Положены ли доплаты педагогу библиотекарю за вредность и какие

Почему библиотекарям не доплачивают за полы

Положены ли доплаты педагогу библиотекарю за вредность и какие

: : 4 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред. След. → Последняя (1) » [e-mail скрыт] Написал 3 Репутация: 9 января 2013, 15:02 Добрый день, я работаю в спец. школе заведующей библиотеки. В профсоюзе не состою.

На меня возложили работу по оздоровлению сотрудников. Подскажите пожалуйсто, должны ли мне за это доплачивать, если в мои должностые обязанности это не входит (просто возложили приказом директора. И как вообще дожна оплачиваться работа зав.

библиотекой (такое чувство, что просто не доплачивают.

Заранее большое спасибо!) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Гродно Написал 14543 Репутация: 10 января 2013, 17:11 poteshnaia777 писал(а):.»работаю заведующей библиотеки», .»пожалуйсто», .»должностые», .»не входит (просто возложили приказом директора»., .»библиотекой (такое чувство, что просто не доплачивают.

Заранее большое спасибо!» А вы точно заведующая библиотекой?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 8291 Репутация: 10 января 2013, 20:42 а я бы еще добавил, что нет должности заведующ библиотекой, так же как и должности начальни.

Есть должности заведующ, начальни Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Гродно Написал 14543 Репутация: 11 января 2013, 8:54 m1958-8 писал(а):а я бы еще добавил, что нет должности заведующ библиотекой, так же как и должности начальни.

Есть должности заведующ, начальни Этого библиотекарю знать не обязательно. Это скорее наши нюансы. Скорее, наоборот, библиотекарю нужно опираться на классиков.

Да, действительно я председатель комиссии по оздоровлению и на меня это возложили приказом директора школы, жаль что это все за бесплатно. Дело в том, что по специальности я документовед.

Когда уволилась наша предыдущая зав.

библиотекой предложили эту должность мне.

Вот я и не совсем знаю за что конкретно мне должны платить (тарификация). В расчетном листке мне начисляют за: работу с библиотечным фондом, учебники, доплата за спец.

школу, надбавка за сложность, ежемесячная премия, надбавка за стаж работы по спец.

и соответственно оклад. Вообщем мне выходит 1.700.000-1.800.000. Так это все или нет, я и незнаю.

Вот и прошу у Вас помочь))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо в систему или .

Одна дама, школьный библиотекарь, написала письмо в администрацию президента РФ. Публикую ответ, который она получила.

. Далее по тексту:

«В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года №761 н «

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» перечень должностей педагогических работников включает должность «педагог-библиотекарь».

Вопрос о порядке и условиях оплаты труда , относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

По информации, представленной министерством образования и науки Самасркой области, с 1 октября 2012 года заработная плата библиотекарей была повышена, размер должностного оклада составил от 4637рублей до 4908 рублей (в зависимости от уровня образования).На сегодняшний день средняя заработная плата библиотекаря в общеобразовательных учреждениях Самарской области составила 9989рублей.

В соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2012года №576 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы» с 1 октября 2013года размер заработной платы для указанной категории работников будет увеличен на %,5% Советник департамента письменных обращений граждан и организаций М. Радченко.Вот так вот, уважаемые библиотекари.

Зарплату-то вам повысили, а вы даже не заметили.

И еще повысят аж на 5.5% Если от 10 тысяч посчитать, то 550 рублей будет Итого 10550.вроде бы не плохо. Только как посмотрю на оклады 4908- это специалисты с высшим образованием, которые проработали десятки лет. Котрые занимаются выдачей-приемом учебников!!!!

Кто не занимался этим- тот не знает. Это работа не только с детьми, но и с родителями.

Все их «почему», «а как», «а ему дали, а мне». «а я потерял». У нас в городе школьные библиотекари работают все по одному( 1 ставка), а нагрузка по 50-80 классов. Как вы это себе представляете!!!

И все поровну получают. Если сравнить с учительской ставкой- то получится большая разница.И такой важный момент- как посмотрит директор!

