Может ли работник прервать ежегодный отпуск по своей инициативе

Отмена отпуска по инициативе работника: приказ, заявление

Может ли работник прервать ежегодный отпуск по своей инициативе

— Организация бизнеса — Кадры — Отмена отпуска по инициативе работника

Причин для отмены отпуска по инициативе работника может быть очень много: отмененный рейс, неудачи с получением визы, семейные проблемы, болезнь.

И каждой стороне необходимо знать, как правильно оформить документы в данной ситуации — работнику нужно написать заявление об отмене отпуска, а работодателю — соответствующий приказ.

При этом необходимо учитывать, что нормы трудового законодательства действуют в отношении отпусков достаточно строго, и данный вопрос имеет множество особенностей и нюансов.

Отмена отпуска по инициативе работника — возможна ли она

Российское законодательство регулирует вопросы, связанные с одним из фундаментальных прав трудящихся — правом на отдых, достаточно строго. Так, работодатели обязаны предоставлять полноценные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью в 28 календарных дней минимум, причем две недели из них должны обязательно предоставляться в виде единой части.

Так, все отпуска на предприятии должны выдаваться согласно заранее утвержденному графику отпусков.

Приниматься таковой график должен как минимум за две недели до наступления календарного года в виде отдельного локального-нормативного акта предприятия.

График составляется с учетом пожеланий работников и потребности работодателя в обеспечении непрерывного рабочего процесса, причем решающее слово находится именно за работодателем.

Отмена отпуска по инициативе работника целиком недопустима. Он может быть лишь перенесен на другие дни. Но можно отменить отпуск, заменив его денежной компенсацией в отношении тех его частей, которые предоставлены в виде дополнительного отпуска.

Хоть за дни неиспользованного отпуска законодательство обязывает работодателя предоставить в случае увольнения работника все положенные ему средства, заменять ежегодный оплачиваемый отпуск компенсацией нельзя, за исключением ряда нюансов. Так, законы позволяют заменить дополнительные дни оплачиваемых отпусков прямой денежной выплатой.

Однако она должна происходить исключительно по инициативе работника — заменить его отпуск без ведома работодатель не имеет права.

Ситуация, когда происходит отмена отпуска по желанию работодателя называется отзывом из отпуска.

Использовать подобный инструмент может не каждый работодатель — законодательством установлены четкие ограничения возможных причин для отзыва и дополнительные гарантии, например, выражающиеся в полной невозможности отозвать некоторые категории граждан.

Но как же быть, когда отмена отпуска происходит по инициативе работника, и возможны ли подобные случаи в принципе? Прямого запрета подобных действий в трудовом законодательстве нет, поэтому да — подобная процедура может быть проведена. А в некоторых случаях — проводится в обязательном порядке.

Правовое регулирование отмены отпуска по инициативе работника

В российском законодательстве, практически все вопросы, касающиеся непосредственно реализации права трудящихся на отпуск, рассматриваются в Трудовом кодексе. В контексте рассмотрения отмены отпуска по инициативе работника рекомендуется обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:

  • Ст.107 относит отпуск ко времени отдыха, подтверждая конституционное право на отдых и регламентируя обязательность предоставления отпусков.
  • Ст.114 однозначно устанавливает необходимость предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
  • Ст.115 устанавливает общую продолжительность отпусков.
  • Ст.122 регулирует порядок предоставления отпусков российским трудящимся.
  • Ст.123 посвящена понятию очередности выхода на отдых и установлению графика.
  • Ст.124 рассматривает вопросы продления и перенесения отпусков, в том случае, когда работодатель обязан это сделать.
  • Ст.125 устанавливает правовые принципы отзыва трудящегося из отпуска и его разделение на части.

В данных статьях однозначно раскрываются принципы, нарушать которые работодатель не имеет права. Поэтому их следует в обязательном порядке учитывать, рассматривая ситуации, когда может или должна произойти отмена отпуска по инициативе работника.

Когда допускается отмена отпуска по инициативе работника

Прежде чем рассматривать непосредственный порядок действий при отмене отпуска по инициативе работника, следует понять, что данный процесс можно разделить на две основных ситуации. А именно — когда работодатель обязательно должен произвести отмену отпуска с его продлением или перенесением, и когда это делается лишь по его желанию, но без обязательности.

