Приказ мвд о порядке сокращения штатов

Нюансы процедуры сокращения аттестованных сотрудников МВД

Приказ мвд о порядке сокращения штатов

Штатное уменьшение численности сотрудников, в том числе и работников Министерства внутренних дел (МВД), подразумевает собой сокращение должностей.

Но процедура сокращения сотрудника МВД производится не только согласно КЗоТу и Конституции РФ, но и в соответствии с Федеральным законом «О полиции», вступившем в силу 01.03.2011 с действующими к нему дополнениями.

При этом для увольнения нужны довольно веские причины, например, реорганизация.

Правовая база

Порядок трудовых отношений в структуре МВД регулируется различными правовыми нормами и законами. К ним относятся Трудовой кодекс и Федеральный закон «О полиции», а также действующие дополнения. Эти правовые нормы дополняют друг друга.

На работников МВД, как и на любых граждан, распространяется действие Конституции страны. Полицейский пользуется всеми правами и свободами, определёнными в ней.

При увольнении из МВД учитываются следующие правовые акты и статьи:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — эта статья позволяет расторгнуть трудовые отношения из-за сокращения численности штата;
  • статья 179 Кодекса о труде содержит перечень категорий, которым предоставляется преимущество остаться на работе;
  • статья 178 Трудового кодекса гарантирует выплату всех денежных компенсаций из-за увольнения по сокращению, помимо выплат, осуществляемых другими основаниями;
  • статья 292 Трудового кодекса объясняет порядок законной процедуры увольнения;
  • постановление Правительства РФ № 716 регулирует возмещение затраченных средств, связанных с транспортировкой уволенных работников;
  • постановление Правительства РФ № 941 дополняет информацию о начислении выплат по выслуге лет;
  • п. 2 ст. 80 Кодекса о труде рассматривает основания, связанные с увольнением из-за реорганизации или расформирования подразделений по предложению вышестоящего начальственного состава;
  • статьи 57 и 58 Положения о службе в МВД перечисляют причины, по которым на законных основаниях можно уволить сотрудника из органов внутренних дел.

Кроме этого, существует ещё ряд статей и пунктов в законодательных документах, но перечисленные законы позволяют получить исчерпывающую информацию по различным нюансам увольнения.

Если внимательно изучить правовую базу, то можно заменить, что порядок сокращения работников внутренних дел ничем не отличается от увольнения работников других сфер деятельности.

Более важными тут являются пункты, гарантирующие справедливые выплаты пособий и компенсаций, обеспечение дальнейшего трудоустройства.

Расторжение трудового договора

Основные положения, позволяющие расторгнуть трудовые отношения с сотрудником полиции, определены в постановлении Правительства РФ 4202-I от 23.12. 92, актуальном на 2018 год. Основания для сокращения персонала определяются условиями, способствующими увольнению ряда полицейских из-за выведения из штатного расписания определённых должностей.

Причины, приводящие к уменьшению численности состава, определяются высшим руководством структуры, которое не обязано доводить их до сведения сокращаемого персонала. Только МВД или Президент вправе решать вопросы о численности сотрудников и виде должностей, но в пределах своей компетенции.

Чаще всего решение о численности принимается при реорганизации отдельных подразделений или всей системы, присоединении или выделении в отдельную структуру различных ведомств. Таким образом, например, в 2011 году прошло переформирование милиции в полицию.

Сокращение может быть связано со снижением в различных местах криминогенной ситуации, оптимизацией процесса работы или политической обстановкой. Но если сотрудник захочет обратиться в судебную инстанцию о незаконном сокращении, то суд причины и основания обсуждать не будет, а только рассмотрит законность процедуры.

Согласно статье 58 Федерального закона РФ сотрудники могут быть уволены из рядов МВД по следующим основаниям:

  • собственная инициатива;
  • достижение граничного возраста или выслуги лет;
  • окончание действия контракта;
  • болезнь;
  • несдача аттестации или переаттестации;
  • призыв в ряды Вооружённых сил;
  • нарушение трудовой деятельности;
  • осуждение по решению суда;
  • предоставление заведомо ложных документов и сведений о себе при устройстве на службу;
  • совершение аморальных поступков;
  • сокращение штатов.

К последнему пункту перечня есть дополнительная расшифровка, указывающая на увольнение в связи с ликвидацией или реорганизацией структуры внутренних дел, если не представляется возможным использовать служащего в альтернативных подразделениях МВД. Это относится и к категории лиц, работающих по контракту.

Но подводные камни при сокращении ставки аттестованных сотрудников МВД, работающих по контракту, заключаются в том, что, согласно закону о службе в министерстве, а именно статье 82, разорвать действие контракта допустимо из-за невозможности перевода или отказа сокращаемого лица от перевода на другую должность в органах МВД. Окончания действия контракта при этом дожидаться необязательно.

