Могут ли уволить мужчину если жена в декрете до 3 лет

Могут ли уволить мужа если жена в декрете со вторым ребенком

Могут ли уволить мужчину если жена в декрете до 3 лет

В случае, если гражданин не согласен с увольнением и считает, что основания, по которым с ним расторгли договор на самом деле отсутствуют, то он вправе подать жалобу в уполномоченные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд) с целью защиты своих прав. Портал bukva-zakona.

com напоминает, работника могут уволить при возникновении необходимости сокращения штата, но далеко не всегда. Если говорить о сокращении, то в первую очередь правом сохранения работы в этом случае обладают граждане, имеющие более высокую производительность и квалификацию.

Если же они равны, то наниматель должен отдать предпочтение:

  • Гражданам, которые имеют 2-х иждивенцев или больше

К иждивенцам относят нетрудоспособных родственников, находящихся на полном обеспечении гражданина или же регулярно получающих помощь с его стороны, без которой их существование будет затруднительным.

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

  • разглашение тайны, охраняемой законом;
  • несоблюдение норм охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям;
  • неоднократный отказ от выполнения своих обязанностей;
  • предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу.

В данных случаях увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден особый порядок:

  1. Наличие документального подтверждения вины работника.
  2. Письменное объяснение сотрудника либо документ, подтверждающий отказ давать пояснения.
  3. Увольнение не позже одного месяца с момента, когда руководству стало известно о виновных действиях работника.

Если судом будет установлено, что один из пунктов не выполнен, то работника восстановят на работе, а с нанимателя можно взыскать моральный ущерба за незаконное увольнение. Статья 83 ТК РФ.

Так, сотрудник может быть уволен в случае:

  1. Ликвидации предприятия.
  2. Если он не соответствует своей должности.
  3. Перемене собственника компании.
  4. Неисполнения должностных обязанностей неоднократно (но только в случае, если имеется взыскание – выговор или же замечание).
  5. Нарушения трудовых обязанностей однократно, но если оно является грубым. К таким нарушениям относят:
  • Появление сотрудника по месту его работы (в его рабочую смену/день) в состоянии опьянения (при этом неважно – наркотического, токсического или же алкогольного).
  • Прогул, т.е. отсутствие работника на предприятии без наличия на то уважительных причин в течение всей смены или более 4-х часов подряд (ранее было суммарно).
  • Разглашение тайны, которая стала известна гражданину в ходе выполнения им своей работы.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете?

Важно Жена как раз в декрете 9она у меня по кадрам вообще то). Вот и надоумила пригрози что уйдешь в декрет.Я написал два заявления одно в декрет другое на увольнение по соглашению сторон.Вот так малой кровью.

а другие увольнялись по статье! Вот вам и капитализм белорусский, если уходит 70-90 проц штата! azzy 30:03:2010, 22:28 » Вопрос такой. У мужа заканчивается контракт. Продлевать его с ним отказались..Что по этому поводу говорит законодательство если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (малышу 8 месяцев)..

То есть у мужа на иждевении жена и маленький ребенок а его фактически выкидывают на улицу…причем узнал он об этом за 2 недели до истечении контракта…

ДAРИНА 31:03:2010, 16:26 » Мне очень жаль, но они поступили законно. Может подойти к руководителю организации и обсудить с ним этот вопрос, что у вас такая ситуация.

При этом важно учесть, что факт хищения должен быть зафиксирован, а данные – переданы в правоохранительные органы и только после того, как дело будет рассмотрено судом и приговор вступит в силу, работодатель может произвести увольнение.

  • Нарушения охраны труда в случае, если за собой они повлекли достаточно серьезные негативные последствия, а именно — аварию либо несчастный случай.
  • В случае, если со стороны руководства предприятия имела место утрата доверия.
  • Совершение поступка, который относят к аморальным, когда лицо в силу своих трудовых обязанностей выполняет воспитательные функции.
  • Если будет выявлено, что при трудоустройстве работник предоставил поддельные документы (к примеру, аттестат об образовании).