Так, безусловно обязан работодатель переносить отпуск или отменять его в следующих случаях:

  • Болезнь сотрудника. При болезни работника, перед отпуском или даже во время отпуска, данный отпуск должен быть продлён или перенесен по желанию самого трудящегося, в случае, если дни нахождения на больничном совпадают с днями нахождения в отпуске.
  • Несвоевременное уведомление об отпуске. Несмотря на то, что график в обязательном порядке доносится до ведома трудящихся, каждый работодатель прежде, чем наступит время выхода работника в отпуск, как минимум за две недели должен сообщить ему об этом. При пропуске данного срока, работник вправе требовать отмены отпуска путем перенесения его на любой другой срок.
  • Несвоевременная выдача отпускных. Отпускные в полном объеме должны быть выданы работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель нарушит эти сроки, то отмена отпуска по инициативе работника не может быть оспорена работодателем.

Во всех вышеприведенных случаях отпуск отменяется исключительно на основании заявления работника, а не автоматически. То есть, трудящийся может и не требовать от работодателя отмены отпуска и его переноса.

В любых остальных ситуациях, работник вправе подать заявление на отмену отпуска по его собственной инициативе. Однако в данной ситуации уже будет иметь значение отношение к данному вопросу работодателя — он вправе отказать в удовлетворении прошения сотрудника.

Любой работник должен выходить в отпуск как минимум раз в 24 месяца. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для лиц, занятых во вредных условиях этот срок составляет 12 месяцев.

При этом не имеет значения причина непредоставления отпуска — даже если сотрудник не вышел в него по собственной инициативе, работодатель будет привлечен к ответственности.

Порядок действий при отмене отпуска по инициативе работника

Вне зависимости от обстоятельств и прав трудящегося на обязательное или необязательное удовлетворение его требований, порядок действий при отмене отпуска по инициативе работника практически всегда является идентичным.

Значение в данном случае имеет лишь конкретный факт — находится работник на момент принятия решения об отмене отпуска непосредственно на отдыхе, или нет.

Если отпуск ещё не начался, то тогда данный вопрос пошагово решается следующим образом:

  1. Трудящийся подает на имя работодателя заявление на отмену отпуска. Составляться данное заявление в большинстве случаев может в свободной форме — иной порядок действий предполагается, только если на предприятии локальными нормативными актами установлена особая форма для подобных бумаг.
  2. Работодатель или уполномоченный им сотрудник рассматривает заявление и основания, по которым трудящийся хочет отменить отпуск, принимая решение о предоставлении ему отмены отпуска с переносом, или отказе в таковом.
  3. При положительном решении об удовлетворении требований сотрудника, необходимо создать приказ об отмене отпуска, а также оформить новый приказ о направлении трудящегося в отпуск в выбранное им или по соглашению с работодателем время.

Если работник уже находится в отпуске и решил отменить его, то работодателю придется либо проводить перенос отпуска как в вышеозначенной инструкции, если работник находится на больничном, либо же — оформлять отзыв из отпуска. Рекомендуется указывать, что отзыв в данном случае проводится по инициативе работника.

Как работодателю, так и трудящемуся рекомендуется фиксировать подачу документов друг другу составлением копии под подпись или направлением документации заказным письмом с описью вложений либо формированием акта со свидетелями.

Однако следует обратить внимание, что вне зависимости от того, произошла отмена отпуска путём отзыва по инициативе самого трудящегося, или нет, этот работник получит право на получение отпуска в любое удобное для него время, в том числе и без согласования с установленным графиком.

(10 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otmena-otpuska-po-initsiative-rabotnika.html

Может ли работник прервать ежегодный отпуск по своей инициативе

Может ли работник прервать ежегодный отпуск по своей инициативе

Воспользуемся условиями примера 2, однако теперь предположим, что Н. Зайчиков написал работодателю заявление об удержании суммы за неиспользованный отпуск из заработной платы.

Бухгалтер отразил это в учете таким образом: СТОРНО Дебет 20 Кредит 70 − 14 000 руб.

– сторнирована сумма за неиспользованные дни отпуска работника Н.

124 и 125

ТК РФ.

Итак, основной причиной продления или переноса отпуска является временная нетрудоспособность работника. К сожалению, болезнь зачастую не предсказуема и может настигнуть работника не только во время его трудовой деятельности. Если вдруг случилось так, что работник, находясь в отпуске, заболел, то его отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности.

