Грубое нарушение дисциплины сотрудниками полиции

Дисциплинарный проступок сотрудника полиции

Грубое нарушение дисциплины сотрудниками полиции

Дисциплинарный проступок сотрудника полиции

Полицейский – это лицо государства. Соответственно его образ должен формировать у граждан уважительное отношение к закону и вызывать доверие. Достичь этого можно только в одном единственном случае, если сотрудник МВД будет четко выполнять свои должностные инструкции. А для того, чтобы он об этом не забывал, предусмотрены меры дисциплинарного взыскания.

Законодательная база

Учитывая мультикудьтурность нашей страны, законодатель внимательно подошел к созданию регулятивных документов в сфере деятельности полиции.

Они имеют очень четкий и конкретней характер, полностью охватывают все возможные ситуации, которые могут возникнуть в ходе несения службы.

Так, основным законом в данном направлении выступает ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Ст. 49 определяет понятие дисциплинарного наказания и случаи его применения.

Внимательно проанализировав данный норматив, можем сделать следующие выводы:

дисциплинарное наказание применяется в случае нарушения должностной инструкции;

  • приказа начальника;
  • аморального поведения;
  • нарушения порядка несения службы;
  • правил внутреннего распорядка;
  • формального нарушения законов Российской Федерации.

Последний пункт является достаточно интересным. В соответствии с ним сотруднику полиции грозит дисциплинарное взыскание даже за мысли, связанные с нарушением закона. Так, неправомерное задержание, не исполнение установленного порядка проверки документов и т.д. Может повлечь самые тяжелые последствия, вплоть до увольнения из органов внутренних дел.

Естественно, если полицейский действительно совершит противоправное действие, то будет отвечать на общих основаниях по статье, предусмотренной уголовным кодексом. Поэтому рассматриваемое положение нельзя воспринимать, как поблажку.

Меры взыскания

Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и закреплен в ст. 50 указанного закона:

  • устное предупреждение;
  • выговор без занесения в личное дело;
  • выговор с занесением в личное дело;
  • рассмотрение вопроса о несоответствии занимаемой должности;
  • понижение в звании или должности;
  • увольнение без права восстановления.

Как видим, перечень достаточно большой. Рассмотрим каждый из пунктов более детально.

Устное предупреждение является первым и наиболее мягким видом дисциплинарного взыскания. Оно применяется только один раз и только в том случае, если полицейский отработал в органах внутренних дел не более года (в данном случае устное предупреждение выносится куратором в отношении своего стажера).

Значительно чаще применяется выговор без занесения. Процедура состоит в том, что провинившееся лицо вызывается в кабинет начальника и получает подробные разъяснения в отношении совершенного им поступка. Помимо самого выговора начальник может избрать дополнительное наказание в виде внеочередного дежурства или другого общественно полезного дела.

За грубое нарушение дисциплины выговор заносится в личное дело. В последствии, это может помешать очередному присвоению звания и переводу на вышестоящую должность. При этом дополнительные наказания так же могут быть использованы.

Вопрос о несоответствии может быть поставлен только при наличии двух выговоров в личном деле. На третий раз будет инициировано внутреннее расследование, по результатам которого будет принято решение о дальнейшем будущем полицейского. Как правило, это предварительная мера перед разжалованием. В большинстве случаев виновного понижают в службе.

Если комиссия установит, что виновное лицо является злостным нарушителем дисциплины и чернит «честь мундира», результатом станет не только понижение в должности, но и понижение в звании. А это повлечет материальные последствия в виде существенного уменьшения зарплаты. Более того, в очередном присвоении звания лицу может быть отказано.

Наиболее жестким видом дисциплинарной ответственности является увольнение. При этом, полицейский уже не сможет работать в органах внутренних дел. Мера применяется только в крайних случаях, и связанна, как правило, с явным нарушением закона.

Допустим, полицейский своими действиями способствовал созданию обстановки, при которой лицо было вынуждено дать неправдивые показания.

Либо же, своими действиями он сформировал у подозреваемого представление о том, что тот может купить свою свободу.

Очевидно, что здесь еще не идет речь ни о коррупции, ни о превышении служебных полномочий, однако прямой умысел на это у полицейского был. Значит он и в дальнейшем будет стараться использовать свое положения для личной выгоды. Соответственно, такое лицо не должно работать в органах внутренних дел.

