Сколько времени можно искать работу

Практические советы для тех, кто долго находится в поиске работы

Сколько времени можно искать работу

В настоящее время конкуренция соискателей на Карьерист.ру довольно низкая – на одно резюме в среднем приходится 3 вакансии, что в два раза меньше, чем в среднем по российскому рынку труда.

Но «средняя температура по палате» не отражает реальной картины – конкуренция, например, в юриспруденции может достигать 10-15 кандидатов на одно место, в то время как рабочие профессии могут испытывать дефицит или же конкурс не будет превышать полутора резюме на одну вакансию.

Считается, что именно уровень конкуренции при трудоустройстве и является главным мерилом длительности поиска нового места работы. Но есть и другие, субъективные факторы, начиная возрастом и заканчивая должностью, на которую претендует кандидат.

Рядовые специалисты должны находить работу в период 2-4 месяцев после ухода с прошлого места, а вот переборчивые топы могут искать новую позицию в течение целого года.

В это же время узкие специалисты, вроде востребованных айтишников, могут искать новое место работы и одну неделю – они максимально востребованы на рынке труда, и поэтому дефицитом внимания со стороны рекрутеров не страдают.

Но как быть, когда период поиска работы затягивается до «неприличного»? Возможно, стоит проявить «гибкость», активизировать усилия или найти альтернативы?

Что замедляет поиск?

Ситуация с наймом серьезно изменилась после 2014 года – отбор сегодня стал куда более жестким, критичным и тщательным.

Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием – на более-менее приличные должности кандидатов отбирают чуть ли не в несколько этапов, применяя все инструменты профессионального оценивания и минимизируя тем самым возможность ошибки.

Это, конечно, отражается на длительности поиска работы – по данным Росстата, на конец 2016 года около трети безработных, а это 1,23 млн человек, находились в поисках нового места больше одного года! Если вы входите в их число, или срок поиска работы уже перевалил за полгода, вероятно, пора задуматься – что-то явно идет не так, как должно.

Безусловно, эти цифры сложно оправдывать лишь поведением работодателей – людей не спешащих трудоустраиваться после увольнения хватало всегда, да и количество рабочих мест оставляет желать лучшего. Но вместе с тем хватает и соискателей, например, с завышенными ожиданиями, когда желаемая зарплата явно не соответствует компетенциям или квалификации.

Вторая категория «хронических» безработных – это соискатели возрастной категории 50+. Существует стереотип, будто возрастные кандидаты не могут найти работу в силу низкой квалификации, мол, хорошие конструкторы, доктора или строители находят место независимо от того, сколько им лет.

Тем не менее зная ситуацию на рынке труда, помня про предвзятое отношение работодателей и учитывая экономическую нестабильность, не стоит утверждать так однозначно – множество соискателей старшей группы испытывают трудности с трудоустройством в силу независящих от них причин.

Но руки опускать не стоит, личная активность – вот тот инструмент, который поможет преодолеть все проблемы.

Еще больше усилий

Итак, если срок активного поиска работы превышает полгода – пора что-то менять. Помните, поиск работы – это тоже работа: как и в любом другом деле, результат прямо пропорционален приложенным усилиям.

Поэтому не стоит называть потраченное время «активными поисками», если эта сама активность ограничилась публикацией резюме и двумя обновлениями даты его публикации в течение полугода.

Регулярная рассылка резюме найденным работодателям – это первый, но далеко не единственный шаг, который стоит предпринимать в рамках поиска.

Так, если приложенные усилия результата не принесли, большинство «специалистов» посоветует вам пересмотреть свои требования, поменять профиль деятельности, найти себя в смежных профессиях или отраслях и т.д. Это, безусловно, правильно, но мы отойдем от привычных шаблонов, и посоветуем вам приложить еще больше усилий:

  • Рассылайте резюме всем работодателям, чьи вакансии вас заинтересовали, даже если ваши компетенции не всегда соответствуют;
  • Используйте не только онлайн, но и офлайн резюме, направляя его в желаемую компанию в виде оригинального письма – работодатели ценят нестандартный подход;
  • Подключайте личные связи – родственники, друзья, знакомые, бывший руководитель, сокурсники, одноклассники, бывшие коллеги, родители знакомых… да кто угодно, если они могут помочь вам в трудоустройстве – расскажите им о себе;
  • Используйте соцсети – они выступают самым лучшим вариантом для того, чтоб рассказать всем о ваших поисках. Обратим ваше внимание, что лучшими инструментами для этого является и деловой LinkedIn;
  • Не забывайте про расширение собственных компетенций, ведь за время поиска работы вполне можно было заняться самообразованием – благо, сеть полнится необходимыми материалами. Не стоит относиться к этому как к ненужному багажу – пройденные дополнительные курсы или тренинг, это лишняя графа и плюс для резюме.