Кстати, продолжительность больничного удостоверяется листком нетрудоспособности.

Поиск

Аналогично складываются отношения между работником и работодателем, если работнику своевременно не были выплачены отпускные. Напомним: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

К сожалению, перенос отпуска сопряжен не только с нарушениями прав работника. Трудовое законодательство позволяет по инициативе работодателя в исключительных случаях перенести отпуск работника на следующий рабочий год.

Такое возможно только с согласия работника и в ситуации, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Основанием для переноса отпуска по инициативе работодателя служит приказ, составленный в произвольной форме.

Популярное:

Можно требовать замены части дней денежной компенсацией. Для этого нужно написать соответствующее заявление.

На практике при использовании свыше 14 отпускных дней оставшиеся обычно присоединяют к следующему очередному плановому отдыху будущего года.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Отзыв из отпуска

Актуально на: 2 октября 2018 г.

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

  • или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
  • или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.

Консультация юриста

Компания «Верген Аудит»

Ну вот и настала горячая пора отпусков, с таким вожделением ожидаемая каждым работником. Однако столь долгожданный отдых может омрачить, к примеру, его перенос. Также сомнительное удовольствие способен доставить отзыв сотрудника из отпуска. Кроме всего прочего, по ряду причин возможно продление отпуска.

Во всех перечисленных случаях работодатель со всей скрупулезностью обязан блюсти «букву закона», поскольку пренебрежение трудовым правом однозначно приведет к спорам с собственными кадрами.

О том, как правильно продлить, прервать и перенести очередной отпуск, ничего при этом не нарушив, мы поговорим в нашей сегодняшней рубрике.

Согласно ст.
123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления сотрудникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Имеется в виду следующее: Перед уходом в отпуск сотруднику выплачивают отпускные за весь период. В дальнейшем сотрудника отзывают из отпуска, в связи с чем образуется период отпуска еще «не отгулянный», но в счет которого уже выплачены отпускные.

Может ли работник прервать отпуск по собственному желанию

Поэтому приказ о досрочном выходе может быть оформлен в день появления сотрудника на рабочем месте. Согласно статьям 124 и 125 ТК, в приказе об отзыве по причине производственной необходимости должен иметь место пункт с указанием периода использования неотгуленных дней отпуска в удобное для работника время на протяжении текущего года.

Неиспользованные дни могут быть включены в следующий положенный отдых.

Бесплатная консультация юриста

В упомянутом приказе необходимо указать, в частности:

— на каком основании переносится отпуск (по просьбе сотрудника, в связи с его болезнью);

— на какой срок переносится отпуск.

Примерная форма приказа о переносе срока отпуска приведена в Приложении 1.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя в график отпусков вносятся соответствующие изменения путем заполнения граф 8 и 9 таблицы Графика отпусков, где указываются основание для перенесения отпуска и дата предполагаемого отпуска.

При этом работодателю необходимо помнить о существовании «льготной» категории работников, которым полагается предоставлять отпуск ежегодно без каких-либо переносов. Такими работниками являются сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет, а также занятые на работах с вредными и опасными условиями.

Вопрос продления и прерывания отпусков, а также их переноса

И это касается не только новых сотрудников организации.

Прервать отпуск по собственному желанию

Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть. Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.
Следовательно, организация может только:

  • договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;
  • оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату;
  • удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе (по его заявлению).

В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).

При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной.

Причины и оформление отзыва работника из отпуска

Часто руководитель предприятия обращается к работникам, находящимся в отпуске, с просьбой приступить к работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами или по другим причинам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

126 ТК, делать этого не стоит.

Все детали данной процедуры вы можете узнать из следующего видео: Таким образом, существуют некоторые категории работающих лиц, которым отдых прерывать запрещено.

Случаи предоставления подобного отдыха оговариваются в ТК РФ и коллективном договоре действующей организации: Если сотрудник не согласен со временем очередного отпуска, предложенным работодателем, администрация должна учесть это.