Во всех вышеперечисленных случаях, работник будет уволен – в независимости от того – есть у него беременная жена или нет.

Фейсбук © ООО «ТУТ БАЙ МЕДИА», 2000—2018 Условия использования материалов Вчера: 88 684 посещения, 157 255 просмотров страниц. Могут ли уволить мужа, если жена находится в отпуске по уходу до 3-х лет? Модераторы: Skrepka, Северная звезда, Lennie, ВИТМИХ 0 Пользователей и 2 Гостей смотрят эту тему.
Страниц: 12 [1] 2 rniaginia 01:11:2009, 01:49 » Очень мучает вопрос.

Имеют ли право уволить мужа с работы,если я в декретном? Так как семья лишается основного источника дохода.
Как то слышала,что не могут. Правда ли это? « Последнее редактирование: 29:12:2011, 15:19 от Северная звезда » Nadя 01:11:2009, 11:56 » Очень сожалею, но могут.

Не могут только в том случае, если он на контракте без его согласия, без наличия проступков (прогулы, кража имущества, пьянство…).

У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, т.к. фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже.

В соответствии с ТК РФ, наниматель не вправе уволить беременную женщину, а также сотрудницу, осуществляющую воспитание детей, не достигших 3-х летнего возраста или ребенка в возрасте до 14 лет, имеющего инвалидность. Это же касается и других граждан, которые осуществляют воспитание ребенка без матери – самостоятельно.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете со вторым ребенком беларусь

Только мы — женщины можем одной рукой варить суп, другой — вытирать пыль, одним глазом следить за детьми, вторым — за интернетом, ногой мыть пол и при этом поддерживать трубку плечом и говорить подруге: ‘Нет, ты меня совсем не отвлекаешь!» Byaka 05:04:2010, 13:18 » Цитата: azzy от 30:03:2010, 22:28 Вопрос такой.

У мужа заканчивается контракт. Продлевать его с ним отказались..Что по этому поводу говорит законодательство если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (малышу 8 месяцев)..

То есть у мужа на иждевении жена и маленький ребенок а его фактически выкидывают на улицу…причем узнал он об этом за 2 недели до истечении контракта…

Из ТК РБ Статья 38. Прекращение срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.

…. Так что увы, но закон по отношению к Вашему мужу не нарушен.

  • Внимание Лицам, которые являются единственными работающими в семье

Т.е. другие члены семьи не имеют самостоятельного заработка по каким-либо объективным причинам.

  • Сотрудникам, которые получили физическое увечье во время выполнения трудовых функций

Кроме того, таким правом обладают и лица, получившие профессиональное заболевание, вызванное условиями труда.

  • Лица, являющиеся инвалидами ВОВ
  • Работникам, которые повышали свою профессиональную квалификацию в соответствии с направлением представителя нанимателя, без отрыва от рабочего процесса.

Если коллективным договором были предусмотрены иные категории сотрудников, то перечень категорий лиц может расширен. С учетом того, что женщина будет считаться иждивенцем только в случае, если она осуществляет уход за детьми (т.к.

К счастью муж уже нашел новую работу Byaka 06:04:2010, 17:16 » Drumgirl 16:06:2010, 10:26 » Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет (Ребенку 9,5 месяцев). Муж работает на МАЗе. С ним заключен контракт до декабря 2010 года. Но сейчас там идут массовые увольнения))) и сказали что с его управления должны уволить 8 человек (собирали всех начальников).

Он у меня инженер. Могут ли его уволить если я в декрете и получается что он единственный кормилец в семье? « Последнее редактирование: 09:12:2010, 12:40 от Skrepka » kaetana 16:06:2010, 23:39 » Вероятно, должность вашего мужа собираются сократить? Тут вот как дело обстоит. В Трудовом кодексе РБ нет основания оставить на работе человека, если у него есть иждивенцы. Согласно ст.