Процедура сокращения

Основываясь на законе «О службе в органах внутренних дел» и изменениях в отдельных законодательных актах Российской Федерации, при уменьшении количества должностей начальник обязан уведомить сотрудника о предстоящем его сокращении. При этом само уведомление должно быть в письменном виде, а увольняемый обязан лично расписаться об ознакомлении с ним.

Предупреждение полицейского о сокращении его должности проводится не позднее чем за два месяца до увольнения. Сокращаемый работник может быть временно приписан в распоряжение органа МВД, но на срок не более двух месяцев.

В это время не учитываются периоды нетрудоспособности и отпуска.

На такого сотрудника также распространяются меры поощрения и дисциплинарного наказания, он обеспечивается денежными выплатами в размере своей заработной платы со всеми надбавками.

После издания приказа о сокращении сотрудников полиции им выдаётся направление для прохождения Военно-врачебной комиссии (ВВК), определяющей годность работников. Результаты ВВК учитываются при определении основания увольнения и предлагаемых должностей.

Сокращаемому полицейскому должна быть предложена альтернатива прохождения службы. Сотрудника могут перевести на соответствующую его квалификации работу. Это может быть как равнозначная, так и ниже- или вышестоящая должность. В первых двух случаях величина его зарплаты не должна быть уменьшена, а в третьем — повышена, если это предусмотрено тарифной сеткой должностного оклада.

Для перехода на вышестоящую должность понадобится сдать аттестацию или пройти конкурс, но это не касается людей, стоящих в кадровом резерве. Если сокращаемый отказывается занять другую должность или она отсутствует, тогда по прошествии двух месяцев его увольняют. В последний день с ним должны провести полный финансовый расчёт и вернуть трудовую книжку.

Таким образом, основными ключевыми позициями при сокращении являются:

  • вручение письменного уведомления за два месяца под расписку;
  • прохождение ВВК;
  • беседа вышестоящего начальника с лицом, попавшим под сокращение;
  • предложение всех доступных вакантных должностей;
  • издание приказа и представление к увольнению;
  • полный расчёт.

Положенные выплаты

При увольнении каждый сокращаемый сотрудник имеет право получить компенсацию. Её размер составляет среднемесячный заработок. Если есть неиспользованный отпуск, тогда его также обязаны компенсировать. Но выходное пособие выплачивается только тогда, когда бывший сотрудник не нашёл новую работу и зарегистрировался в Центре занятости в течение двух недель после даты увольнения.

Согласно закону «О социальных гарантиях сотрудникам МВД» лицам, проработавшим в органах более двадцати лет, выплачивается при увольнении единоразовое пособие в размере семи заработных плат, а прослужившим менее этого срока — двух средних окладов. Если же сотрудник имеет ещё и правительственные награды либо почётное звание, то дополнительно выдаётся ещё одна выплата.

При желании попавший под сокращение полицейский может воспользоваться единоразово представляющимся отпуском за всё время службы в МВД по личным обстоятельствам продолжительностью тридцать дней с сохранением заработной платы.

Уволенный полицейский со стажем работы более двадцати лет имеет право на медицинское обслуживание в специальных больницах МВД, а также на получение путёвки в санаторий со скидкой пятьдесят процентов один раз в год.

После увольнения служащий, имеющий право на ношение формы, по заявлению получает вещевое имущество для личного пользования или его денежный эквивалент.

Если работа не найдена, бывший полицейский должен стать в Центр занятости для признания его безработным и получения выплат. На 2018 год в России наибольшая выплачиваемая сумма по безработице составляет 4,9 тысячи рублей, а наименьшая — 850 рублей.

Если к моменту увольнения сотрудник имеет право на пенсию, то она может им оформляться уже на следующий после увольнения день. Существует положение, благодаря которому сотрудник, сокращённый из органов МВД, может устроиться на работу госслужащим в гражданские организации по конкурсу или без его проведения.

Льготные категории служащих

Увольнение лиц, находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных, не допускается. Но здесь существует оговорка, что сокращение персонала возможно, но только при полной ликвидации учреждения.

Принимая решение о сокращении того или иного сотрудника, в первую очередь рассматривается степень полезности его трудовой деятельности. При равенстве закон отдаёт предпочтение социально незащищённым категориям людей.