Голосование:

Источник: https://juristmsk.com/mozhet-li-rabotnik-prervat-ezhegodnyj-otpusk-po-svoej-initsiative/

Досрочное прерывание очередного отпуска по инициативе работника

Может ли работник прервать ежегодный отпуск по своей инициативе

Среди них уведомление (если инициатором выступает руководитель компании); заявление сотрудника про желание/согласие вернуться к участию в рабочем процессе раньше срока; приказ, который подписан руководителем. Любой вид отпуска, в котором находится сотрудник компании, может быть прерван.

Это может быть рождение ребенка, свадьба, которую спонтанно запланировали дети и т.д.

В подобном случае на имя директора организации предстоит подача заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет или любого другого вида отпуска.

Приказ о досрочном прерывании ежегодного отпуска по желанию работодателя

по 30.03.7. в период очередного отпуска и увольнением 30.03.2019г.

Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно У сотрудника, пребывающего в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет малолетнего, есть право приостановить отдых и выйти досрочно на работу.

СОДЕРЖАНИЕ:

  1. Какую форму использовать?
  2. Образец о возвращении на работу досрочно до 3 лет
  3. Сроки издания
  4. Правила составления
    • Образец о возвращении на работу досрочно до 3 лет
    • Пример до 1.5 лет на неполный рабочий день
  5. Когда оформляется?
  6. Пример до 1.5 лет на неполный рабочий день

Когда оформляется?

Прерывание отпуска по инициативе работника

Прервать ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно можно как по инициативе работника, так и работодателя.Если по семейным обстоятельствам (предстоящее рождение ребенка, свадьба любимого сына и многое другое) вам необходимо использовать часть позже, нужно обратиться к руководителю организации с заявлением о досрочном е из . Заявление пишется в произвольной форме.

К примеру, если отпуск 34 к.д.

(имеется дополнительный за ненормированный рабочий день), то за 6 к.д.

Перенос основного отпуска – пошаговая инструкция по оформлению + образцы документов

Для правильного оформления следует проанализировать причины для данного действия. В данном случае следует обратиться к 124 статье ТК РФ, которая посвящена и перенесению отпускного периода.

Данная статья определяет перечень случаев, когда работодатель обязан перенести период отдыха. Что такое . В 124 ст. ТК РФ прописаны случаи возможно перенесения отпускного периода на другой срок.

Инициатива может исходить от работника или работодателя. Причины переноса отпуска по инициативе работника: Нахождение сотрудника на больничном – если в этом время работник отдыхает, то отпуск либо продляется, либо переносится. Перенос отпуска в связи с больничным – это наиболее распространенная причина изменения отпускного периода.

Больничный во время отпуска позволяет его перенести только в случае, если он открыт в связи с нетрудоспособностью самого отпускника, а не членов его семьи; Осуществление трудовых государственных обязанностей во время отпуска; Наступление момента появления права на в момент нахождения в основном отпуске, можно либо прервать трудовой отпуск с последующим его переносом на другой срок, либо отгулять его до конца и оформить декрет более поздней датой; По инициативе работника – если работодатель не произвел выплату отпускных в срок (не позднее чем за 3 дня до 1-го отпускного дня) или не уведомил о начале данного периода за 2 недели, то работодатель по заявлению работника обязан оформить перенос на срок, согласованный сторонами, как правило, в качестве причины указывают семейные обстоятельства незапланированного типа; Иные случаи, которые оговариваются в законодательных актах, а также устанавливаются самим работодателей внутренней локальной документацией.

Совет 1: Как оформить досрочный выход из отпуска

Важно помнить, что сделать это возможно только с согласия работника. Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде. 2 Прервать ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно можно как по инициативе работника, так и работодателя.

Если по семейным обстоятельствам (предстоящее рождение ребенка, свадьба любимого сына и многое другое) вам необходимо использовать часть отпуска позже, нужно обратиться к руководителю организации с заявлением о досрочном выходе из отпуска.

Заявление пишется в произвольной форме. В нем желательно указать причину необходимого переноса и предполагаемую дату использования оставшихся дней отпуска.

Если использованная часть отпуска свыше 14 календарных дней, работник имеет право присоединить неиспользованные дни к следующему очередному отпуску.

В том случае, когда продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней, возможна выплата денежной компенсации за дни свыше.

Вопрос продления и прерывания отпусков, а также их переноса

Однако может статься и так, что работник воспользуется своим правом на отпуск далеко не по графику, а несколько позже или раньше.