Источник: //landofjustice.ru/konstitucionnoe-pravo/disciplinarnyy-prostupok-sotrudnika-policii

АвтоЮрист юридическая помощь

Грубое нарушение дисциплины сотрудниками полиции

Предыдущая567891011121314Следующая ⇒ Основными нормативными правовыми актами в сфере служебной дисциплины в органах внутренних дел являются: Закон о службе в ОВД (глава 7) и Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации.

В соответствии с 47 статьей Закона о службе в ОВД служебная дисциплина – соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Поподробнее рассмотрим процесс и основную характеристику увольнения из органов внутренних дел сотрудников полиции за умышленное нарушение ими действующего законодательства.
Прекращение службы в МВД является завершительным этапом прохождения службы.

Важно

Охраняя право сотрудника и интерес внутренних дел, на сегодняшний день законодательство РФ подробно регламентирует основание прекращения служебных отношений и порядок увольнения сотрудника МВД.

Прекращение служебного правоотношения и расторжение трудового договора (контракта) возможно лишь на основании, которое предусмотрено законом.
Увольнение сотрудников на основании, которое не предусмотрено законом либо с нарушением порядка увольнения, может повлечь за собой право сотрудников требовать восстановление на службе в судебном порядке или путем обращения к начальнику (вышестоящему органу) в порядке разрешения служебного спора.

Грубые нарушения служебной дисциплины в полиции и овд

И все же есть перечень самых грубых ошибок, которые может допустить полицейский и при этом понести огромную ответственность, самую серьезную, какая только предусмотрена в полиции.
Так, грубым нарушением считается, если сотрудником полиции нарушаются запреты и ограничения, установленные законами.

Внимание

Также наказание грозит в том случае, если сотрудник отсутствует на работе свыше 4-х часов, и на то у него нет веских и уважительных причин.

Сюда же относится нетрезвое состояние.

Грубое нарушение дисциплины сотрудниками полиции

В соответствии со статьёй 47 Федерального закона от 30.11.2011 г.
№ 342-

ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты российской Федерации» (далее – «ФЗ № 342») под служебной дисциплиной понимается соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Вопрос № 7. служебная дисциплина в органах внутренних дел

За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Увольнение сотрудника полиции, возможные основания

Так, статья 40 Дисциплинарного устава сотрудника ОВД РФ, утверждённого Указом Президента РФ от 14 октября 2012 года № 1377 (далее – «Дисциплинарный устав») прямо указывает, что должны быть приняты во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, прежнее поведение сотрудника, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил её несения и другие обстоятельства.

Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел

Дисциплинарные взыскание, в виде увольнения со службы в органах внутренних дел исполняется не позднее чем через два месяца со дня издания приказа о его наложении.

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке.

По результатам проведенного ДГСК МВД России анализа причин восстановления на службе в органах внутренних дел, необоснованно уволенных сотрудников на основании решений судов и служебных проверок, установлено, что несоблюдение указанного требования является одной из основных причин удовлетворения исковых требований сотрудников.

Источник: //avtojurist-nn.ru/gruboe-narushenie-distsipliny-sotrudnikami-politsii/

Сообщества › федерация автовладельцев россии › блог › преступления и дисциплинарные проступки сотрудников полиции – вопросы к юристу – 2019

Грубое нарушение дисциплины сотрудниками полиции

Генпрокуратура РФ внесла представление МВД РФ в связи с нарушениями прав граждан со стороны работников ведомства. Министерство ответило, что в последние месяцы предпринимает беспрецедентные меры по повышению уровня служебной дисциплины.

В ведомстве подчеркнули, что более 90% правонарушений, совершаемых сотрудниками полиции, выявляются службой собственной безопасности МВД, а все собранные материалы незамедлительно передаются следственным органам для принятия соответствующего процессуального решения. Таким образом, полиции, удалось искоренить практику увольнения задним числом сотрудников, совершивших правонарушения и преступления, а также отменить “палочную систему” оценки эффективности подразделений.

Порядок применения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели после того, как стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждении уголовного дела, не позднее, чем через один месяц со дня заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.

Дисциплинарный проступок сотрудника полиции

Статья 33. Ответственность сотрудника полиции 1. Сотрудник полиции независимо от замещаемой должности несет ответственность за свои действия (бездействие) и за отдаваемые приказы и распоряжения. 2.

За противоправные действия (бездействие) сотрудник полиции несет ответственность, установленную федеральным законом. 3.

Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника полиции при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Грубые нарушения служебной дисциплины в полиции и ОВД

Именно поэтому все действия работников полиции должны быть соответствующими, формировать у обычных людей уважительное отношение к законам и ни в коем случае не вызывать желания нарушать их. Как добиться этого? Весьма просто. Все мы знаем, что в полиции строго следят за дисциплиной, у них есть свой внутренний устав, грубое нарушение которого грозит серьезной ответственностью.

Согласно статьи 49 Закона о службе в ОВД нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Для сотрудников органов внутренних дел служебная дисциплина означает соблюдение порядка и правил, установленных законодательством Российской Федерации, присягой, контрактом о службе, а также приказами министра внутренних дел России, прямых начальников, при выполнении возложенных на сотрудников обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.

Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД

Нормативными актами, которые регулирует этот вид юридической ответственности, являются: Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации», Дисциплинарный устав Вооруженных Сил, Положение о службе в органах внутренних дел и некоторые другие.

Дисциплинарное производство в органах внутренних дел

Дисциплинарное производство в органах внутренних дел регламентируетсяПостановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, утвердившим Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, Приказом МВД России от 14 декабря 1999 № 1038, утвердившим Инструкцию о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Дисциплинарный проступок сотрудника овд это

Видами дисциплинарных взысканий в ОВД являются: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, снижение в специальном звании на одну ступень, лишение нагрудного знака, увольнение из органов внутренних дел, назначение вне очереди в наряд по службе (в учебных заведениях МВД), отчисление из учебного заведения.

В образовательных учреждениях высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на курсантов, слушателей наряду с вышеуказанными дисциплинарными взысканиями могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

Характерные черты дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД Текст научной статьи по специальности — Государство и право

Под дисциплинарной ответственностью в ОВД понимается обязанность ее субъектов претерпевать лишения наказательного государственно-властного характера за совершенный дисциплинарный проступок, которые выражаются в ограничениях личного или организационного характера, выраженных в санкциях правовых норм.

Смотрите видео: Дисциплинарные взыскания (September 2019)

Источник: //advokat-davletov.ru/9425-distsiplinarnyi-prostupok-sotrudnika-ovd-eto.html

Грубое нарушение служебной дисциплины в полиции и последствия

Грубое нарушение дисциплины сотрудниками полиции

На каждом предприятии существует такое понятие, как трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Но сегодня речь пойдет не о государственных, и даже не о частных организациях. Мы поговорим о дисциплине в ОВД. На полицию возложена особая роль и ответственность, каждый полицейский – это не просто сотрудник ОВД, он – лицо государства.

Именно поэтому все действия работников полиции должны быть соответствующими, формировать у обычных людей уважительное отношение к законам и ни в коем случае не вызывать желания нарушать их. Как добиться этого? Весьма просто. Все мы знаем, что в полиции строго следят за дисциплиной, у них есть свой внутренний устав, грубое нарушение которого грозит серьезной ответственностью.

Посему каждый сотрудник ОВД обязан придерживаться должностных инструкций и безукоризненно выполнять их. Нарушение служебной дисциплины чревато строгими дисциплинарными взысканиями, о которых и пойдет речь дальше.

1. Законодательный ликбез

Законодательная база, которая действует на территории нашей страны, очень понятна и однозначна. Нормативные документы часто обновляются и совершенствуются. Особенное внимание уделяется законам, регулирующим деятельность полиции. Такие законы конкретные, предусматривают ситуации, что могут возникнуть во время несения службы и выполнения обязанностей.

Главным базовым законом в этом плане выступает закон про службу в ОВД. Конкретно дисциплинарным наказаниям посвящена ст. 49.

2. О чем речь?

Прежде, чем говорить о грубых нарушениях и мерах наказания за них, разберемся, что же представляет из себя служебная дисциплина.

Она означает, что каждым сотрудником обязательно должны соблюдаться обязанности, которые предусмотрены не только законами, но и Присягой, служебным контрактом, приказами Министерства и т. д.

Ответственность за нарушенную дисциплину сотрудником несет его непосредственный начальник. Именно поэтому его обязанностью является:

  • создать соответствующие условия труда, отдыха, обучения своих подчиненных;
  • воспитать у них ответственность;
  • обеспечить объективную оценку работы;
  • уважать своих подчиненных.

3. За что могут наказать?

В главном законе про службу в полиции четко прописаны пункты, за нарушение сотрудником полиции которых грозит ответственность. Так, в первую очередь наказывают тех, кто нарушает должностные инструкции. И оно понятно, ведь дисциплина в полиции – дело серьезное. Но за что могут наказать еще?