Источник: http://territoria-prava.ru/mogut-li-uvolit-muzha-esli-zhena-v-dekrete-so-vtorym-rebenkom/

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Могут ли уволить мужчину если жена в декрете до 3 лет

Семейное право > Декрет > Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко.

Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются.

О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи.

Могут ли сократить мужа, если жена в декрете?

Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия.

Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства.

К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли (согласно 81 статье Трудового кодекса РФ).

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот.

Увольнение в 2019 году — законодательная база

Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.

В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  • единственный кормилец в семье;
  • если у работника два и более иждивенцев в семье;
  • лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  • сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  • инвалиды боевых действий.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами. Что подразумевается под этим выражением?

Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.

Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей.

Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности.

Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.

Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.

Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу.

Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.

Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.

Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет. Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год.

Когда могут уволить работника, если жена в декрете?

Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации).

В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой.

Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений:

  • совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
  • присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение тайны, которая охраняется законом;
  • неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;
  • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;
  • предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.

Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула.

Что можно считать прогулом? Неявкой являются следующие случаи:

  1. Сотрудник не появился на рабочем месте на протяжении 4 часов с начала его смены, при этом уважительные причины отсутствуют.
  2. За весь день работник не явился на работу без каких-либо объяснений.

При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы.

Рассмотрим перечень уважительных для этого причин:

  • участие в забастовке;
  • чрезвычайная ситуация (ураган, пожар, землетрясение);
  • заболевание;
  • родственника работника увезли в больницу;
  • медицинское обследование.

Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны.

Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:

  1. Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.
  2. Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
  3. Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.

Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения.

Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.

Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин:

  • признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;
  • призыв в армию;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств;
  • наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;
  • восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;
  • лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.

Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mogut-li-uvolit-ili-sokratit-muzha-esli-zhena-v-dekrete/

Увольнение если жена в декрете

Могут ли уволить мужчину если жена в декрете до 3 лет

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс.

Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя. Если вы сотрудник и ваши права нарушены, вам нужно будет обратиться в профсоюз со своей претензией, а после в органы прокуратуры и суд.

А главное, проверить наличие всех документов в отделе кадров, доказывающие статус единственного кормильца в семье.

это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет; это отцы и матери с малышом до 3-х лет; это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет; матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет; усыновители,

Юридический ликбез: могут ли сократить мужа, если жена в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет?

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет защищены законодательством. Но иногда возникают обстоятельства, при которых руководитель имеет право уволить такую сотрудницу.

В данной статье обсудим, при каких обстоятельствах начальник имеет право уволить женщину, ухаживающую за ребенком в положенном отпуске, а также каким образом она может уволиться по собственному желанию.

Работодатель в данном случае имеет право только лишь мирно обсудить с сотрудницей сложившееся положение. Уволить ее не имеют права.

Это возможно лишь в некоторых исключительных случаях: сотрудница выразила собственное желание.

Законо ли сокращение если у меня жена в декретном отпуске сидит с ребенком, я единственный кормилец

Проработав 11 лет, попадаю под сокращение, у меня жена в декретном отпуске, с уведомлением тянут хотя устно огласили список, законно ли действие работодателя и могут ли меня сократить?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

Важно!

Сам по себе процесс увольнения по «плохой» статье протекает сложно, поэтому часто начальство предлагает компромисс – уход с должности по собственному желанию. Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы. Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества.

Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны.

При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет). Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи, перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже.

  • Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
  • Отпускной период по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности, данный период длится 140 дней.

Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной. Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются.

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав?

Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются.

О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи. Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора.

По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК. Статья 179 ТК определяет круг лиц, имеющих преимущества при сокращении. Учитывается, прежде всего, производительность труда.