Говоря о несвоевременности использования отпуска, мы имеем в виду не согласованную с руководством прихоть работника, а законодательно установленные случаи.

В свою очередь, порядок продления, перенесения или прерывания очередного оплачиваемого отпуска регулируется ст.ст.

124 и 125 ТК РФ. Итак, основной причиной продления или переноса отпуска является временная нетрудоспособность работника. К сожалению, болезнь зачастую не предсказуема и может настигнуть работника не только во время его трудовой деятельности.

Если вдруг случилось так, что работник, находясь в отпуске, заболел, то его отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности.

Кстати, продолжительность больничного удостоверяется листком нетрудоспособности.

Как оформить отзыв из отпуска или его перенос?

115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Вместе с тем он может быть поделен на части, причем одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Иногда работникам помимо основного отпуска могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска.

Основанием для их предоставления являются обстоятельства, которые связаны с выполнением конкретной трудовой функции. Такие отпуска предназначены для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье в процессе труда. Перечень категорий работников, которым предоставляется отпуск этого вида, приведен в ст.

Источник: http://domprava76.ru/dosrochnoe-preryvanie-ocherednogo-otpuska-po-iniciative-rabotnika-81741/

Отзыв из отпуска: причины и оформление

Может ли работник прервать ежегодный отпуск по своей инициативе

Когда допускается отзыв работника из отпуска? Вправе ли он отказаться? Как все правильно оформить и надо ли пересчитать отпускные? Об этих и других важных вопросах читайте в статье.

Отзыв из отпуска: ТК РФ

Прямого запрета в законодательстве нет. Нужную информацию можно найти в статье 125 ТК РФ, которая посвящена делению отпуска на части и отзыву из него. В ней четко сказано, что законный отдых работника может быть прерван только по его согласию.

Это значит, что у работодателя есть возможность вызвать человека на рабочее место, но одной лишь производственной необходимости недостаточно. Сотрудник вправе отказаться выходить на работу раньше времени, и наказать его за это нельзя. Есть и другие ограничения.

Кого отозвать нельзя

Собственно, есть только одна категория работников, для которых возможен отзыв из отпуска по производственной необходимости — согласившиеся на это. При этом есть ситуации, когда отзывать с отдыха нельзя категорически. Даже не важно, согласны на это люди или нет. Вот они:

  • Если в результате отзыва отпуск окажется разделен на части так, что не останется ни одной равной или превышающей 14 дней. Это ограничение прописано в п. 1 статьи 125 ТК.
  • Если речь идет о молодых сотрудниках до 18 лет, беременных или тех, чьи условия труда признаны опасными или тяжелыми. Это требование п. 3 той же статьи.

Еще одно ограничение касается учебных отпусков, в которые уходят для сдачи экзаменов или защиты дипломов те, кто совмещает получение образования с работой. Прерывать образовательный процесс нельзя.

Что делать с «хвостиком», который остается у сотрудника после экстренного прекращения отдыха? Есть два варианта: добрать в удобное время в том же году или перенести на следующий.

Как отозвать работника из отпуска

Отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости — это своеобразный квест для работодателя. Надо не только правильно оформить документы на каждом этапе, но еще и найти отпускника, чтобы заручиться его согласием.

Вот основные шаги:

Служебная записка

С документальной точки зрения отзыв работника из отпуска допускается только по его инициативе, к которой приравнивается согласие. Но по факту инициатором процесса выступает непосредственный руководитель, начальник того подразделения, где возникла необходимость в работнике.

Поэтому первый документ в этой цепочке — служебная записка. Ее пишет начальник вызываемого отпускника на имя руководителя организации. В документе надо описать ситуацию, которая привела к тому, приходится прерывать ежегодный отдых сотрудника.

Напомним, что если человек не согласен прервать отпуск, его нельзя заставить это сделать или применять к нему админнаказания. Поэтому, чтобы не тратить время зря, лучше заранее уточнить, согласится ли вызываемый. Это можно сделать в устной форме, просто для подстраховки. Если он сразу скажет «нет», то и записка не имеет смысла.

Уведомление

Затем надо уведомить самого сотрудника. Это следует делать письменно: от руки или распечатав набранный документ. Регламентированной формы уведомления нет, его можно составить в соответствии с внутренними стандартами компании, на фирменном бланке.