Грубым нарушением является:

  • неисполнение сотрудником приказов начальника;
  • аморальное поведение;
  • нарушение внутренних распорядков;
  • несоблюдение законодательства РФ.

Кстати, особое внимание стоит обратить именно на последний пункт. Согласно ему, дисциплинарное взыскание может получить даже тот сотрудник, у которого только в мыслях подобное грубое нарушение. А что уже говорить про грубые нарушения сотрудником, такие, как неправомерные задержания и прочее? Можно только представить, какие последствия могут повлечь подобные действия.

4. Самые грубые нарушения

Нарушение служебной дисциплины бывает разным, соответственно, и наказание за него несут по-разному. И все же есть перечень самых грубых ошибок, которые может допустить полицейский и при этом понести огромную ответственность, самую серьезную, какая только предусмотрена в полиции.

Так, грубым нарушением считается, если сотрудником полиции нарушаются запреты и ограничения, установленные законами. Также наказание грозит в том случае, если сотрудник отсутствует на работе свыше 4-х часов, и на то у него нет веских и уважительных причин. Сюда же относится нетрезвое состояние.

Другие примеры грубых нарушений:

  • виновное действие, вследствие которого нарушаются права и свободы граждан;
  • разглашение служебных или государственных тайн, конфиденциальной информации;
  • неправильная сохранность оружия, патронов, из-за чего они были утеряны (за это, кстати, предусмотрена уголовная ответственность);
  • уничтожение или повреждение имущества;
  • кражи, хищения;
  • сокрытие сведений
  • коррупционные действия и взятничество.

Это далеко не весь список грубых дисциплинарных нарушений, за которые сотрудник полиции может понести серьезное наказание.

5. Предусмотренные наказания

Все тот же закон о полиции предоставляет исчерпывающий список наказаний, которые предусмотрены за нарушения сотрудниками полиции. Так, взыскание может быть в виде устного предупреждения или выговора без занесения в личное дело. Это, можно сказать, лишь малая доля того, что ожидает нарушителя.

К более серьезным мерам за грубое нарушение правил сотрудником относится выговор с занесением в личное дело.

Кроме того, может встать вопрос о том, что человек не соответствует занимаемой должности, а это, в свою очередь, грозит понижением в звании или увольнением. Список достаточно обширен, и каждому пункту нужно уделить отдельное внимание.

5.1. Предупреждение

Самое мягкое дисциплинарное взыскание. Как правило, выносится оно при первичном и не слишком серьезном нарушении. Применяют его единожды, и если сотрудник полиции работает менее года.

5.2. Выговор без занесения

Практикуется куда чаще. В чем суть такого взыскания? Полицейского, который провинился, вызывают «на ковер» в кабинет начальника.

Последний, в свою очередь, подробно изъясняет ситуацию по поводу совершенного поступка. Кроме того, может примениться и дополнительное наказание, например, внеочередное дежурство или общественная работа.

5.3. С занесением

Если нарушение действительно грубое, дисциплинарное наказание отображается в личном деле полицейского. Чем это грозит? Все очень просто. В случае увольнения найти работу будет не так-то просто с имеющимся «послужным» списком выговоров. Дополнительные наказания также применимы.

5.4. Вопрос о несоответствии

Он ставится только, когда в деле уже есть два выговора. При последующем нарушении сотрудником вышестоящие руководители могут инициировать расследование внутреннего характера, результаты которого решат, будет ли полицейский работать дальше. Обычно такое расследование – предупредительная мера перед увольнением из органов. Чаще всего оно заканчивается понижением в должности.

Но наказанием бывает и куда более серьезным. Так, если комиссия по расследованию придет к выводу, что полицейский – злостный нарушитель и очерняет честь мундира, его могут не только разжаловать с должности, но и понизить в звании. А это – существенный минус к з/п, да и получить очередное звание будет не так-то легко.

5.5. Увольнение

Пожалуй, самое жесткое и серьезное наказание. И, что самое примечательное, человек больше никогда не сможет стать сотрудником полиции – подобное клеймо в личном деле не даст сделать этого. К счастью, применяется подобная мера наказания только в самых тяжелых и крайних случаях, к примеру, если полицейский принудил свидетеля дать ложные показания.

6. Укрепление дисциплинарных порядков

Но не одни наказания предусмотрены законом для полицейских. Чтобы мотивировать сотрудников полиции, а также пресечь попытки неправомерных действий, разработана большая система поощрений. Инициатива поощрения всегда должна исходить от начальника и объявляется приказом. В устной форме могут быть выражены благодарности.