Хочет- даст сегодня, а завтра не с той ноги встал, какие- нибудь неприятности. И все, вам доплаты нет. Ставка.

Проводили на днях собрание РШБА в Тольятти с такой повесткой. Вот о чем говорили коллеги:- Должностной оклад ниже прожиточного минимума.

И за это вам ничего не будет! А учебники надо еще распаковать.

Работала на ВАЗе на конвейре, там если ты применяешь усилие в 5 кг, то тебе ставят такой коэффициент нагрузки( доплаты) если более, то соответственно. Если превышение, то на эту операцию ставят работать мужчину.

А библиотекарь и получает книги, и грузит сам, и привезет — разгружает сам, и таскает их в библиотеку, а там еще надо распаковать( книги тяжелее кирпичей- это к сведению!) а потом их не один раз перетащит в подсобное помещение, то спишет макулатуру.

Опять сам тащит. И так весь год.

А еще используем Межбиблиотечный абонемент.

Из одной школы берем и тащим на себе, со своими мужьями-взрослыми своими детьми, что бы сделать% обеспеченности. — Хотелось бы, что бы была надбавка за выслугу лет.

Ведь библиотекарь, чем больше работает, тем большим специалистом становится.

Почему педагог имеет выслугу лет, а библиотекарь нет?- Школьному библиотекарю нужны профессиональные курсы, которые должны финансироваться субъектами Федерации, конкурсы профессионального мастерства. (тоже должны финансироваться субъектами) Ведь проходят областные конкурсы «Учитель года».

Почему не включ

О зарплате библиотекарей

, исчисление стажа по специальности (в отрасли) работников школьных библиотек следует производить в порядке и на условиях, установленных Министерством культуры. Постановлением Минобразования от 2002-06-12г. N 24

«Об утверждении перечня и размеров доплат работникам учреждений образования за отдельные виды работ»

заведующим школьными библиотеками и библиотекарям с 1.09.2002г.

введена дополнительная оплата за работу с библиотечным фондом учебников — при наличии тысячи экземпляров за каждую последующую тысячу экземпляров учебников. При этом доплата производится как одному, так и нескольким работникам, но в объеме, не превышающем 9750 руб.

в месяц. Выплата указанной доплаты работникам других библиотечных организаций не предусмотрена. Поскольку заведующий школьной библиотекой является руководителем структурного подразделения, подп.

Последние новости о зарплате библиотекарей в 2019 году

В правительственном постановлении № 740 от 8 декабря 2005 года была сформулирована Концепция развития библиотечного дела до 2015 года.

Реформы – дело хорошее, хотя, как показывает исторический опыт, в большинстве случаев крайне болезненное для многих непосредственных участников.

Мы не станем комментировать такие результаты действия реформирования, как объединение и укрупнение отдельных библиотечных единиц, сокращение и без того недоукомплектованных штатов библиотекарей за счет увольнения пенсионеров, продолжавших работать, разговоры о введении униформы для сотрудников, разработку фирменного стиля и единого дизайна интерьеров.

Можно ли оформить доплату библиотекарю за уборку помещения?

юристов сейчас на сайте В библиотеке нет ставки уборщика помещений и библиотекарю самому приходится ежедневно убираться.

Можно ли сделать какие-нибудь доплаты и на каком основании?

12 Декабря 2015, 19:24, вопрос №1070116 Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня мы ответили на вопросов. Среднее время ответа — минут.

Ответы юристов (2)

  • г. Нижний НовгородОбщаться в чате Добрый вечер! Если обязанности убираться нет в Вашей должностной инструкции, то работодатель вправе возлагать на Вас эти обязанности только с Вашего согласия и с соответствующей доплатой. Доплата устанавливается по соглашению сторон. Если работодатель отказывается — обратитесь за защитой своих прав в суд.С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос. 12 Декабря 2015, 21:22 Ответ юриста был полезен? 0 0 Уточнение клиента Уважаемый Федор! Добрый вечер! Я и есть тот самый работодатель. Да, доплата должна быть. Но ведь это не совмещение профессий, так как ставки уборщика нет. Или я ошибаюсь ? И доплата должна быть за совмещение? 12 Декабря 2015, 21:52
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • г. Нижний НовгородОбщаться в чате Это как раз совмещение профессий (статья 60.2 ТК РФ). Библиотекаря и уборщика. И не важно есть эта должность в штатном расписании или нет. У работника увеличивается объем работы, соответственно Вы обязаны ему доплачивать. При этом необходимо учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы.Объем дополнительной работы, срок. на который она поручается, а также размер доплаты устанавливаются в письменном соглашении к трудовому договору. 12 Декабря 2015, 21:58 Ответ юриста был полезен? 1 0