Рекомендуется не только сообщить сотруднику причины его вызова и дату выхода на работу, но также уведомить, что оставшиеся дни можно доотдыхать в этом году или перенести на следующий. Также нелишне напомнить о праве на отказ.

Скачать образец >>>

Согласие

Это главный «чек-пойнт» во всем квесте. Без письменного согласия у инспекторов ГИТ неизбежно возникнут вопросы о правомерности выхода отпускника на работу. Оформить согласие можно двумя способами:

  • В виде отдельного документа, который сотрудник составляет в произвольной форме и подписывает.
  • В виде резолюции «согласен» и подписи на уведомлении.

► Когда вам не обойтись без подписи работника на документе

Устное согласие к делу, как говорится, не пришьешь. Поэтому даже очень уверенного, но произнесенного лишь на словах «да» недостаточно. Если ваш сотрудник далеко, и нет возможности сразу получить от него письменное согласие, попросите написать его сразу, как только человек появится на работе. Но этот вариант срабатывает только с очень добросовестными лояльными работниками.

Сотрудник может отказаться. Это право дает ему Трудовой Кодекс. Наказывать за отказ нельзя.

Скачать образец >>>

Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью

Как и большинство внутренних событий компании, внеплановый вызов на работу оформляется приказом руководителя. Документ готовит кадровая служба, получив согласие работника. Форма документа — произвольная. Можно использовать в качестве образца один из приказов, которые Госкомстат РФ утвердил в Постановлении №1 от 05.01.2004.

► Стоп-слова в кадровых документах: найдите и исправьте

Текст во многом перекликается со служебной запиской. В списке обязательных данных:

  • название компании и ФИО руководителя;
  • ФИО работника;
  • причины вызова;
  • варианты использования оставшихся дней;
  • порядок перерасчета выплат;
  • дата издания.

После того, как руководитель подпишет приказ, с ним должен ознакомиться сотрудник под подпись.

Скачать образец >>>

Личная карточка и табель

Так как в личной карточке и табеле есть все данные об отдыхе сотрудников, надо вносить и изменения, связанные с отзывом.

Личная карточка (Форма Т-2). В строке посвященной основному отдыху надо исправить содержимое граф 4 (длительность) и 6 (дата окончания). Просто зачеркнуть одной четкой линией и ниже написать новое значение. Затем дописать еще одну строку «отозван из отпуска», где заполнить только графу 7 (основание), внеся в нее номер приказа.

► Как вести личные карточки в сезон отпусков

Табель. Обычные отпускные дни отмечаются в табеле кодом «09» или «ОТ». В датах, которые отработаны после отзыва, надо проставить «01» или «Я». Также следует указать число отработанных часов.

Еще один важный документ, который требует корректировки — график отпусков. Надо вписать в графу 8 (основание перенесения отпуска) номер приказа об отзыве, в графу 9 (предполагаемая дата) возможную дату, на которую будет перенесен «хвостик», в графу 10 (примечания) — причины вызова отпускника.

Надо ли делать перерасчет при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска

В трудовом законодательстве не предусмотрен порядок перерасчета, удержания выплаченных отпускных и каких-либо компенсаций за внеплановое окончание отдыха. Сложившаяся практика такова:

  • Из общего числа дней отнимают недогулянные.
  • Сотрудник возвращает сумму отпускных за вычтенные дни. Обычно это делают удержанием из зарплаты. Порядок возврата должен быть прописан в приказе.
  • Вычтенные дни оплачиваются как рабочие, день отзыва из отпуска считается рабочим.
  • Когда человек решит добрать остаток отдыха, среднюю зарплату для расчета выплат пересчитывают заново.

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Иногда возникает соблазн оставить отпускные без перерасчета, ведь человек все равно рано или поздно доберет оставшиеся дни отдыха. Этого делать нельзя. Когда сотрудник решить догулять «хвостик», это будет уже новый отпуск. С новым приказом и новым же расчетом. К тому времени сумма может измениться.

То есть отзыв из отпуска по производственной необходимости без перерасчета не обходится.