Про поощрение или дисциплинарное взыскание полицейскому объявляют в личном порядке на построении или собрании. Какие же поощрение предусмотрены за образцовое несение службы и выполнение обязанностей? Их, как и наказаний, достаточно много. Среди них благодарности, всевозможные премии, ценные подарки, грамоты, знаки, внеочередные звания и многое другое.

Кроме того, поощрить полицейского могут, досрочно сняв ранее наложенное взыскание. Если говорить про курсантов учебных заведений, то для них также предусмотрены поощрения в виде повышения стипендий, предоставления увольнений и т. д.

В случае, если человек прослужил в полиции свыше 10 лет, его могут наградить почетными знаками, вручает которые сам Президент.

Обладатели таких знаков получают привилегию уходить в отпуск в удобное для них время (а не по расписанию). Кроме того, им предоставляют дополнительный 10-дневный отпуск, дают 5% надбавку к окладу. Знак может помочь в решении вопроса о получении или обустройстве жилья, предоставления путевок, разных соцгарантий для сотрудников полиции.

7. Вывод

Как видим, существует много систем поощрения и наказания в органах внутренних дел. Осознанное грубое нарушение дисциплинарных правил сотрудником грозит серьезными санкциями, вплоть до увольнения. А вот добросовестное несение службы и выполнение возложенных обязанностей всегда сполна поощряется.

Источник: //letip.ru/kadry/trudovaya-disciplina/gruboe-narushenie/

Как суд восстановил сотрудника, уволенного за дисциплинарный проступок

Грубое нарушение дисциплины сотрудниками полиции

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо помнить, что наказание должно отвечать принципам индивидуализации и соразмерности, а также быть обоснованным и справедливым.

Кроме того, решая вопрос о том, является ли причина совершения дисциплинарного проступка уважительной, работодатель должен исходить из здравого смысла, потому что ни в одном нормативном акте не содержится подробного перечня причин, которые могут считаться уважительными.

Последствия увольнения работника за дисциплинарный проступок для работодателя могут быть весьма неблагоприятны. В этой статье мы рассмотрим решение суда по одному из таких споров.

Может ли работник, уволенный за дисциплинарный проступок, обратиться в суд с требованием о восстановлении его на работе?

Да, может. Исходя из текста рассматриваемого нами решения, Морозов С.И. состоял на службе в Астраханском управлении внутренних дел на транспорте (далее – Астраханское УВДТ)1 в должности милиционера роты по сопровождению транзитных поездов и речного транспорта.

На основании решения аттестационной комиссии 18 июля 2006 года он был уволен со службы в соответствии с пунктом «л» статьи 19 Закона «О милиции» – за грубое нарушение дисциплины.

В связи с этим сотрудник был вынужден обратиться в суд с иском, в котором требовал восстановить его на прежнем месте работы, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Морозов не был согласен с решением аттестационной комиссии и настаивал на том, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не были учтены все объективные факторы, имеющие значение для решения вопроса об увольнении работника по этому основанию.

Ответчик, Астраханское УВДТ, иск не признал, пояснив, что истец допустил однократное грубое нарушение служебной дисциплины, в связи с чем к нему был применен такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение из органов внутренних дел.

Какой проступок может считаться однократным грубым дисциплинарным проступком?

15 июля 2006 года в поезде № 87, следовавшем по маршруту Нижний Новгород – Адлер на 42-м пассажирском месте в состоянии алкогольного опьянения находился гражданин Сельцов Д.С.

, мешавший отдыху пассажиров, которые были вынуждены пожаловаться на него проводнице вагона. Проводница в свою очередь сообщила о поведении Сельцова сопровождавшему поезд милиционеру Морозову С.И.

, который пресек правонарушение и обеспечил порядок в вагоне.

При составлении административного протокола в служебном помещении Сельцов вел себя неадекватно, порвал протокол, выражался нецензурно, размахивал руками, бился головой о мойку, поэтому к нему были применены наручники.

На ближайшей станции Морозов передал правонарушителя наряду милиции.

На основании служебной проверки от 17 июля 2006 года аттестационная комиссия сделала вывод о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей – им не были составлены протокол об административном правонарушении, протокол личного досмотра задержанного и акт о снятии с поезда.

Истец обратил внимание суда на то, что новый протокол об административном правонарушении (первый протокол задержанный порвал) он не успел составить, так как не имел права задерживать поезд, протокол личного досмотра не составил ввиду неадекватного поведения Сельцова, а акт о снятии с поезда должен был составить начальник поезда, который знал о ситуации из рапорта Морозова. Кроме того, при выборе меры дисциплинарного взыскания не был принят во внимание тот факт, что за все время службы (11 лет) истец не имел ни одного замечания или дисциплинарного проступка, зато был многократно поощрен, в том числе медалью «За отличную службу» 3-й степени.