К ним относят:

  • женщин, ожидающих рождения ребёнка (независимо от срока беременности);
  • одиноких матерей или отцов, на воспитании у которых находится ребёнок, не достигший совершеннолетия;
  • опекунов или одиноких родителей, на иждивении у которых находится ребёнок-инвалид;
  • служащих, имеющих трёх и более несовершеннолетних детей и являющихся единственными кормильцами;
  • сотрудников, получивших боевые ранения или имеющих непрерывный стаж работы более двадцати лет;
  • работников, проходящих обучение для повышения уровня квалификации в учебных центрах МВД.

Неправомерное увольнение

Если законность увольнения нарушена, то восстановление сотрудника в должности при его обращении в суд — дело времени.

После положительного решения суда МВД будет обязано не только восстановить работника в должности с сохранением оклада и всех премиальных начислений, но и выплатить ему компенсацию.

Её размер рассчитывается от суммы заработной платы за каждый день вынужденного прогула. Также по требованию работника суд может удовлетворить его моральный иск. К типичным ошибкам при сокращении относят:

  1. После завершения процедуры сокращения служба занятости не была уведомлена. При соблюдении законов служба занятости уведомляется о планируемом сокращении за два месяца до самого действия, а если сокращение массовое, тогда этот срок увеличивается до трёх месяцев.
  2. После издания приказа об увольнении сокращаемая должность осталась в штатном расписании. Правильно будет сразу же при выдаче распоряжения о сокращении переделать и утвердить новое штатное расписание.
  3. Несправедливое сокращение сотрудника, то есть уволенный считает, что его должны были оставить, а другого работника сократить. Поэтому так важно при увольнении учитывать преимущественное право.
  4. Рабочий не был оповещён за два месяца о своём сокращении. Чтоб исключить этот пункт, на законодательном уровне принято требование о личной подписи сотрудника на уведомлении. Если работник отказывается его подписывать, составляется акт.
  5. Предложены не все возможные должности. Предлагать служащему вакансии необходимо в письменном виде под его подпись.

Оспаривая своё сокращение, работники часто указывают на фиктивность процедуры, скрытие вакансий или несоблюдение сроков. Но если все действия выполнены согласно правовым и нормативным актам, то суд такой иск отклонит.

Источник: https://trud.help/sokrasch/attestovannyih-sotrudnikov-mvd/

Увольнение по сокращению из МВД

Приказ мвд о порядке сокращения штатов

Всем известно, работодатель (собственник предприятия, организации, индивидуальный предприниматель) может сократить своих рабочих и специалистов по второму пункту первой части статьи 81 ТК РФ.

Для этого ему достаточно разработать и утвердить вначале новое штатное расписание, в связи с экономическими затруднениями или другими мотивами, решив сократить численность всего рабочего персонала или штат конкретных сотрудников.

Возникает вопрос – возможно ли увольнение в связи с сокращением из органов МВД.

Конечно, возможно. Трудовой кодекс РФ регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Кроме того, ряд Федеральных законов и других правовых актов только дополняют и уточняют нормы основного трудового законодательства.

Законодательные акты, на основание которых проходит сокращение из органов МВД

Регулируют порядок освобождения из органов МВД и соблюдение гарантий, предоставляемых при увольнении из рядов внутренних войск, правовые нормы, действующие на 2017 год в РФ.

1.  Прежде всего – ТК РФ:

п. 2 ч. 1 ст. 81 – дает право на увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников;

ст. 179 – регламентирует перечень сотрудников, имеющих преимущественное право в оставлении на службе по сравнению с другими.

К ним относятся работники, имеющие более продолжительный стаж службы, высокие достижения в сфере своей деятельности, а также повышающие квалификацию, получившие травмы или ранения во время выполнения служебного долга, принимавшие участие в боевых действиях;

нормами ст. 261

  • запрещается увольнение женщин, на момент необходимости сокращения штата или численности находящихся в состоянии беременности;
  • также одиноких матерей или отцов с ребенком до 14, а в случае, когда ребенок признан инвалидом, до достижения ним совершеннолетия;
  • служащего, являющегося единственным работающим и обеспечивающим семью с тремя и более малолетними детьми;

ст. 178 – гарантирует при увольнении по сокращению штата или численности выплату выходного пособия, помимо обязательных выплат положенных по другим основаниям увольнения сотрудника;

ст. 292 – регулирует порядок предупреждения попадающих под сокращение работников минимум за два месяца до их увольнения;

ч. 3 ст. 81 – предусматривает возможность увольнения по сокращению штата, если нет других вакантных должностей, на которые может быть переведен сотрудник, либо после его письменного отказа от перевода.

2.  В дополнение к Трудовому кодексу, регламентирующему вопросы, связанные с увольнением по основаниям, предусмотренным п. 2 ст.

80 ТК РФ, возможность прекращения службы в органах МВД по инициативе вышестоящего руководства, в связи с реорганизаций или полной ликвидацией внутренних подразделений и соответственно сокращением сотрудников, закреплена п.

