Как сделать запрос о пропаже сотрудника

Как написать письмо в полицию о пропаже рабтника

Как сделать запрос о пропаже сотрудника

В акте и докладной записке нужно точно (в часах и минутах) указать время отсутствия сотрудника на работе. Письмо-уведомление сотруднику В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление.

В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации.

В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить (двух недель достаточно). После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа.

Письмо в полицию о розыске работников

Приказ о прекращении трудовых отношений оформляется по форме Т-8, в трудовую книжку делается соответствующая обстоятельствам запись.

Книжка отдается родственникам.

Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Фиксация пропажи сотрудника в компании Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. При этом документально необходимо подтвердить факт прогула сотрудника.

Порядок увольнения за прогул указан ниже по тексту.

Если же сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. После того как суд удовлетворит заявление,

Как написать заявление о пропаже человека в полицию: структура и образец

Лучше продолжить собирать информацию. Желательно обзвонить все больницы и морги города.

Также постарайтесь составить цепочку событий: когда ушел пропавший, где был, когда пропал. По возможности запросите детализацию , проверьте все номера, которые ему звонили и кому звонил он.

Там следует указать от кого заявление и кому, отделение , адрес заявителя.Под шапкой, посередине, пишется: «Заявление».Указывается описание ситуации, конкретная информация о пропавшем и просьба начать его поиски.

Ну умеют они это делать, тем более что Вы пошли на поводу.

Именно чтобы избежать такой ситуации и делается имеющая-место-тут-быть разведка перед фактическим обращением. Обращения в ОВД еще не было. Меня смущает, что на сайте МВД в режиме электронные вопросы-ответы есть несколько ответов, что заявления принимаются исключительно от родственников, но на каком основании не указывается.

Но на это у компании ушло столько времени, сил, а соответственно и потраченных косвенным способом денег, что проще было бы с сотрудником договориться о некой денежной компенсации при увольнении.

Но это зависит от корпоративной культуры увольнения, принятой в компании – платим или воюем.

Заявление о пропаже человека в полицию

Желательно запросить у мобильного оператора распечатку последних звонков, а также полностью восстановить цепочку событий, предшествующих исчезновению.

Обзвоните коллег, друзей, родственников пропавшего.

Всю информацию необходимо записать, чтобы при необходимости быстро передать полиции; Последний шаг – обращение в добровольческие отряды поиска пропавших без вести людей, которые присутствуют в каждом городе.

Правило «3 дней» не работает!

Полиция принимает сообщения о пропажах людей незамедлительно! Подать

Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление?

25 Ноября 2014, 11:54 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0

  • Иванов СергейЮрист, г. Оренбург

    В дополнение к сказанному коллегой:… прежде чем увольнять работника, необходимо выяснить причины его отсутствия, так как при увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать то, что работник совершил прогул, а также то, что установленный порядок увольнения за прогул был соблюден (п.

    п. 23, 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    ).Законодательством не установлена обязанность работодателя разыскивать работников, не выходящих на работу по неизвестным причинам. Однако направление письма, а также отсутствие ответа на письмо или возврат письма из-за отсутствия адресата (п.

  • Источник: https://dtp-sovetnik.ru/kak-napisat-pismo-v-policiju-o-propazhe-rabtnika-96930/

    Образец запроса в полицию о пропавшем работнике – вопросы к юристу – 2019

    Как сделать запрос о пропаже сотрудника

    «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Вопрос Здравствуйте. В августе 2013 года у нас пропал сотрудник.

    Уведомления по адресу прописки отправлялись 4 раза. Но ответа не последовала. Связаться с указанными родственниками не удалось.

    По закону мы должны подать запрос в милицию. Можем ли мы обойтись без запроса и уже уволить сотрудника?

    Если нет, то как правильно подать запрос и провести процедуру увольнения.

    Спасибо. С уважением Гросс Анна Ответ Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, то работодателю следует предпринять действия по его поиску. Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту.