Похожие вопросы

  • 16 Марта 2019, 15:04, вопрос №1573833
  • 06 Марта 2019, 12:59, вопрос №1562220
  • 05 Октября 2019, 09:58, вопрос №1397604
  • 19 Мая 2019, 14:50, вопрос №1257235
  • 20 Апреля 2019, 15:09, вопрос №1227376

Смотрите также

Не отделяйте библиотекарей от педагогов!

Наталья Семеновна Скляренко – зав.библиотекой школы-интерната № 82 (7 лет), библиотечный стаж работы 19 лет, председатель профкома школы (1996–2001) г.

Северск Замечательно, что в школе, которой руководит А.М.Ручьев, 1,5 ставки библиотекарей. Согласно «Типовым штатам» (Пр.

№ 264 от 31.12.1986 Минпроса СССР) при наличии 26 классов-комплектов должна быть только 1 ставка заведующего библиотекой.

Почему у зав.библиотекой 13-й разряд ЕТС, а у библиотекаря, имеющего высшее образование, 7-й или 8-й разряд?

В штатном расписании должна быть правильная запись о должности библиотекаря (и это ваше право, уважаемый Альберт Михайлович) – ведущий библиотекарь (11-й разряд), библиотекарь I категории (9–10-й разряд) или библиотекарь II категории (7–8-й разряд).

Источник: http://rusdolgi.ru/pochemu-bibliotekarjam-ne-doplachivajut-za-poly-29860/

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

Положены ли доплаты педагогу библиотекарю за вредность и какие

От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается.

Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.

Какие профессии попадают под действие закона в 2019 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Законодательное регулирование

С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.

Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.

Новшества в законодательстве о вреде производственных факторов были приняты в ФЗ №426 от 28.12.2013. Они сменили ранее действовавшее понятие аттестации на другое определение – оценку рабочих условий персонала (СОУТ). Причем в ч. 4 ст.

27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива.

Исключение коснулось только внепланового анализа по необходимости проведения анализа влияния рабочей обстановки.

Рабочему персоналу непосредственно занятому в производственном процессе, где невозможно избежать негативного влияния рабочей среды, в ст. 219 ТК РФ гарантировано право на добавочную сумму к зарплате.

Дополнительно к ней работнику должно обеспечиваться:

Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ. Ему не запрещено инициировать повышение их размеров. Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам. Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

В некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия. В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г., которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20.

Классификация условий труда на рабочем месте

Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение. В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека. Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.

Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует. Специальная комиссия по ОТ устанавливает степень отклонения от утвержденных норм в зависимости от тяжести влияния вредного или опасного фактора.

Классификация включает 4 класса негативного воздействия условий труда:

  1. Оптимальные. В такой рабочей обстановке у человека сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности.
  2. Допустимые (безопасные). В рабочей среде нет превышения предельно-допустимых концентраций по утвержденным гигиеническим нормативам. Человек успевает восстановить за время отдыха свои силы до выхода на следующую смену. Участие в производственных процессах не оказывает на трудящегося неблагоприятного влияния, которое может впоследствии ухудшить здоровье работника или подействовать на нарушение функций у потомства.
  3. Вредные. Присутствуют факторы, негативно влияющие на человека или его потомство при выполнении должностных обязанностей.
  4. Опасные (экстремальные). Наличие сильно влияющих факторов в производстве, которые во время рабочего дня создают большую угрозу для жизни и здоровья.