«е» статьи 58 Положения о службе в МВД РФ № N 4202-I, принятого Постановлением ВС РФ «23» декабря 1992 года.

3.  Постановлением Совета Министров РФ № 99 от «05» февраля 1993 года рассмотрен вопрос об организации работы по содействию занятости в период массового увольнения при сокращении.

4.  На основании Постановления Правительства РФ № 941, принятого «22» сентября 1993 года утвержден порядок, в котором исчисляют выслугу лет, назначают и выплачивают пенсии, компенсации и пособия при увольнении из органов внутренних дел РФ.

5.  Принятое «30» сентября 2002 года Постановление Правительства РФ № 716 определяет порядок, как возмещаются расходы, связанные с перевозкой сотрудников органов внутренних дел, уволенных со службы.

Сокращение служащих из органов МВД во многом происходит аналогично процессу освобождения работников производственных предприятий и организаций по тем же основаниям гражданских объектов.

Однако есть свои нюансы.

Сокращая сотрудников органов МВД, прежде всего, нужно ориентироваться на Федеральный закон “О полиции” № 3-ФЗ, принятый «07» февраля 2011 года и действующий на сегодняшний день с последующими изменениями и дополнениями (п. 7 ст.40).

Остановимся подробнее, отвечая на вопрос, как происходит увольнение в связи с сокращением из рядов внутренних войск МВД РФ.

Порядок увольнения при сокращении служащих МВД

В не зависимости от того, сокращают работников предприятий или служащих МВД, порядок увольнения остается одинаковым.

1.  Прежде всего, должно быть решение вышестоящего органа о полной ликвидации или реорганизации подразделения МВД.

2.  На основании принятого решения разрабатывается новое штатное расписание, которое утверждается вышестоящим руководством.

3.  Рассматриваются кандидаты, подлежащие увольнению по сокращению штата или численности сотрудников с учетом всех нюансов, дающих привилегии по сравнению с другими служащими (ст. ст. 179, 261 ТК РФ).

4.  Согласно статье 60 Положения о службе ставят в известность о предстоящем сокращении выбранных сотрудников письменным уведомлением под личную роспись не позже, чем за два месяца.

5.  Вместе с уведомлением о предстоящем сокращении, сотрудник МВД должен получить письменное направление на прохождение медицинской комиссии ВВК.

В случае признания комиссией, что сотрудник непригоден для дальнейшей службы по состоянию здоровья, возможно увольнение его по этой причине.

6.  Со служащим проводится беседа, в которой разъясняются все его права.

7.  Должно быть направлено уведомление в Центр занятости и профсоюзный орган о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

8.  Письменно должно быть предложен перевод на свободные вакансии, имеющиеся как в данном подразделении, так и другой местности.

Даже при отказе от перевода, сотрудник может быть уволен только по истечению срока предупреждения о сокращении.

9.  В любой момент двухмесячного периода до увольнения по сокращению, сотрудник МВД может быть уволен по соглашению сторон.

10.  По истечению двух месяцев после предупреждения, в случае, когда медицинская комиссия подтверждает годность дальнейшего несения службы, направляется представление на увольнение вышестоящему командованию для издания приказа об увольнении по сокращению штата.

11.  С приказом об увольнении сокращенных служащих знакомят под личную роспись.

В случае отказа подписываться, делается соответствующая отметка в приказе и составляется акт.

12.  В последний день службы выдаются под роспись личные документы (трудовая книжка) и выплачиваются все положенные пособия, компенсации.

13.  После этого также направляются уточненные списки в центр занятости о высвобождении сотрудников.

Какие выплаты положены при увольнении из МВД по сокращению штатов

Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя:

1.  Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения.

2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени.

3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.

4.  Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.

5.  Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.

В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.

На основании ФЗ « О службе в ОВД РФ» № 342 – ФЗ, ст. 10 предусматривает уволенным гражданам из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию.

Согласно ФЗ « О социальных гарантиях сотрудникам ОВД РФ» № 247 – ФЗ, ст. 3, предусмотрено:

п. 7 – выплата единовременного пособия в размере семи окладов от денежного содержания, если срок общей службы на момент увольнения составляет более 20 лет, в случае, когда срок службы меньше, чем 20 лет – размер пособия равен двухмесячному окладу;

Размер единовременного пособия при увольнении по сокращению (п. «е» ст. 58 Положения о службе), составляет:

  • пять окладов, если выслуга лет составляет меньше 10 лет;
  • десять окладов, если выслуга лет от 10 до 14 лет;
  • пятнадцать окладов, когда выслуга составляет 15- 20 лет;
  • двадцать окладов, если гражданин отдал службе более 20 лет.