► Когда выплачивать отпускные и как считать зарплату при работе по разной квалификации

Отзыв из отпуска по инициативе работника

Поскольку внеплановый вызов на работу допускается только с согласия сотрудника, можно говорить о том, что инициатива всегда на стороне работника. Но есть разница между ситуациями, когда руководитель обращается к отпускнику, объясняя ему необходимость выхода на рабочее место, и случаями, когда человек сам просит о внеплановом окончании отдыха. Они тоже не редкость.

В этом случае необходимо оформить заявление на досрочный выход из отпуска. В нем должна быть указана причина, по которой требуется прервать отдых. Это заявление приравнивается к согласию работника и служит основанием для издания приказа. Дальше надо следовать описанной схеме: внести коррективы во внутренние учетные документы.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098671-19-m5-prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska-v-svyazi-s-proizvodstvennoy-neobhodimostyu

прерывание отпуска по инициативе работника

Может ли работник прервать ежегодный отпуск по своей инициативе

Работник просил отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца (собирался делать ремонт). Отпуск предоставили. Пробыв в отпуске ровно две недели, он вдруг решил выйти на работу. Говорит, с ремонтом не заладилось.

Но что теперь нам делать? Тут уже и работу всю в отделе распланировали, и другому человеку ее временно поручили. Менять ничего не хочется.

Можно ли в такой ситуации на законных основаниях отказать работнику в досрочном выходе из отпуска, ведь его срок оговаривался заранее?

А ваш работник не промах: хочу — работаю, хочу — отдыхаю.

Особенности увольнения по инициативе работника

Каждому трудоспособному гражданину, гарантировано право на труд. Точно также, закон обеспечивает права работников на безопасные условия труда, на отдых и заработную плату, и как это ни парадоксально, право на увольнение.

Увольнение по инициативе – это и есть то право, которое не может оспорить ни один работодатель.

Даже если осталась незавершенная работа, даже если сотрудник не сдал свои дела своему преемнику, или обнаружена недостача на его участке работы.

Правовые требования к документационному оформлению расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе (по собственному желанию) является одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудовых договоров в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности.

Поэтому кадровые структуры (службы персонала) постоянно ведут документационное оформление этого вида расторжения трудового договора.

Доскональное соблюдение требований, предъявляемых трудовым законодательством к документационному оформлению данной процедуры, – залог предотвращения трудовых споров и бесконфликтного расставания работодателя с увольняемым.

Прекращение трудового договора по инициативе работника

1) Расторжение трудового договора на определенный срок (контракта) до истечения срока его действия возможно исключительно по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В то время, как Ваш директор находится в отпуске, должен быть назначен исполняющий обязанности директора, который вправе рассмотреть Ваше заявление о расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон.

Прерывание ежегодного отпуска работника по его инициативе

Работаю инженером в ООО в Москве 8 лет.Мне 40 лет. Отпуск очередной оформлен с6.06 по 4.07 приказом. Устно 8.06. нач.отдела вызвала на несколько часов на работу. В этот день договорилась с ней (устно) что я выйду на работу с10.

06 и уйду в отпуск с 20.06, при этом оставив 14 кал.дней отпуска на август (так сложились обстоятельства). Получила устное разрешение. Отработав 10.06. и 14.06 в конце дня приносят приказ, в котором днями выхода из отпуска считать с14.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Работник обратился к нанимателю с заявлением: «Прошу освободить от занимаемой должности». Срок действия контракта истекает в декабре 2006 г. Наниматель не возражает против прекращения трудовых отношений. Каким должно быть основание увольнения? Можно ли его перевести на нижеоплачиваемую работу за виновные действия?

Увольнение согласно поданному им заявлению без указания основания прекращения трудовых отношений недопустимо, т.

Расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя

Характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и в связи с ликвидацией предприятия. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия.

Характеристика причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в связи с сокращением численности, ликвидацией, неисполнение работником обязанностей.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основанием для расторжения трудового договора с работником по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ является решение о ликвидации организации, принятое уполномоченными органами или лицами. Ликвидация организации влечет ее прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

При увольнении по данному основанию работодатель обязан предоставить все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и другими нормативными правовыми актами:

Источник: http://sckonsalt.ru/preryvanie-otpuska-po-iniciative-rabotnika-43847/

АвтоЮрист юридическая помощь

Может ли работник прервать ежегодный отпуск по своей инициативе

ТК, отзывать рабочих и служащих из отпусков допускается только при условии производственной необходимости. Объясняется это тем, что отзыв из отпуска предусмотрен для случаев, когда инициатором прерывания отдыха сотрудника является сам работодатель.