Ответчик же настаивал на том, что Морозовым не были представлены факты, подтверждающие нарушение задержанным гражданином Сельцовым общественного порядка (не составлен протокол, отсутствует акт о снятии пассажира с поезда).

В связи с этим нельзя признать, что истец исполнил свои трудовые обязанности надлежащим образом.

В данном случае, по мнению ответчика, не могут быть учтены прежние заслуги истца, так как им допущен однократный грубый дисциплинарный проступок.

Какую позицию при рассмотрении таких споров занимают суды?

Судом было установлено, что приказом № 328 л/с от 18 июля 2006 года Морозов С.И. уволен со службы на основании решения аттестационной комиссии Астраханского УВДТ от 18 июля 2006 г., протокол № 15. В аттестации отмечено, что за время службы Морозов С.И.

зарекомендовал себя с положительной стороны, свои функциональные обязанности знает и добросовестно выполняет их, трудолюбив, исполнителен, отзывчив. Однако комиссия пришла к выводу о том, что истец не соответствует занимаемой должности и заслуживает увольнения из органов внутренних дел.

К этому выводу члены комиссии пришли, приняв во внимание лишь один проступок, который посчитали грубым нарушением дисциплины.

Материалами дела подтверждено, что основные требования, предъявляемые к сотруднику милиции должностной инструкцией, Морозов исполнил. Он обеспечил порядок в вагоне № 19, пресек административное правонарушение, совершенное пассажиром Сельцовым Д.С., однако при этом не составил протокол об административном правонарушении, протокол досмотра вещей и акт о снятии пассажира с поезда.

При рассмотрении спора суд обоснованно принял во внимание, что своими действиями Морозов обеспечивал покой граждан в общественном месте, тогда как Сельцов вел себя агрессивно, непредсказуемо, что подтверждается свидетельскими показаниями проводницы вагона, а также объяснительными записками пассажиров и начальника поезда, взятых по прибытии поезда в Нижний Новгород 19 июля 2006 года.

К тому же ранее истец дисциплинарному взысканию не подвергался, характеризуется положительно. С учетом этих обстоятельств суд признал увольнение Морозова С.И. незаконным и восстановил истца на службе, обязав Астраханское УВДТ выплатить ему денежную компенсацию за все время вынужденного прогула, а также возместить моральный вред.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. первая ст. 192 ТК РФ).

Служебное расследование (служебная проверка) – это деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка либо невыполнения сотрудниками (работниками) своих функциональных обязанностей.

На что стоит обратить внимание при увольнении работника за дисциплинарный проступок?

Привлекая работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен руководствоваться не только фактическими доказательствами дисциплинарного проступка, но и принципами, закрепленными в Конституции РФ2, такими как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм3.

Для этого необходимо представить не только доказательства того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания были учтены тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. пятая ст. 192 ТК РФ), предшествующее поведение работника и его отношение к труду. И уже на основании этого должно быть вынесено обоснованное решение.

Увольнение является крайней мерой дисциплинарной ответственности работника. Причем закон не обязывает работодателя налагать на работника дисциплинарное взыскание при каждом случае совершения им дисциплинарного проступка, а лишь предоставляет ему такое право.

Таким образом, работодатель может иным образом указать работнику на недопустимость повторения в дальнейшем совершенного им проступка (например, провести беседу или вынести замечание или выговор).
Исходя из всего вышесказанного, для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, необходимо наличие ряда обязательных условий (см. схему ниже).

Несоблюдение хотя бы одного из таких условий может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Закон РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «О милиции» (утратил силу с 1 марта 2011 года в связи с принятием Федерального закона от 7 февраля 2011 г.

№ 3-ФЗ «О полиции»)

Уточнить порядок и основания увольнения сотрудников милиции
Федеральный закон от 7 февраля 2011 г.

№ 3-ФЗ «О полиции»

Уточнить порядок и основания увольнения сотрудников полиции
Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержден постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г.

№ 4202-1

Установить виды и порядок применения дисциплинарных взысканий за нарушение служебной дисциплины на сотрудников органов внутренних дел

Материал подготовила Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Самара» (г. Самара)

Источник: //e.kdelo.ru/237133

Юрист Сергеев
Добавить комментарий