Силу воздействия на здоровье человека во неблагоприятной среде (3 класс) в свою очередь подразделяют на 4 степени:

  • Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами. Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.
  • Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание. Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.
  • Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии. Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.
  • Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.

Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.

За какие условия труда обязаны выплачивать компенсацию

Забота о здоровье трудового класса была одним из главных направлений в СССР. Еще в 1974 году был официально утвержден перечень производств, профессий и цехов с особо тяжелой обстановкой труда.

В дополнение к списку были разработаны инструкции, регламентирующие порядок его использования.

Уже с того времени специалистам, работа которых была связана с неблагоприятной средой на рабочем месте, начислялись доплаты.

В нынешнее время в реестр добавлены еще другие профессии. В случае если специальность, по которой работает человек, утверждена в перечне специальностей с особо вредными условиями, то доплату выплачивают, не проводя аттестацию.

Для других работников необходимо еще подтвердить свои права. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест.

Она анализирует обстановку труда и выносит итоговое решение, подтверждающее, какой именно вредный фактор вызывает ухудшение здоровья работника.

Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте. Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.

Размер доплаты

На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем.

Когда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах:

  1. Если есть профсоюзный комитет, то размер доплаты фиксируют в коллективном договоре.
  2. В трудовой договор между соискателем и работодателем при приеме человека на работу.
  3. Руководитель издает приказ или другой локальный акт с ознакомлением причастных к нему лиц под роспись.

К сожалению, коллективный договор не входит в число обязательных документов для всех видов предприятий. Поэтому Приказом Минкультуры №558 было вменено иметь каждому работодателю Положения о заработной плате, являющееся отдельным распорядительным документом по организации. В нем отражается порядок оплаты труда, в том числе и размеры доплат.

Таким образом, увеличить данную сумму средств может работодатель самостоятельно, принимая во внимание все сложные условия работы своего сотрудника.

Порядок расчета

Расчет выполняют только после получения результатов об аттестации рабочих мест.

Комиссия во время обследований устанавливает насколько обстановка не соответствуют благоприятным гигиеническим нормам и присваивает им тот или иной класс вредности.

В зависимости от этих данных бухгалтер будет рассчитывать такие суммы:

  1. Сотрудникам, работающим в рабочей среде 1 и 2 класса вредности, проценты к зарплате за вредность не начисляется.
  2. Для трудящихся, у которых рабочей обстановке присвоен 3 класс, доплату положено производить в соответствии со степенью тяжести влияния от вредных факторов. Принимается во внимание и сколько времени каждый находиться под воздействием неблагоприятной среды. Полученная сумма должна располагаться в пределах от 4 процентов тарифной ставки до максимума – 24%.
  3. Рабочие, ставшие участниками опасного производственного происшествия по 4 классу, срочно устраняются от трудового процесса . Они должны быть немедленно отстранены в связи с большими рисками для здоровья и жизни. Только в случае аварийной ситуации они могут выполнять обязанности и предотвращать последствия сильного нанесения ущерба в больших масштабах.

Порядок оформления

Выплата доплат основывается на порядке, отраженном либо в коллективном договоре, либо в локальном распорядительном документе.

Приказом по предприятию после проведения аттестации утверждаются следующие пункты:

  • полученные результаты оценки условий труда;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых задействованы трудящиеся в работах с неблагоприятной производственной средой.

С порядком оформления документации для начисления дополнительных сумм за вредность можно ознакомиться в специальной Инструкции N 35 от 22.02.2008.

Контролирующими органами над работодателями по начислению доплат за неблагоприятные условия труда выступают Роструд и Государственная инспекция труда в субъектах РФ.

Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по начислению сумм за вредность, то трудящийся или коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании.

В случае необоснованного отказа работнику следует обратиться за защитой своих прав в вышеуказанные контролирующие органы с заявлением и копией трудовой книжки для подтверждения факта трудоустройства в организации.

На основании полученного обращения они проведут проверку имеющихся условий на рабочем месте и наличие негативных факторов.