    Заявление о пропаже человека в полицию образец от работодателя

    Время — самый критический фактор, который влияет на исход поисков, поэтому НЕ МЕДЛИТЕ и НЕ ЖДИТЕ!По статистике именно первые 48 часов являются определяющими успех поиска!

    АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ: 1) Сбор информации (15 минут — 1 час):Выясните подробности во что был одет пропавший, что имел при себе в момент исчезновения.

    Заявление в полицию о пропавшем работнике

    Если ваш сотрудник не появляется на работе без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. Левашов Виктор Петрович отсутствует на рабочем месте. ООО «Арт» принимало меры по установлению причин его отсутствия: осуществлялись телефонные звонки, направлены по месту жительства Левашова В.П.

    письма. ООО «Арт» 05.12.2014 обращалось в отдел полиции № 41 с заявлением о розыске Левашова В.П.Родственники Левашова В.П. о его место нахождении ничего не знают.

    Сотрудник пропал без вести – что делать?

    Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

    Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам.

    Внимание Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т.

    п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.

    В частности, документально подтвердить отсутствие железнодорожных билетов можно справкой из ОАО «РЖД» и докладной запиской, свидетельствующей о невозможности выехать каким-либо другим способом, с приложением подтверждающих документов (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1). Инфо Темы: Увольнение Вопрос Здравствуйте.

    В августе 2013 года у нас пропал сотрудник.

    Сотрудник пропал без вести – что делать?

    Приказ о прекращении трудовых отношений оформляется по , в трудовую книжку делается соответствующая обстоятельствам . Книжка отдается родственникам. Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

    Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется , в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал.

    В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН» или числовым кодом «30». Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками.

    Работник пропал без вести: как поступить?

    Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты (на основании соответствующих актов).

    Пример оформления такого запроса приведен в приложении 1.

    Чтобы впоследствии картина была более объективной, стоит высылать такие письма не реже одного раза в одну-две недели, пока от работника не придет какой-либо ответ.

    Лучше, если это будут заказные (ценные) письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю. Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата (либо истечения срока хранения в почтовом отделении), следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника в присутствии не менее двух свидетелей в произвольной форме (см.

    Заявление в полицию о розыске работника

    и уже на основании решения суда по п. 6 ч. 1 ст. 83 .

    А) Розыск лиц, пропавших без вести — обязанность полиции (п.

    12 ч. 1 ст. 12 ). Для начала оперативно-розыскных мероприятий в полицию должны поступить сведения о пропавшем без вести лице (подп.

    4 п. 2 ч. 1 ст. 7 ). Для этого нужно написать заявление. За основу можно взять образец из . И хотя этот нормативный акт уже утратил силу, форма из него подойдет для целей работодателя.

    Заявление пишется на имя руководителя территориального органа МВД России (отдела, отделения, пункта полиции) как по месту жительства пропавшего работника, так и по месту нахождения работодателя.

    Подобные сведения должны приниматься в обязательном порядке (п. 8 Инструкции, утв. ). На официальных сайтах предусмотрена возможность электронного обращения, например, через онлайн-приемную (http://uao.petroa38.ru/Dlja_grazhdan/Onlajn_Priemnaja#).

    Запрос в полицию о розыске работника пропавшего образец

    В первом случае сотруднику предлагается дополнительная работа с его письменного согласия, при этом определяются срок, содержание и объем выполнения работ (ст.

    Если же решено принять нового сотрудника, с ним заключают срочный трудовой договор.

    В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении.

    Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

    увольнять его не нужно.

    При этом, законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника. Так же отметим, что для того чтобы у Вас была возможность уволить данного сотрудника при появлении на работу за прогул (если он не предоставит подтверждающих документов), то Вам необходимо:

    • Подтвердить документально факт прогула. В связи с этим можно:

    – сделать соответствующую отметку в табеле — в табеле со дня первого прогула (т.е. с 09.09.2013 г.) проставляйте «НН» или «30».

    Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника

    Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

    Документальное оформление увольнения за прогул Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания.

    Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

    То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия.

    Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными.

    Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей.

    Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

    Образец заявления в милицию о розыске

    В дальнейшем они должны быть выданы членам семьи пропавшего работника (по аналогии со ст. 141 ТК РФ). Следует помнить, что согласно ст.

    2 Семейного кодекса Российской Федерации под членами семьи понимаются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные).

    Другим родственникам зарплата и иные компенсации могут выдаваться при условии, что указанные члены семьи отсутствуют.

    Образцы заявлений в полицию о пропаже человека

    Время — самый критический фактор, который влияет на исход поисков, поэтому НЕ МЕДЛИТЕ и НЕ ЖДИТЕ!По статистике именно первые 48 часов являются определяющими успех поиска! АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ: 1) Сбор информации (15 минут — 1 час):Выясните подробности во что был одет пропавший, что имел при себе в момент исчезновения.

    Вспомните его особые приметы (рост, цвет волос и глаз, родинки, шрамы, серьги, тату…) и манеры.

    Смотрите видео: ETOEVS (September 2019)

    Источник: https://advokat60.ru/27813-kak-sdelat-zapros-v-politsiiu-o-propavshem-rabotnike.html

    Заявление в полицию о пропаже работника образец

    Как сделать запрос о пропаже сотрудника

    2. Если розыск закончится неудачно, можно подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст.

    42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ). 4.

    В заявление целесообразно включить следующую информацию: — суть обращения (просьба начать розыск конкретного гражданина, его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов) — адрес работодателя (с почтовым индексом), на который нужно направить информацию о результатах розыска — перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию. Заявление нужно подписать и поставить дату составления на каждой странице. 6. В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление.

    Я, ФИО, директор ООО «Виктория», прошу начать розыск ФИО, дата рождения, паспорт номер серия выдан кем когда, место регистрации ФИО: ФИО работает должность в ООО «Виктория» с дата по настоящее время. Перестал выходить на рабочее место с дата и до настоящего времени не сообщил о своем местонахождении и причинах отсутствия.

    При этом отпуск или больничный в этот период не оформлялся.

    Подобное поведение не является нормой для ФИО, так как за все время работы он зарекомендовал себя ответственным работником и любое отсутствие (даже на несколько часов) обязательно согласовывал с руководством.

    — справка о периоде работы ФИО в ООО «Виктория» — фотография ФИО на пропуск (… года) — заверенная копия акта об отсутствии работника по месту жительства от дата №… Android Выбрать язык Текущая версия v.200.1

    Заявление о похищении человека

    Так, по данным МВД РФ, в нашей стране ежегодно пропадает без вести около 80 тысяч человек, из которых больше 50% мужчины.

    Для того, чтобы поиски велись более эффективно, желательно к заявлению приложить фотографию пропавшего человека.

    Для подачи заявления вы можете воспользоваться подготовленным бланком общей формы и заполнить его. Бланк доступен для скачивания и просмотра.

    ВНИМАНИЕ! В связи с последними

    Заявление о пропаже человека

    В этом случае нужно напомнить дежурному, что он обязан принять любое подобное заявление.

    Алгоритм действий при исчезновении ребёнка несколько иной, чем при исчезновении взрослого: Согласно Инструкции о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением лиц, решение по поступившему заявлению принимается сразу же.

    Решение, принимаемое по рассмотрению заявления о пропаже человека: Согласно Инструкции незамедлительно принимаются меры по проверке обстоятельств исчезновения человека, обнаружения возможных следов преступления, а также иных обстоятельств, которые могут иметь значение для установления причин пропажи.

    В каждом городе есть по крайней мере одна инициативная общественная организация по поиску пропавших людей.

    Кто может подать заявление о пропаже человека и как правильно организовать поиски

    Но кто же вправе инициировать поиски?