В тех случаях, когда во время несения службы, сотрудник органов МВД был награжден государственным орденом или удостоен почетного звания, сумма пособия увеличивается на два оклада, равного денежному содержанию, положенному по званию.

Издание приказа об увольнении по сокращению

Получив представление на увольнение по сокращению штата сотрудников, начальник соответствующего вышестоящего органа готовит приказ по утвержденной форме Т – 8 в случае увольнения одного сотрудника или Т – 8 а, когда сокращается несколько служащих, что чаще всего и происходит.

При оформлении приказа:

  • обязательно указывается код ОКУД и ОКПО;
  • прописывается полное название органа, издающего приказ с указанием регистрационного номера и даты сокращения;
  • указываются фамилии, имена, отчества увольняемых, их табельные номера, наименование должностей и подразделений в которых они служили;
  • прописываются номера трудовых договоров, даты их заключения и расторжения;
  • указывается основание увольнения.

Это может быть как сокращение штатов или численности, так и заключение медицинской комиссии или соглашение сторон;

  • Должен быть указан документ, на основание которого происходит увольнение сотрудника – сокращение (приказ, его номер, дата издания), заключение ВВК (с указанием номера и даты), соглашение сторон (дата заключения);
  • Последняя графа приказа для подписи сотрудников о том, что они ознакомлены с причинами и датой увольнения.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-iz-mvd/

Увольнение из МВД по сокращению штатов – выплаты, порядок

Приказ мвд о порядке сокращения штатов

Сокращение штата – это одно из оснований, которое может использовать при завершении трудовых отношений с сотрудником органов внутренних дел. Порядок увольнения и материальные гарантии таких работников достаточно подробно регламентированы ТК РФ.

Законодательная база

Порядок сокращения из МВД, а также социальные гарантии для высвобождаемых работников  прописаны в:

Большинство ответов на вопросы относительно высвобождения сотрудников МВД по сокращению численности штата можно найти в ТК РФ и Положении о службе в органах внутренних дел.

Порядок

При расторжении трудовых отношений с сотрудниками МВД по причине сокращения используется общий порядок, предусмотренный ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ.

Перед формированием приказа о сокращении начальник соответствующего органа должен определить, какие работники не могут быть сокращены, а также тех, кто имеет первоочередное право на сохранение должности.

Лица, которые не могут быть уволены в связи с уменьшением численности штата, указаны в ст. 261 ТК РФ.

При определении лиц, которые имею преимущественное право на сохранение должности и дохода необходимо исходить из предписаний ст. 179 ТК РФ. Вакансии необходимо оставить за работниками с высокой производительностью труда и квалификацией.

Доказательствами более высокой производительности труда служат личные качества и возможности трудящегося, которые позволяют выполнять большие объемы работы за более краткие сроки или же  решать задачи, которые не могут быть поручены иным работникам.

Иными словами, наниматель должен оставить ценных работников с высокой квалификацией, статистическими показателями и большим опытом работы. Эти характеристики могут быть присущи сотруднику как в совокупности, так и по отдельности.

Если есть несколько лиц, трудовые успехи и статистические показатели которых идентичны, наниматель должен отдать предпочтение:

  • семейным, на иждивении которых находятся другие субъекты;
  • работникам, которые выступают единственными кормильцами в семье;
  • лицам, получившим в период работы ранение или трудовое увечье;
  • сотрудникам, которые повышают свою квалификацию с согласия руководства.

После того, как сформируется список лиц, подлежащих обязательному сокращению, работодатель должен уведомить профсоюзную организацию и ЦЗ о предстоящем высвобождении кадров.

Параллельно за два месяца до фактического расчета выдается соответствующий приказ, а также уведомляются и сокращаемые сотрудники.

С уведомлением о сокращении численности штата лица, в отношении которых он выдан, ознакомляются под расписку (ст. 60 Положения о службе в ОВД, ст. 180 ТК РФ).

После этого высвобождаемым сотрудникам должны разъяснить их права, гарантии, обязанности, а также рассказать о существующих льготах и компенсациях, положенных при сокращении.

До осуществления фактического увольнения работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все возможные, доступные вакансии в местности их пребывания, которые соответствуют их квалификации, профессии и опыту.

Увольнение работников ОВД осуществляется в том случае, если высвобождаемые сотрудники отказываются от продвижения по службе или  от перевода на другую  работу (п.17.5 Инструкции о применении Положения о службе в ОВД).

Прекратить трудовые отношения с сокращенными лицами наниматель может и до окончания срока, отведенного на официальное уведомление. Делается это только по согласию обеих сторон.