Порядок начисления и выдачи

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.html

Положены ли доплаты педагогу библиотекарю за вредность и какие

Положены ли доплаты педагогу библиотекарю за вредность и какие

Помощь в определении длительности дополнительного отпуска может оказать не отмененное до настоящего времени Письмо Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации № 06 51 2ин/27 06 от 14 января 1998 г.

«О направлении примерного положения о библиотеке общеобразовательного учреждения и рекомендаций по составлению примерных правил пользования библиотекой общеобразовательного учреждения»

. В соответствии с пунктом 5.2.7.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе отпуск сроком 12 рабочих дней фактически составит 16 календарных дней, с учетом суббот и воскресений.

Доплата педагогу-библиотекарю на 0,5 за учебники?

В этих целях разрабатывает рабочую программу, обеспечивает ее выполнение, организует участие обучающихся, воспитанников в массовых тематических мероприятиях, обеспечивая педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы детского объединения исходя из психофизиологической и педагогической целесообразности, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы.

Применяет педагогические теории и методики для решения информационно-образовательных задач.

Обеспечивает и анализирует достижения обучающихся, воспитанников, выявляет их творческие способности, способствует формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей.

Участвует в обеспечении самообразования обучающихся (воспитанников), педагогических работников образовательного учреждения средствами библиотечных и информационно-библиографических ресурсов, в организации тематических выставок, читательских конференций, оформлении средств наглядной агитации, стендов, в разработке планов, методических программ, процедур реализации различных образовательных проектов.

Доплата за вредность в школьной библиотеке

Да разве наши руководящие и указующие товарищи не знают об этом? Интересно, а как обстоит дело у этих же товарищей, не произошло ли у них снижение заработной платы (см.

то же ?Положение городской Думы г.

этим ?униженным и оскорбленным? и ?Кому на Руси жить хорошо??.

Хорошее настроение, не отходя от компьютера Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Кто имеет право на повышенную оплату труда в детском саду?

Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.1.159.

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.1.164.

Работа за дисплеями ЭВМ.1.181. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1.

Таким образом, если в перечень функциональных обязанностей работника ДОУ входят перечисленные вилы работ, то он имеет полное право требовать выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г.

N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных

«Доплата за вредность пом. Воспитателя д/с.»

Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.т.е если есть паспорт аттестации рабочего места в котором подтверждена вредность то работодатель должен платить 4 % доплату -минимум а больше на его усмотрение. 14 Декабря 2013, 17:25 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Нужно ли доплачивать бухгалтеру за вредность (Михайлов И.А.)

Безусловно, данные положения применимы и к бухгалтерам, которые нередко проводят за компьютером большую часть своего рабочего дня.Суммарная продолжительность работы с использованием персонального компьютера устанавливается на основе анализа трудовой деятельности работника в течение, допустим, дня.

Если в разные дни продолжительность работы с использованием персонального компьютера отличается, для исследования необходимо взять более длительный отрезок времени — неделю, месяц и т.д.Ясно, что в спорных ситуациях потребуется детальное изучение трудовой функции каждого работника, эксплуатирующего ПЭВМ, поэтому его следует проводить в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестацию обязаны проводить все работодатели.

Тем более она необходима для предоставления компенсаций, о которых пойдет речь ниже.

Доплаты педагогу-библиотекарю

введена доплата за выслугу лет. 3 года – 10% должностного оклада; 10 — 20%; 20 — 30%. Работающим по совместительству такие доплаты не производятся.

Доплата за выслугу лет начисляется от должностного оклада без учета доплат и надбавок. 24 Сентября 2015, 11:04 Здравствуйте, Ирина!А Вы не можете уточнить, в каком именно регионе Вы работаете? 24 Сентября 2015, 11:12 С 1 января 2005 года работникам государственных и коммунальных библиотек в соответствии со ст.30 ЗУ «О библиотеках и библиотечном деле» от 27 января 1995 г.

Оплата за вредность для учителя химии

Классификации с перечнем вредных работ в РФ нет, вместо нее действует «Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Этот документ был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

До недавнего времени компенсации были положены только тем работникам, профессии которых присутствуют в отраслевом перечне (абзац 1 пункта 2 постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78).