Если она равная, преимущества имеют:

  1. единственные работники в семье;
  2. люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.
  3. инвалиды боевых действий;
  4. работники с двумя и более иждивенцами в семье;
  5. лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;

Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье.

Могут уволить мужа если жена в декрете

К он создал невыносимые условия для жизни.

https://www.youtube.com/watch?v=RptHGRQfqIM

Ну и напоследок на малышева 101 уже ездила, так как не знают.

Право охрану здоровья медицинскую могут уволить мужа если жена в декрете иметь виду, что реальное. Вообщем с моего брали по полной.

Могут ли сократить мужа если жена в декретном отпуске.

Выплачивается материальная помощь до совершеннолетия ребенка.

Таким образом, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком, то супруг каждый месяц обязан перечислять около 35% своей заработной платы.

Как только жена выходит на работу, пособие на ее содержание не требуется.

Адвокатская контора

Могут ли уволить мужа, если у нас ребенку 1 годВы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1) Похожие вопросы Трудовое право Защита прав работников Здравствуйте.

Я работаю в крупной строительной компании в снабжении по срочному договору (до окончания выполнения определенных работ). 2,5 месяца назад пришел новый начальник снабжения и после нескольких придирок по работе настоятельно предложил написать заявление на увольнение, пригрозив что если я этого не сделаю добровольно, то будет добиваться моего увольнения другими методами.

Источник: https://152-zakon.ru/uvolnenie-esli-zhena-v-dekrete-12444/

Трудовые льготы для новоиспеченных отцов: могут ли уволить с работы мужа, если жена беременна или в декрете?

Могут ли уволить мужчину если жена в декрете до 3 лет

Когда в семье появляется ребенок, новоиспеченные мать и отец наслаждаются каждой минутой, проведенной с чадом. Зачастую именно женщина берет декретный отпуск, чтобы растить малыша. Часто радостное событие омрачают мысли о том, что отец младенца может потерять прежнее место работы.

Поскольку супруга мужчины временно не приносит доход в семейный бюджет, данная обязанность полностью ложится на плечи отца ребенка. Если он потеряет работу, то у родителей не будет средств к существованию, поэтому следует подробнее разобраться в том, могут ли уволить с работы мужа, если жена в декрете?

Возможно ли увольнение супруга беременной женщины?

Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы.

Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально. При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить.

К сожалению, увольнение возможно при сокращении штата. Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость. Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства.

Так могут ли уволить мужа, если жена беременна? Большинство людей боится остаться без финансов. Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс. Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством.

Есть некоторые исключения для граждан, имеющих семейные обязательства. Они касаются тех, у кого на попечении есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на попечении работника).

Еще не могут уволить граждан, у кого в семье больше нет работников с постоянным заработком. Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении, нет.

Существует только законопроект об иждивении.

Могут ли уволить мужчину, если его жена в декретном отпуске?

Для начала необходимо выяснить, что такое декретный отпуск? В действующем законодательстве не существует такого термина. Это понятие используется только в разговорной речи, а не в правовой терминологии.

Существует два социальных отпуска, которые предоставляются представительнице слабого пола один за другим:

  1. декретный отпуск по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности. Данный период продолжается ровно сто сорок дней;
  2. отпуск по уходу за малышом в возрасте до трех лет.

Декрет предоставляется представительнице слабого пола независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с работодателем или является безработной.

Список граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, установлен статьей под номером 261 Трудового кодекса РФ. Для использования данной статьи нахождение супруги в декрете не является основанием для применения различных привилегий и льгот.

При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, где на воспитании находится более трех малышей. Возраст одного из детей должен быть до трех лет. Если один из отпрысков имеет инвалидность, то тогда его возраст должен быть не более восемнадцати лет. При этом супруга не должна состоять в трудовых отношениях.

Если мужчина причисляется к тем гражданам, которые прописаны в статье под номером 261 ТК РФ, то начальник не может его сократить, а также лишить рабочего места по причине недостаточной квалификации.