Как правило, увольнению работников органов внутренних дел предшествует их зачисление в распоряжение ОВД. Это осуществляется на основании отдельного приказа, выданного руководством (ст. 61.1 Положения о службе в МВД).

Лицам, которые увольняются на основании части 2 статьи 81 ТК РФ, по их желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования в военно-врачебную комиссию. Это нужно для установления годности к службе в ОВД.

Мед.заключение комиссии учитывается при определении оснований увольнения. После прохождения медицинского освидетельствования на лиц, подлежащих увольнению, направляются руководством специальные представления к увольнению.

Основной кадровый документ, который фиксирует прекращение трудовых отношений на основании ч.2 ст. 81 ТК РФ выдается после истечения 2 месяцев с момента предупреждения о сокращении, если стороны трудового контракта не договорятся об ином.

Кадровая служба должна отдать под расписку копии документов и заполненную трудовую в последний рабочий день.

Что лучше: увольнение по соглашению сторон или по сокращению, рассказывается тут.

Сумма единовременного пособия зависит от выслуги лет. При выслуге менее 10 лет работникам должны выплатить в качестве выходной помощи 5 месячных окладов.

Лицам рядового и начальствующего склада, награжденным во время прохождения службы или удостоенным почетного звания, при сокращении (независимо от выслуги лет) выплачивается пособие в размере 2 окладов.

Социальное пособие на 5 лет платится лицам, которые проработали в органах ОВД не менее 15 лет. При общей продолжительности службы в 15 лет можно рассчитывать на +40% от месячного оклада. Если выслуга больше 15 лет, то к 40% необходимо добавлять по 3% от оклада за каждый год.

Компенсация за фактически уплаченные налоги отчисляется ПФ РФ. Компенсация за неиспользованные отпуска включает в себя суммы за все неиспользованные дни отдыха во время работы.

Приказ о сокращении работников оформляется начальником соответствующего органа после получения редставлений к увольнению. Приказы оформляются на бланках. Формы –  № Т-8 и №Т-8а.

Так как чаще всего при сокращении высвобождаются несколько сотрудников, стоит рассмотреть порядок оформления приказа по форме Т-8а.

Документ подписывает руководитель соответствующего органа внутренних дел с расшифровкой и указанием должности.

Увольнение по сокращению штата для работников МВД является выгодным условием прекращения трудовых отношений. Одно только минимальное выходное пособие без надбавок будет выплачиваться в размере 5 окладов.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, читайте здесь.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-iz-mvd-po-sokrashheniju-shtatov.html

Увольнение по сокращению штатов в мвд пункты

Приказ мвд о порядке сокращения штатов

Всем известно, работодатель (собственник предприятия, организации, индивидуальный предприниматель) может сократить своих рабочих и специалистов по второму пункту первой части статьи 81 ТК РФ.

Для этого ему достаточно разработать и утвердить вначале новое штатное расписание, в связи с экономическими затруднениями или другими мотивами, решив сократить численность всего рабочего персонала или штат конкретных сотрудников.

Возникает вопрос – возможно ли увольнение в связи с сокращением из органов МВД.

Конечно, возможно. Трудовой кодекс РФ регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Кроме того, ряд Федеральных законов и других правовых актов только дополняют и уточняют нормы основного трудового законодательства. Регулируют порядок освобождения из органов МВД и соблюдение гарантий, предоставляемых при увольнении из рядов внутренних войск, правовые нормы, действующие на 2019 год в РФ. п.

Выходное пособие при сокращении в мвд

В соответствии с п.

152-156 Положения о де­нежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утв. приказом МВД России от 14.12.

2009 № 960 (далее — Положение), со­трудникам, увольняемым из органов внутрен­них дел, выплата денежного довольствия про­изводится: • докторантам, адъюнктам, слушателям и кур­сантам очной формы обучения — по день ис­ключения из списков переменного состава образовательных и научно-исследовательских учреждений системы МВД России включи­тельно; • состоявшим ко дню увольнения в распоря­жении органов внутренних дел — по день сда­чи дел включительно.

Порядок увольнения по сокращению штатов мвд

Когда производится планирование сокращения персонала, необходимо понимать разницу между уменьшением количества должностей и уменьшением количества сотрудников.

Когда планируется сокращение должностей, из штатного расписания изымаются несколько рабочих мест.

— стаж службы в ОВД — с ноября 1997 непрерывно по сей день, так же есть Процедура начинается с предупреждения сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата.

Предупредить сотрудника нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения (ч.

В данный момент я нахожусь в отпуске согласно графика за 2012 год и в период нахождения нашел себе достойную работу на которой буду работать по трудовому соглашению пока не получу на руки трудовую книжку. штата работников, как правило, приводит и к сокращению численности работников.