При этом на отзыв из отпуска существуют установленные законом ограничения, в частности, работодатель не может отозвать из отпуска сотрудников с вредными условиями труда или несовершеннолетних. Об этом говорится в статье 125 Трудового кодекса РФ.

В рассматриваемой ситуации прерывание отпуска в интересах самого сотрудника, которого вызвали на сессию, поэтому оптимально оформить именно перенос ежегодного отпуска.

При этом у работодателя отсутствуют основания препятствовать такому переносу и присутствует обязанность оформить учебный отпуск.

ФИО дата извещения на Audit-it.ru: 22 июля 2008 г.

Внимание Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Qwerty [e-mail скрыт] Москва #5[94422] 7 февраля 2010, 22:26 Поняла.
Голосование: Сделать это надо письменно, написав соответствующее заявление вашему работодателю.
4

Важно

Оформить достигнутое соглашение лучше в двух экземплярах.

Если Вы хотите на период отпуска работать на дому или на неполном рабочем времени, вам опять же нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя учреждения, где вы работаете, и подробно оговорить новый режим рабочего времени.

Все договоренности обязательно фиксируйте в письменном виде. 5 Для сотрудников, отправленных в отпуск на время сдачи экзаменационной сессии, нужно позаботиться о справке-подтверждение, которая выдается учебным заведением.

Досрочное прерывание очередного отпуска по инициативе работника

Это может быть либо заявление сотрудника, либо распоряжение руководителя в форме приказа.

Внимание

В конце должна стоять виза «С вызовом из отпуска согласен», рядом – дата и подпись работника.

Сама процедура оформления в ТК не регламентирована, сроки не указаны.

Согласно статьям 124 и 125 ТК, в приказе об отзыве по причине производственной необходимости должен иметь место пункт с указанием периода использования неотгуленных дней отпуска в удобное для работника время на протяжении текущего года.

Неиспользованные дни могут быть включены в следующий положенный отдых. Если сотрудник не согласен со временем очередного отпуска, предложенным работодателем, администрация должна учесть это. Можно требовать замены части дней денежной компенсацией.

Для этого нужно написать соответствующее заявление.

Как прервать ежегодный отпуск работника?

Если работник просто написал заявление с просьбой о выходе на работу досрочно, не подав справки-подтверждения из ВУЗа, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.


6 В случае если работник хочет выйти досрочно из обычного отпуска или отпуска, взятого за свой счет, ему опять же нужно получить согласие руководителя предприятия.

Но здесь работодатель имеет право отказать в вашей просьбе.

Тогда вам не останется ничего другого, как дождаться окончания взятого отпуска.

Может ли работник прервать ежегодный отпуск по своей инициативе

Заявление о досрочном выходе из административного отпуска статьи

  • Регламентация по ТК РФ
  • Категории лиц, на которых не распространяется отзыв
  • Досрочный выход по инициативе работника
  • Порядок оформления
  • Перерасчет отпускных
  • Можно ли уволить работника за отказ?

Регламентация по ТК РФ В настоящее время нередки случаи настойчивого призыва отдыхающих сотрудников обратно в офис не просьбой, а угрозой административного взыскания или увольнения.

В этой ситуации работодатель не прав, но в силу «человеческого фактора» или из-за нежелания вступать в конфликт с руководством большинство отпускников возвращаются на рабочие места, не отгуляв положенные по графику дни.

Тем белее, очень часто такие призывы связаны с авралом или производственной необходимостью. Согласно ст. 125 ч.

Может ли работник прервать ежегодный оплачиваемый отпуск по своей инициативе

ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В таком случае у работника имеются законные основания отказаться от выхода в отпуск, а новый срок отпуска должен определяться по соглашению работодателя и работника.

Однако трудовое законодательство не предусматривает права работника по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу, а также потребовать компенсировать его часть.

Единственный предусмотренный законом случай досрочного окончания ежегодного отдыха – это отзыв из отпуска, но он осуществляется по инициативе работодателя.

Однако не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Источник: http://avtojurist-nn.ru/mozhet-li-rabotnik-prervat-ezhegodnyj-otpusk-po-svoej-initsiative/

Юрист Сергеев
Добавить комментарий