Источник: https://jurist-sochi.ru/polozheny-li-doplaty-pedagogu-bibliotekarju-za-vrednost-i-kakie-53871/

Доплата педагогу-библиотекарю за библиотечный стаж

Положены ли доплаты педагогу библиотекарю за вредность и какие

Работаю в общеобразовательной школе. В феврале 2016 года переведена из библиотекарей в педагоги- библиотекари с окладом по первой квалификационной категории. в сентябре 2016 вдруг стали платить по соответствиию, т е снизили зарплату.Мотивировали тем, что у меня нет первой категории.

В сентябре 2017 года снова стали платить по первой категории,хотя в моей квалификации ничего не изменилось. Могу ли я требовать пересчитать мне зарплату за период оплаты по соответствию. И какая категория устанавливается после перевода на должность педегога-библиотекаря.

У меня высшее профессиональное образование и стаж работы 25 лет.

Ответы юристов (1)

Добрый день! Когда вы работали в должности библиотекарь, то вам была присвоена какая-то квалификационная категория? Регулирование вопросов оплаты труда педагогов-библиотекарей, относится к компетенции местного законодательства и будет осуществляться с учетом норм законодательных и иных нормативных правовых актов субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также с учетом локальных нормативных актов, принятых непосредственно учреждениями. У Вас непосредственно в школе какие внутренние акты приняты по вопросу оплаты?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ответы юристов (7)

Согласно разделу «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих[3]к должностям педагогических работников относятся: учитель, преподаватель (кроме преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу вузов), педагог-организатор, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, воспитатель (включая старшего), тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительно профессионального образования), педагог-библиотекарь (наименование должности применяется в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), старший вожатый, педагог дополнительного образования (включая старшего), музыкальный руководитель, концертмейстер, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), инструктор по труду, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, тренер-преподаватель (включая старшего), мастер производственного обучения.
Правительством РФ утвержден иной перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельностью.

Есть вопрос к юристу?

если вы не совместитель, то да имеете право

С 1 января 2005 года работникам государственных и коммунальных библиотек в соответствии со ст.30 ЗУ «О библиотеках и библиотечном деле» от 27 января 1995 г. введена доплата за выслугу лет. 3 года – 10% должностного оклада; 10 — 20%; 20 — 30%. Работающим по совместительству такие доплаты не производятся.

Доплата за выслугу лет начисляется от должностного оклада без учета доплат и надбавок.

А Вы не можете уточнить, в каком именно регионе Вы работаете?

В РФ нет Федерального закона ЗУ «О библиотеках и библиотечном деле», а есть Федеральный закон от 29 декабря 1994 г. N 78-ФЗ «О библиотечном деле»

там про надбавки ничего не сказано, но в некоторых регионах имеются региональные законы регулирующие данные надбавки.

Прошу дать уточнения.

Доплата педагогу-библиотекарю зависит от того, в каком регионе и в какой системе работает, входит ли эта библиотека и, соответственно, место работы автора вопроса в систему образования РФ. Поэтому нужны уточнения вопроса. Закрыть не могу.

Ирина, здравствуйте! Размер вашей заработной платы устанавливается в трудовом договоре и определяется локальными положениями об оплате труда, действующими в вашей организации.

Если Вы переходите с должности библиотекаря на должность педагога- преподавателя, эта ваша новая должность согласно Единого квалификационного справочника включена в профессиональную квалификационную группу должностей работников образования.

Соответственно, если изменяется должность может изменится и размер надбавки по должности. Но педагогические работники также имеют надбавки за выслугу лет и за непрерывный стаж работы

Прилагаю нормативные акты регулирующие трудовые отношения и оплату труда педагога — библиотекаря в сфере образования.