В случае, если работодатель не выполнил требования статьи 180 Трудового Кодекса РФ. Такая процедура, как увольнение по сокращению численности штата встречается в каждой компании.

Порядок увольнения при сокращении штатов и выплаты компенсаций в 2019 году

А можно просто обратиться к консультантам сайта через форму обратной связи и узнать все у опытных юристов совершенно бесплатно и максимально быстро.

Сокращение штатов в 2019 году имеет свои особенности и порядок. Проходит данный процесс расторжения трудовых отношений в несколько этапов по трудовому законодательству.

Давайте рассмотрим эти этапы более подробно: Естественно, что все выплаты при сокращении в 2019 году согласовываются с работодателем, а процедура начисления заработной платы и компенсаций при сокращении должна соответствовать законодательству.

Деньги уволенному сотруднику выплачивают в последний рабочий день.

Сокращение в МВД России

Сокращение внутренней службы МВД послужит толчком для создания нового органа государственной охраны – Росгвардии, которая возьмёт на себя функцию обеспечения безопасности граждан.

Сокращение сотрудников МВД будет проводиться не повсеместно, а с учётом криминогенной ситуации каждого региона государства. Анализ полученных данных позволит провести индексацию заработной платы сотрудникам.

Положение общественной безопасности ухудшилось и тем, что нормативный акт предусматривал возможность сокращения штатов вневедомственной охраны. В данной отрасли негативные реформы коснулись лишь тех, кто работает на государство по контракту.

Как нарушаются права сотрудников при сокращении

. И порядок зачисления в «распоряжение» ГУ МВД по г. Москве. вкл. 15 сентября 2015 .

. 6059 На данный момент у некоторых сотрудников заканчивается срок, указанный в уведомлении, и они начинают задавать вопросы своим руководителям о дальнейшем трудоустройстве.

А в ответ получают листок беседы, где сотрудника уведомляют о предстоящем увольнении.

Так же от личного состава скрывают приказы о сокращении должности, приказы о зачислении личного состава в распоряжение, новое штатное расписание, не предоставляют списки вакантных должностей, то есть держат личный состав в неведении.

Кроме того, 16.09.2015 приложим указание ВРИО начальника Московского Главка о порядке подготовки документов при сокращении и об отпусках.

Разъяснение об увольнении по сокращению из МВД

Уважаемые юристы разъясните пожалуйста ситуацию по трудовым отношениям.

В данный момент я нахожусь в отпуске согласно графика за 2012 год и в период нахождения нашел себе достойную работу на которой буду работать по трудовому соглашению пока не получу на руки трудовую книжку.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Днем увольнения считается последний день отпуска.

Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.

Срок нахождения в распоряжении по данному основанию не должен превышать 2 месяца.

В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

11 ст. 56 Закона о службе в ОВД сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Источник: https://152-zakon.ru/uvolnenie-po-sokrascheniju-shtatov-v-mvd-punkty-12444/

Приказ мвд о порядке сокращения штатов

Приказ мвд о порядке сокращения штатов

Наименее пострадают оперативники, работники патрульно-постовой службы, участковые инспекторы и районные отделы. Реформа не касается Ямало-Ненецкого округа, Чукотки, Еврейского АО, Крыма. Социальные подразделения также останутся прежними.

Увольнение по сокращению должности из МВД

В этом ведомстве процесс увольнения по сокращению штатов проходит в соответствии со всеми Законами Российской Федерации с учетом специфических документов, касающихся МВД. В первую очередь руководитель должен определить список людей, которые могут быть уволены. Так как не все лица могут попасть под эту категорию. Например:

  • Единственные кормильцы семьи;
  • Работники с наиболее высокой квалификацией;
  • С большим стажем работы.

Используется форма Т-8 (либо Т-8а — при сокращении нескольких сотрудников)

С изданным приказом под подпись знакомят попавшее под сокращение лицо

Форма приказа об увольнении Т-8

Выплаты, выдача трудовой в последний день работы уволенному Расчет сокращенного лица включает:

· выходное пособие при увольнении в установленной сумме в зависимости от выслуги лет;

(величина его удваивается при наличии почетного звания либо наград — государственного ордена);

· денежное довольствие;

· премиальные;

· компенсацию за неизрасходованный ежегодный отпуск и за полученное обмундирование

Размер компенсационных выплат определяется законодательно:

  • ежемесячная выплата в сумме оклада по званию на протяжении года для прослуживших меньше 20 лет (сообразно ст.