    Попробуем разобраться. На самом деле, согласно действующему законодательству РФ, подать заявление о пропаже человека имеет право любое лицо, заинтересованное в этом действии, например:

    1. друзья или товарищи последнего;
    2. иные граждане РФ, которые желают отыскать человека по каким-либо своим мотивам.
    3. близкие или дальние родственники исчезнувшего лица;
    4. работодатель или сотрудники пропавшего;

    К сожалению, статистика безвести пропавших неутешительная… Отказ по подобным причинам является незаконным, что уже наказывается согласно УК РФ и КоАП РФ.

    Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец

    Чтобы не получилось, что сосед уехал на заработки, а дома его объявили в розыск по заявлению чрезмерно бдительной Марь Ванны.

    Важно, что во многих случаях именно обращение посторонних помогает спасти человека. Такие ситуации возникают в неблагополучных семьях, когда родителям-алкоголикам нет дела до собственных детей, или когда пропавший жил один и не поддерживал связь с родными. Важно! Дежурный не может отказать в приеме обращение по причине того, что его подает не родственник.

    К деталям, которые ускоряют и облегчают поиски, относят: физические приметы – шрамы, родинки, деформации, родимые пятна и пр.; описание внешности – рост, тип телосложения, цвет глаз и волос; прочие индивидуальные признаки, которые отличают разыскиваемого от других (хромота, отсутствие конечностей и пр.).

    Источник: https://credit-helper.ru/zajavlenie-v-policiju-o-propazhe-rabotnika-obrazec-25741/

    Как сделать запрос в полицию о пропавшем работнике

    Как сделать запрос о пропаже сотрудника

    Так как, за нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной.

    Если вы обратитесь в правоохранительные органы в целях поиска работника, то Вам могут дать информацию, что работник, например, находится в сизо или осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы.

    Эта информация также поможет Вам в решении вопроса со статусом работника и возможностью его увольнения. Подробности в материалах Системы:

    1. Ситуация: Как поступить, если сотрудник долгое время не появляется на работе и не дает о себе знать

    Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску. Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена.

    Запрос в милицию об отсутствующем работнике

    Как сделать запрос о пропаже сотрудника

    Но это зависит от корпоративной культуры увольнения, принятой в компании – платим или воюем. Грамотный HR знает подводные камни увольнения Любой HR должен уметь грамотно уметь увольнять. Это приходит, во-первых, с опытом.

    А во-вторых, и это главное, каждый должен делать свою работу.

    «Советую всем HR посмотреть фильм с Джорджем Клуни в главной роли «Мне бы в небо»

    , где как раз показана практика увольнений, – советует Наталья Супрунова. – Увольнениями должны заниматься профессионалы.

    Когда руководители сами пытаются уволить человека, то чаще всего потом именно HR приходится спасать ситуацию. Грамотный HR, владеющий техникой увольнения, фактически все увольнения проводит без рисков для компании.

    Вопрос Здравствуйте.

    В августе 2013 года у нас пропал сотрудник.

    Заявление в полицию об отсутствии работника на рабочем месте

    Как сделать запрос о пропаже сотрудника

    При этом не имеет значения, достаточно ли указано информации о пропавшем. В отделении полиции обязаны принять заявление в любом случае, а отказ — прямое нарушение законодательства.

    В заявление целесообразно включить следующую информацию: — суть обращения (просьба начать розыск конкретного гражданина, его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов) — адрес работодателя (с почтовым индексом), на который нужно направить информацию о результатах розыска — перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию. Подала заявление в полицию на мужа за угрозу что будет ему? Заявление нужно подписать и поставить дату составления на каждой странице.

    6. В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление.

    Работник пропал без вести: как поступить

    приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой.

    В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; Не согласившись с отказом в восстановлении на работе, гражданин может обратиться в суд с его обжалованием.

    Если суд признает его правоту, работодателю придется исполнить судебное решение — отменить приказ об увольнении, издать новый и ознакомить работника под роспись.

    В трудовую книжку также вносится соответствующая запись.

    Работниками общества с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») — руководителем отдела кадров Петровой Татьяной Васильевной в присутствии секретаря Матвеевой Елены Сергеевны и главного бухгалтера Даниловой Ольги Емельяновны — составлен настоящий акт о нижеследующем.4. Копии писем Иванову П. С. о необходимости представить объяснение причин отсутствия вместе с описями вложения.