В ситуации, когда подчиненный занимает определенную должность (бухгалтера, руководителя компании), то при смене собственника организации новый владелец не имеет права расторгнуть с ним заключенный ранее договор. Многих интересует такой вопрос: так могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет?

При сокращении штата компании или предприятия гражданина не могут уволить, так как он является единственным кормильцем в семье, где воспитывается малыш до трехлетнего возраста. Этот пункт актуален только в том случае, если до ухода в декрет у его супруги не было постоянного места работы.

Допускается ли увольнение кормильца двух и более несовершеннолетних детей?

В статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда.

Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:

  1. мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;
  2. если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые могут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Человеку, жена которого находится в декретном отпуске, также рекомендуется ознакомиться с данным документом. При сокращении штата различными льготами могут воспользоваться сотрудники с двумя и более иждивенцами.

Давайте подробнее разберемся в том, что собой представляет данное понятие. В Семейном кодексе можно узнать, что иждивенцами считаются лица, члены семьи, которые не имеют стабильного дохода, а также нуждающиеся в регулярной материальной помощи. Это могут быть: муж, жена, дети, не достигшие совершеннолетия, мать, отец и другие родственники.

Если работник узнал о том, что его собираются сократить, то ему рекомендуется предоставить комиссии, которая занимается данным вопросом, документацию, подтверждающую его преимущества: к примеру, трудовую книжку жены, а также свидетельства о рождении малышей. Представителя сильного пола не могут лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в семье.

Речь идет о том, что у него обязательно должны быть дети до трех лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Если жена подчиненного ушла в декрет с постоянного места работы, откуда она получает регулярные денежные выплаты, то ее супруг в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье. Поэтому данный пункт ТК РФ при сокращении будет не актуален.

Конечно, даже из такого непростого положения возможно найти выход: до увольнения мужчина должен успеть отправиться в декретный отпуск. Мужья имеют на это полное право, а жены всегда могут вернуться из декретного отпуска на постоянное место работы.

Далее, после того, как муж вернется на прежнюю должность после декрета, то его не могут уволить, пока не будет найдена действительно веская причина.

Главным недостатком способа является то, что отношения с начальством, вероятно, будут окончательно испорчены, поэтому во время нахождения в декрете представитель сильного пола должен заняться поиском новой работы. Это объясняется тем, что руководство могло принять решение об увольнении гражданина.

Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?

Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.

Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.

В случае сокращения штата работу не потеряют:

  • родители-одиночки с отпрысками до четырнадцати лет;
  • отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
  • одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
  • многодетные родители, у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.

Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно. Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.

Помимо этого, они не всегда готовы оплачивать декретные работнику. Особенно, если это касается отпуска представителя сильного пола по уходу за ребенком. Плохих взаимоотношений с руководством избежать не получится.

Это происходит потому, что начальник не всегда готов ждать большое количество времени, пока его подчиненный вернется обратно. Каким бы квалифицированным и опытным ни был человек, незаменимых людей нет.

Работодателю гораздо проще найти другого человека на должность, чем ждать мужчину, который находится в декрете.

Человек, который является единственным кормильцем в семье, может быть уволен только в случае ликвидации предприятия или компании.

Невзирая на то, что существуют определенные гарантии для работников, у которых есть семейные обязательства, начальник может расторгнуть трудовой договор с подчиненным по другим веским основаниям. Речь идет о лицах, на которых не распространяются эти льготы.

Если мужчина желает уйти в декретный отпуск вместо своей супруги, то ему следует хорошо взвесить данное решение. В противном случае есть вероятность того, что работодатель примет решение уволить подчиненного после его возвращения на рабочее место. Человек может потерять хорошую должность. К сожалению, найти высокооплачиваемую работу с подходящими условиями труда в наше время крайне сложно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-muzha-esli-zhena-v-dekrete.html

Юрист Сергеев
Добавить комментарий