Штатное уменьшение численности сотрудников, в том числе и работников Министерства внутренних дел (МВД), подразумевает собой сокращение должностей. Но процедура сокращения сотрудника МВД производится не только согласно КЗоТу и Конституции РФ, но и в соответствии с Федеральным законом «О полиции», вступившем в силу 01.03.2011 с действующими к нему дополнениями.

При этом для увольнения нужны довольно веские причины, например, реорганизация.

Новые сокращения в МВД в 2018 последние новости

Реформа предполагает значительное уменьшение штатов. Кризис продолжается. Правительство ищет пути снижения расходования средств из бюджета.


Этим вариантом оказалось такое непопулярное решение, как увольнение работников. Считается, что взамен человека, уходящего на пенсию, не будут принимать новых работников.

Ничего тут не посоветуешь. У них свои убеждения кого брать, кого не брать.

Согласен с коллегой, у них есть внутреннее распоряжение, сотрудников МВД не брать.

Я сотрудник ОВО ГУ МВД по г.Челябинску. Меня отправляют на пенсию в связи сокращением моей должности.
Должны ли мне выплатить по сокращению денежное содержание за 2 (два) месяца или только те выплаты кторые положены по уходу на пенсию.

Добрый день! Будут произведены те выплаты которые положены сотрудникам при выходе на пенсию.

Исковое заявление на восстановление в ранее занимаемой должности после сокращения штатов МВД сотрудника находящегося в распоряжении.

Оксана в чем у Вас вопрос? Вам иск нужен?

Возможен ли перевод стажера из МВД ОМОН в ФСКН по причине сокращения должности? Если да, то при каких условиях и что для этого требуется?

Здравствуйте! Переводом нет, т.к.

Рекомендовано также задействовать пустующие должности, а среди кандидатов на увольнение в первую очередь рассматривать обслуживающий персонал.

Пример 1. Приказ о сокращении должностей и внесении изменений в штатное расписание

Скачать Бланк приказа образец

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: На какие виды работ сокращенный сотрудник МВД имеет право рассчитывать после сокращения?

В общем случае он может обратиться в центр занятости, где ему обязаны помочь найти работу, пройти профподготовку либо переобучение и при этом назначить денежное пособие (Закон о занятости населения в РФ № 1032-1от 19.04.1991).

Стандартно возможно трудоустройство по двум направлениям:

  1. Поступление (на конкурсной основе либо без таковой) на государственную гражданскую службу РФ.

ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России о Челябинской области».

Жилищное обеспечение

В соответствии с частью 1 статьи 6 Закона о социальных гарантиях сотрудникам, гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел, принятым на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях соответствующим органом внутренних дел, в котором проходят службу сотрудники, до 1 марта 2005 года, и совместно проживающим с ними членам их семей указанным федеральным органом предоставляются жилые помещения жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма с последующей передачей этих помещений в муниципальную собственность.

Письменно должно быть предложен перевод на свободные вакансии, имеющиеся как в данном подразделении, так и другой местности.

Даже при отказе от перевода, сотрудник может быть уволен только по истечению срока предупреждения о сокращении.

9. В любой момент двухмесячного периода до увольнения по сокращению, сотрудник МВД может быть уволен по соглашению сторон.

10. По истечению двух месяцев после предупреждения, в случае, когда медицинская комиссия подтверждает годность дальнейшего несения службы, направляется представление на увольнение вышестоящему командованию для издания приказа об увольнении по сокращению штата.

11. С приказом об увольнении сокращенных служащих знакомят под личную роспись.

В случае отказа подписываться, делается соответствующая отметка в приказе и составляется акт.

12.

При увольнении по оптимизации штатов сотруднику МВД полагается целый перечень компенсирующих выплат:

  • Компенсация за отпуск;
  • Выходное единовременное пособие;
  • Ежемесячное социальное пособие без права на пенсию в течение 5 лет (если прослужил от 15 до 20 лет);
  • Оклад по воинскому званию в течение года с момента увольнения;
  • Денежная компенсация налогов при имеющемся праве получать пенсию;
  • Материальная помощь на время поиска работы.

Таким образом, увольнение по сокращению штатов является довольно выгодным для сотрудника МВД прекращением трудовых отношений.

Выплаты при выходе на пенсию в МВД по сокращению

Последние новости: если у работника приближается пенсионный возраст и все моменты по выслуге лет имеются, то лучше уйти на пенсию по оптимизации штатов.

4. Практически ни в одном подразделении, в котором проводятся организационно – штатные мероприятия, связанные с сокращением должностей не соблюдаются предусмотренные законодательством преимущественные права на оставление на работе.

Источник: https://pravosud24.ru/prikaz-mvd-o-poryadke-sokrashheniya-shtatov

Юрист Сергеев
Добавить комментарий