    Заявление в полицию о пропаже работника образец

    В связи с этим можно: – сделать соответствующую отметку в табеле — в табеле со дня первого прогула (т. е. с 09.09.2013 г.) проставляйте «НН или «30». При этом законодательство не содержит ограничений на срок проставления «НН».

    В первую очередь, необходимо провести детальный анализ возникшей ситуации. Как минимум, важно максимально минимизировать шансы того, что пропавший, как говорится, загулял или же намеренно не выходит на контакт с близкими.

    Если последний с этим не согласится, он будет вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе. 2. Если гражданин признан пропавшим без вести в судебном порядке и намерен продолжить работу, то сначала ему необходимо явиться в суд и восстановить свой юридический статус — отменить соответствующее решение (ст.

    280Ситуация: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст.

    193

    • Первоочередно отправьтесь в ближайший отдел правоохранительных органов. Осведомите дежурного о случившемся и попросите у него форму для составления заявления.
    • Грамотно составив документ, указав в его содержании все, что поможет в поисках пропавшего, сдайте его полномочным лицам. Никаких отговорок по типу «приходите на 3-ий день пропажи не принимайте, заявление о пропаже человека должно быть принято здесь и сейчас, вне зависимости от того, как долго исчезнувшего лица нет на связи.

    Сотрудник пропал без вести – что делать

    Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.

    Сотрудник, написавший заявление на увольнение по своему желанию, может быть уволен и без отработки положенных 2-х недель, согласно статье 80 ТК РФ, по соглашению сторон.

    Если такого соглашения не было, а сотрудник исчез после поданного заявления, руководителю можно направить на его адрес письмо с требованием объяснения причин отсутствия в необходимое для отработки время, указав при этом, что неявка в обозначенный законодательством день (14-ый с момента подачи заявления) будет расценена как отзыв заявления на увольнение. Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ.

    https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

    В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН или числовым кодом «30». Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками.

    Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения (статьи 192 и 193 ТК РФ). В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ.

    Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

    В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал. Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях.

    Рекомендации по оформлению заявления об отсутствии на рабочем месте – образец по семейным обстоятельствам

    С этой целью сотруднику необходимо подготовить специальное заявление.

    • необходимость получения медицинской помощи. Эта потребность может быть связана не только с ухудшением состояния трудящегося, но и болезнью его ребенка;
    • необходимость посещения судебных органах для участия в соответствующих разбирательствах и заседаниях;
    • необходимость присутствия на месте проживания по причине возникновения аварийной ситуации и т. д.

    При появлении необходимости отсутствия на рабочем месте сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Решение по этому вопросу руководитель принимает самостоятельно.

    Допустимо возникновение ситуации, при которой руководитель не принимает заявление об отсутствии на рабочем месте. В таком случае сотрудник может предпринять несколько мер.

    Этот период может приходиться как на начало, так и конец рабочего дня.

    Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление

    У нас сотрудник главный бухгалтер более месяца не выходит на работу. На звонки не отвечает, на письменные уведомления (2 раза ) тоже. Что нам делать далее? Нужно ли писать заявление о пропаже в милицию?

    Или это не по их теме?

    Спасибо! Да, действительно, она объявила, что уходит на больничный. Мы сначала и не волновались.

    Но на звонки не отвечает. 2 раза направляли требования уведомления, но ответы не получены.

    В полицию нужно обращаться? Она примут заявление?… прежде чем увольнять работника, необходимо выяснить причины его отсутствия, так как при увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать то, что работник совершил прогул, а также то, что установленный порядок увольнения за прогул был соблюден (п. п. 23, 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    а зачем? если она жива и местонахождения ее известно, если она на больничном, то и оснований для увольнения нет. касательно розыска, можно попытаться дозвониться, уточнить у родственников или написать заявление в полицию.

    Юрист Сергеев
    Добавить комментарий