Дополнительный оплачиваемый отпуск для работника культуры

Как предоставлять отпуска и дополнительные работникам культуры

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работника культуры

Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный определяется в соответствии со «Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда», дающих право на дополнительный и сокращенный рабочий день.

Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке.

В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник.

Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный отпуск определяется в соответствии со «Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда», дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке.

Как без ошибок учесть те дни отдыха сотрудника, которые нужно отразить в графике? Минимальная длительность отдыха, на которую претендует каждый сотрудник ежегодно – 28 дней.

Исходя из этого, мы рассмотрим с вами алгоритм определения числа тех дней, которые нужно предварительно запланировать на оплату отпусков на следующий год.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До утверждения Правительством Российской Федерации в порядке, установленном статьей 117 Кодекса, соответствующих перечней, а также минимальной продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

Трудовые отпуска работников культуры

Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного отпуска, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры. Выглядит это так: 2. Определить продолжительность дополнительного отпуска в следующих размерах:

  • до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
  • от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
  • от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
  • от 15 и более лет — 10 календарных дней».

Кому положен дополнительный отпуск? Этот перечень состоит из следующих рабочих групп: Законодательная база Законодательная основа всех вопросов, касающихся дополнительных отпусков, представлена в специальных нормативных актах и трудовом кодексе Российской Федерации.Следует подчеркнуть, что ненормированный рабочий день — особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма.

Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного отпуска. Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).

Предлагаем ознакомиться:   Продажа квартиры по договору пожизненной ренты

По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.

Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы.

5 постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» в количестве двух календарных дней за каждый целый месяц работы.

Трудового кодекса РФ. О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 1.2.

В соответствии со статьями 101,119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 37, 59 устава муниципального образования Динской район и в целях обеспечения социальных гарантий работников с ненормированным рабочим днем учреждений подведомственных управлению образования и отделу культуры администрации- муниципального образования Динской район установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в целях компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности;

Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам культуры с ненормированным рабочим днем, предоставляется по приказу руководителя учреждения культуры суммарно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) либо раздельно с ними.

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день.

Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, архивом, канцелярией, машинописным бюро, фотолабораторией, фильмотекой, костюмерной, экспедицией, стеклографией, информационным бюро и копировально-множительным бюро, хозяйством. Старшие: бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, кассир, инкассатор, контролер билетов.

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск Единого нормативного документа, содержащего общий перечень категорий работников, обладающих правом на допотпуск по достижении определенного рабочего стажа, не существует. Однако практически в каждой отрасли есть собственные акты, определяющие условия и порядок предоставления дней отдыха сверх установленных ТК.

ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника (но не болезни ребенка или других членов семьи); 2)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы (например, в случае исполнения обязанностей члена избирательной комиссии и др.

)Как работник культуры может получить дополнительный отпуск? Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области Это следует из трудового законодательства, а также Отраслевого соглашения, заключенного 21.11.2014 между Минкультуры России и Российским профсоюзом работников культуры на 2015–2018 годы.

Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым в определенных областях, а также работающим в особых режимах, в виде компенсации за неблагоприятные или тяжелые условия труда. В этой статье мы поговорим о том, каким работникам действующее законодательство гарантирует такой отпуск.

О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску.

3. Руководителям учреждений культуры принять к руководству и неуклонному исполнению Положение о ежегодном дополнительном отпуске и Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений культуры.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Ломакина А.К. заместителя главы администрации — руководителя аппарата и Управление культуры (Лощинин П.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 29 ноября 2003 г. № 726 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724»)

1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образова­тельных учреждений, согласно приложению.

Федерации от 13 сентября 1994 г.

Предоставление работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в любом количестве не требует дополнительных финансовых затрат поскольку оплата дополнительных дней отпуска будет производиться вместо выплаты заработной платы за это количество дней.Орган управления образованием или какой-либо иной орган не в праве запретить образовательному учреждению самостоятельно определяться в перечне работников с ненормированным рабочим днем и в продолжительности дополнительного отпуска.

ничего не сказано.

Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, инструктор, ветеринарный врач зоопарка, зоотехник, ветеринарный фельдшер зоопарка, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер (руководитель дискотеки), дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик — заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник — руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель легкового автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Порядка предоставления… отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Минобрнауки от 31.05.2016 № 644, засчитываются:

  • время, фактически отработанное в должностях педработников на основании трудового договора;
  • период приостановления работы с сохранением должности (вынужденный прогул, неправомерное увольнение с последующим восстановлением, декретный отпуск и т. п.);
  • срок производственной практики — при условии, что между окончанием профильного учебного заведения и трудоустройством в образовательную организацию прошло не более 1 месяца.

Медицинские работники Постановление Правительства РФ «Об установлении врачам…» от 30.12.1998 № 1588 дает право лицам, занимающим должности врачей общей практики и медсестрам указанных врачей 3 дополнительных отпускных дня в случаях, когда трудовая деятельность в данных должностях составляет более 3 лет.

Рассмотрим такие отпуска подробнее. Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: — на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;

Министерство культуры СССР направляет для руководства утвержденный Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений, а также извлечение из постановления Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 года N 1577 о предоставлении руководящим работникам и отдельным специалистам библиотек, музеев и других культурно-просветительных учреждений удлиненного отпуска (приложения NN 1, 2).

Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день.

По отдельным крупнейшим культурно-просветительным учреждениям страны в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут быть дополнительно внесены в установленном порядке отдельные должности, не предусмотренные в действующих схемах должностных окладов.

В связи с изданием настоящего указания утратил силу Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных предприятий системы Министерства культуры СССР, кроме раздела II «Театрально-зрелищные предприятия» (циркулярное письмо Министерства культуры СССР от 26 июня 1968 года N 29-72).

Минкультуры РФ от n 01-04

Источник: https://impotencemeds.info/dopolnitelnye-otpuska-rabotnikam-kultury/

Дополнительный отпуск работникам культуры

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работника культуры

заместителя главы администрации — руководителя аппарата и Управление культуры (Лощинин П.М.). Работникам муниципальных учреждений культуры с ненормированным рабочим днем (согласно перечню) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 8 календарных дней, который присоединяется к основному ежегодному оплачиваемому отпуску, установленному ст. 115 Трудового кодекса РФ.

О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

1.2.

В соответствии со статьями 101,119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 37, 59 устава муниципального образования Динской район и в целях обеспечения социальных гарантий работников с ненормированным рабочим днем учреждений подведомственных управлению образования и отделу культуры администрации- муниципального образования Динской район установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем  в целях компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности; в целях стимулирования работников за нагрузку и работу  во внеучебное время, за добросовестный и качественный труд. 1.4.      Дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях.

Дополнительный трудовой отпуск

В юридическом кругу существует много классификаций дополнительных отпусков, но законодатель выделяет следующие виды: Право на этот отпуск имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы. Прежде чем наниматель предоставит Вам этот отпуск, он проведет аттестацию рабочего места по условиям труда.

1.4.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам культуры, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по приказу руководителя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 1.4.2. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам культуры с ненормированным рабочим днем, предоставляется по приказу руководителя учреждения культуры суммарно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) либо раздельно с ними.

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений

Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день.

По отдельным крупнейшим культурно-просветительным учреждениям страны в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут быть дополнительно внесены в установленном порядке отдельные должности, не предусмотренные в действующих схемах должностных окладов.

В связи с изданием настоящего указания утратил силу Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных предприятий системы Министерства культуры СССР, кроме раздела II «Театрально-зрелищные предприятия» (циркулярное письмо Министерства культуры СССР от 26 июня 1968 года N 29-72).

Заведующие: филиалом, отделением, отделом, сектором, лабораторией, передвижной выставкой, реставрационной мастерской, секцией в зоопарке, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, закрытым танцевальным залом, летним театром.

Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны. Старшие: инженер, экономист, техник, научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, ветеринарный врач зоопарка, инструктор по противопожарной профилактике.

Бухучет инфо

В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник. По каждой профессии, должности Список устанавливает продолжительность дополнительного отпуска. Она колеблется от 6 до 36 рабочих дней.

4) для педагогических работников образовательных учреждений не реже, чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы – продолжительностью до одного года.

Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень категорий этих работников, минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, а также условия его предоставления должны определяться Правительством РФ. Медицинскому персоналу, командированному в Чеченскую Республику, в соответствии с п. 5 постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440

«Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»

в количестве двух календарных дней за каждый целый месяц работы. Врачам общей практики (семейным врачам)

Трудовой кодекс РФ

Новую редакцию ч. 1 ст. 119 можно истолковать в смысле обязательности предоставления работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного оплачиваемого отпуска, коль скоро иного вида компенсации возможной переработки для них не предусмотрено.

§ 3. Следует подчеркнуть, что ненормированный рабочий день — особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма. Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного отпуска.

Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).

По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.

Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируется организацией, издавшей этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст.  117 ТК РФ), характера работы (ст.

Источник: http://urist-rostova.ru/dopolnitelnyj-otpusk-rabotnikam-kultury-49627/

Отпуск у культурных работников

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работника культуры

Если продолжительность отпуска согласно Списку больше той, что предусмотрена Постановлением N 870, при определении конкретной продолжительности отпуска следует руководствоваться именно Списком. На это указал Верховный суд в Решении от 14.01.

2013 N АКПИ12-1570. Дополнительный отпуск за особый характер работы Статьей 118 ТК РФ определено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Однако Трудовой кодекс не поясняет, какой характер труда считается особым.

Трудовым кодексом помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены дополнительные отпуска, которые предоставляются сотрудникам в зависимости от условий труда, характера работы или по другим причинам.

Минимальная продолжительность таких отпусков в основном предусматривается нормативными актами, но с оговоркой, что работодатель может устанавливать и большую продолжительность локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Дополнительный отпуск работникам культуры

Вопрос У нас сложилась такая ситуация.

Директора учреждений культуры, находящихся на селе в своем срочном трудовом договоре имеют отпуск в количестве 30 календарных дней. Сейчас договоры перезаключаются на новый срок и возник вопрос — откуда по закону могут взяться эти 30 дней, ведь в ТК прописано всего 28 кд.

Иными федеральными законами я тоже не нашла, что работники культуры или работающие на селе могут иметь увеличенный отпуск. Ответ В соответствии с пунктом 5.7.

«Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 — 2019 годы»

(утв. Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 30 дней отпуска могут устанавливаться внутренними документами организации, законом это не запрещено.

Однако работодатель не обязан работникам культуры продлевать отпуск до 30 дней. Законодательство предусмотрено предоставление удлиненных основных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников культуры (это федеральные государственные гражданские служащие), а также предоставление дополнительных отпусков с целью компенсации дополнительной нагрузки при выполнении трудовых обязанностей.

  1. Расчет компенсации при увольнении сотрудника производится в следующем порядке: Определяем отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации).

    Когда в расчете есть неполный месяц, то (п.….

Источник: http://domzalog.ru/otpusk-u-kulturnyh-rabotnikov-66644/

Дополнительный оплачиваемый отпуск культурным работникам

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работника культуры

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников.

Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников.

Учреждения культуры с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать допотпуска для работников. Продолжительность таких отпусков фиксируют в локальных актах, трудовом или.

Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного отпуска, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры.

Выглядит это так: «1. Установить дополнительный отпуск работникам учреждений культуры максимальной продолжительностью не более 10 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы. 2. Определить продолжительность в следующих размерах:

  • до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
  • от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
  • от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
  • от 15 и более лет — 10 календарных дней».

В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии. к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи: ↯ Внимание!

Для скачивания доступны новые образцы: , ,

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников культуры

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работника культуры

  • до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
  • от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
  • от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
  • от 15 и более лет — 10 календарных дней».

Кому положен дополнительный отпуск? Этот перечень состоит из следующих рабочих групп: Законодательная база Законодательная основа всех вопросов, касающихся дополнительных отпусков, представлена в специальных нормативных актах и трудовом кодексе Российской Федерации.

Данная база состоит из следующих законов: Дополнительные дни к отпуску Трудовые отпуска работников культуры Порядок и условия предоставления такого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем в организациях, финансируемых: — из федерального бюджеты, устанавливаются правительством РФ, — из бюджета субъекта РФ – органами власти субъекта РФ, — из местного бюджета – органами местного самоуправления.