ПИСЬМО от 8 августа 2011 г. N 03-495

О ВСТУПЛЕНИИ В СИЛУ ПРИКАЗА МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ
31 МАЯ 2011 Г. N 448Н

Департамент общего образования Минобрнауки России информирует,
что в целях повышения статуса школьного библиотекаря Министерством образования и науки Российской Федерации подготовлена и направлена в Минздравсоцразвития России квалификационная характеристика должности «Педагог-библиотекарь» с предложением о включении данной должности в профессиональную квалификационную группу должностей работников образования Единого квалификационного справочника.
Минздравсоцразвития России издан Приказ «О внесении изменения в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ от 31 мая 2011 г. N 448н,который дополняет раздел III „Должности педагогических работников“ квалификационной характеристикой должности „Педагог-библиотекарь“ (зарегистрирован Минюстом

России 1 июля 2011 г., регистрационный N 21240).

Наименование указанной должности применяется в образовательных

учреждениях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

Рекомендуем органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования, довести данный Приказ до сведения образовательных учреждений.

Дополнительно сообщаем.

В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 должность педагога-библиотекаря отсутствует, кроме того, нет разделения должностей по видам деятельности.

В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г.

N 367 (с изменениями и дополнениями) присутствует должность библиотекаря (отнесена к должности работников культуры, искусства и кинематографии) и должность педагога-библиотекаря (отнесена к должности работников образования).

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий, рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, т.е. Министерством

здравоохранения и социального развития России.

Образовательное учреждение компетентно устанавливать штатное
расписание в соответствии с подпунктом 9 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации „Об образовании“, в которое могут быть включены должности: библиотекарь и (или) педагог-библиотекарь.

Библиотечным работникам образовательных учреждений продолжительность отпуска может быть увеличена за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность дополнительного отпуска работников с
ненормированным рабочим днем не может быть установлена менее 3 календарных дней.

Принимая во внимание, что действующее законодательство не устанавливает предельную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то образовательное учреждение вправе самостоятельно определить конкретную ее продолжительность, предусмотрев ее в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Следует учесть, что предоставление библиотечному работнику дополнительного отпуска за ненормированный день в каникулярный период не потребует дополнительных финансовых затрат, поскольку оплата дополнительных дней отпуска будет производиться вместо заработной платы за такое же количество дней работы.

Библиотечные работники могут за дополнительную оплату выполнять
преподавательскую работу в том же образовательном учреждении (т.е. вести занятия
по учебным предметам на условиях, установленных для учителей). В соответствии с подпунктом „ж“ пункта 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 „Об особенностях работы по совместительству педагогических, фармацевтических работников и работников культуры“ (зарегистрирован Минюстом России 7 августа 2003 г., регистрационный N 4963) преподавательская работа без занятия штатной должности не считается совместительством.

Этим же Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации установлено, что преподавательская работа, которая не считается совместительством, с согласия работодателя допускается в основное рабочее время.

Вопрос от 15.12.2009 г. о доплатах и надбавках, предусмотренных в образовательном учреждении библиотекарю

Вопрос: «Подскажите, пожалуйста, какие конкретно доплаты и надбавки могут быть предусмотрены в образовательном учреждении библиотекарю? Раньше существовала доплата за работу с учебниками (10-20%)» (Ольга Юрьевна Большакова)

Уважаемая, Ольга Юрьевна!

Смотрите так же:  Приказ на создание комиссии по списанию материалов

Действующим в настоящее время в Российской Федерации законодательством доплата за работу с библиотечным фондом школьных учебников не установлена.

Сообщаю, что установление надбавок и доплат к должностным окладам, порядок и размер премирования согласно статье 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» находится в ведении образовательного учреждения.

В связи с этим, образовательное учреждение вправе самостоятельно при наличии финансовых возможностей устанавливать любые доплаты и надбавки (в том числе за работу с библиотечным фондом учебников, за непрерывный трудовой стаж, за высокую результативность, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда).

Если посмотреть справочник «Библиотека и закон» (вып.1, 1996г.) в рубрике «Ответы на письма читателей. Оплата работников библиотек ОУ» можно увидеть ссылку на документ, который действует и поныне.

Каковы размеры доплаты за работу с фондом школьных учебников?

Источник: https://zealint.ru/doplata-pedagogu-bibliotekarju-za-bib

Юрист Сергеев
Добавить комментарий