Важно

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Руководящие работники Директор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного).

Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик, ученый секретарь.

Заведующие: филиалом, отделением, отделом, сектором, лабораторией, передвижной выставкой, реставрационной мастерской, секцией в зоопарке, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, закрытым танцевальным залом, летним театром.

Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны. Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке. 2.

Дополнительные отпуска работникам культуры

Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск Удлиненный отпуск положен особым категориям работников. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого у различных категорий трудящихся, смотрите в таблице ниже.

Сколько дней положено за год для различных категорий работников: Законодательный документ, устанавливающий удлиненный отпуск Устанавливается Правительством РФ (не включается переезд до места проведения и обратно) Дополнительные отпускные дни, неиспользованные работником, можно заменить денежной компенсацией.

Итак, дополнительный отдых предоставляются не всегда, а лишь при наличии определенных оснований. Это главное отличие от основного.

Ipc-zvezda.ru

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений В ведущих научно-исследовательских, научно-музейных, научно-художественных и научно-библиотечных учреждениях, список которых утверждается Советом Министров СССР по представлению министерств и ведомств совместно с ВЦСПС: директорам, их заместителям по научной работе, заведующим отделениями, отделами, секторами и лабораториями, ученым секретарям, выполняющим самостоятельную научно-исследовательскую работу, старшим научным сотрудникам, главным и старшим библиотекарям, главным и старшим библиографам, старшим редакторам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней. Перечисленным работникам, не имеющим ученой степени кандидата или доктора наук, отпуск предоставляется продолжительностью в 24 рабочих дня. 4.

Отпуск работникам культуры

  • О ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры
  • Трудовые отпуска работников культуры
  • Дополнительные отпуска работникам культуры
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры

Отпуск работника культуры УКАЗАНИЕ от 28 июля 1982 года N 29-98 Об отпусках работников культурно-просветительныхучреждений Министерство культуры СССР направляет для руководства утвержденный Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений, а также извлечение из постановления Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 года N 1577 о предоставлении руководящим работникам и отдельным специалистам библиотек, музеев и других культурно-просветительных учреждений удлиненного отпуска (приложения NN 1, 2).

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры

Внимание

В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник.

Трудовые отпуска работников культуры Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Руководящие работники Директор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного).

Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик, ученый секретарь. Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.

Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке. 2.

    • Дополнительный отпуск работникам культуры
    • Кому положен дополнительный отпуск?
    • Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск
    • Сколько дней отпуска у работников культуры
  • Сколько дней отпуска у работников культуры
    • Ищете ответ?
      • Какова продолжительность отпуска у заведующего организационно-методическим отделом в детской школе искусств?
  • Какова продолжительность отпуска у заведующего организационно-методическим отделом в детской школе искусств?

Дополнительный отпуск работникам культуры Если какие-либо должности в данный Перечень не включены, привлечение работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени должно считаться сверхурочной работой с обязательной дополнительной оплатой (ст.МТС — 135.12р.

(С размером Стоимости услуги и порядком ее списания можно ознакомиться на Сайте Оператора www.mts.ru в разделе «Услуги по коротким номерам», введя короткий номер в строке поиска, а также позвонив по единому номеру 88002500890) Цены указаны с учетом НДС.

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Министерство культуры СССР направляет для руководства утвержденный Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений, а также извлечение из постановления Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 года N 1577 о предоставлении руководящим работникам и отдельным специалистам библиотек, музеев и других культурно-просветительных учреждений удлиненного отпуска (приложения NN 1, 2).

С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК, И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА — ) N 34 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 21 Устава района Представительное Собрание решило: 1.Отпуск работника культуры Для того чтобы этот срок был соблюден, работодателю рекомендуется заранее, за 1 — 2 месяца до наступления этой даты, ознакомиться с пожеланиями работников относительно того, когда они хотели бы пойти в отпуск (в больших организациях, по-видимому, будет целесообразным просить работников высказать свои пожелания в письменной форме), и с учетом этого составить график отпусков.

Источник: http://kodeks-alania.ru/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk-dlya-rabotnikov-kultury/

Юрист Сергеев
Добавить комментарий