Кстати, резюме…

Наверное, стоит внести правки

Рекрутинговые специалисты наперебой утверждают, что если вы долго сидите без работы, то, вероятно, вы имеете слишком высокие запросы. Ну, или просто не умеете продавать себя как хорошего толкового специалиста. Пока отложим в сторону менее привлекательные предложения и остановимся на навыках самопрезентации.

Главным инструментом тут, конечно же, выступает резюме. Оно требует тщательного и регулярного обновления, особенно, если у вас появились новые сведения для него, вроде пройденного тренинга или вебинара. Подходите к его заполнению с особой тщательностью каждый небрежно заполненный пункт – это потерянная возможность.

Вот еще несколько советов, обязательных для выполнения:

  • Откажитесь от отправки стандартного резюме – переписывайте его перед отправкой каждому из работодателей, чтоб документ максимально отвечал заявленным требованиям. Не обязательно переписывать его полностью – достаточно внести «ключевые слова» из вакансии, дабы не попасть в число «отфильтрованных».
  • Уделите внимание фактическому опыту в резюме и опишите конкретные результаты, которых удалось достигнуть. Помните, что этот вопрос вам, очевидно, зададут и на собеседовании, так что лучше подготовиться заранее.
  • Вносите аргументы в свою пользу, подтверждающие достигнутый результат. Пусть это будут цифры ключевых показателей эффективности, данные из годовых отчетов, ссылки на собственное портфолио – что угодно, лишь бы это подтверждало результативность вашей работы.
  • Изучите резюме своих конкурентов: определите, чем они кажутся вам более привлекательными, какие вы имеете преимущества перед ними и внесите соответствующие изменения.
  • Никогда не пишите желаемую зарплату в резюме, да и вообще не озвучивайте ее до встречи непосредственно с рекрутером или интервьюером – сначала преимущества, которые работодатель получит благодаря вам, а потом уже можно поговорить и о вашей стоимости как специалиста. Рекрутер всегда будет готов обсудить вопрос выделения повышенного оклада, если специалист заинтересует его своими компетенциями.

Конечно же, не забывайте про грамотность – банальная опечатка, незамеченная в процессе написания резюме, может стать роковой ошибкой в поиске работы-мечты.

Возможно, стоит поменять профиль?

Как мы уже говорили, поиск работы – это тоже работа или как минимум временный проект, в рамках которого желательно провести полноценную ревизию собственных знаний, опыта и компетенций.

Но бывает и так, что даже идеального резюме, безупречной репутации, впечатляющего опыта и готовности к собеседованию оказывается недостаточно – вмешивается рынок.

В современных условиях, когда рынок труда по-прежнему остается рынком работодателя, конкуренция соискателей остается слишком высокой.

В результате новым сотрудником становится более молодой, более привлекательный (ая) кандидат, а пятнадцать других соискателей, имеющих идентичные компетенции, остаются не у дел. Если такая ситуация повторяется последние несколько месяцев, вероятно, стоит подумать о смене профиля или, по крайней мере, отрасли.

Идя по пути наименьшего сопротивления, подумайте о смежных отраслях: так, журналисты нередко уходят в PR или маркетинг, IT-специалисты, устав «кодить», начинают продавать программное обеспечение, а учителя иностранных языков становятся переводчиками. Примеров сего может быть масса, а плацдарм для проф-маневров можно найти практически в любой специальности. Главное – найти эти пути и определить наличие карьерных перспектив.

Другой вопрос, если ваша профессия – геронтолог, титестер, или, скажем, стеклодув. Тут уже нужно думать о переквалификации. И первое, о чем нужно задуматься – это образование. Возможно, это будут курсы парикмахерского мастерства, вебинары по программированию или практический семинар по веб-дизайну.

Не исключено, что для полноценного овладения новой (а главное – востребованной на рынке) профессией, вы захотите получить высшее образование, но все начинается с малого.

Выбирая новую профессию, постарайтесь обращать внимание на массовые, активно развивающиеся на рынке специализации, иначе такой профессиональный маневр не будет иметь никакого смысла.

Удачи!

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/prakticheskie-sovety-dlya-tex-kto-dolgo-naxoditsya-v-poiske-raboty.html

Как и где можно найти работу в Москве

Сколько времени можно искать работу

Москва – город возможностей и перспектив. Согласно проводимым исследованиям, именно в столице РФ самые высокие зарплаты на территории РФ. Поэтому неудивительно, что многие жители провинциальных городков стремятся попасть в мегаполис и трудоустроиться с целью получения неплохого заработка.

Но как показывает практика, трудности с поиском работы в этом городе возникают не только у жителей других регионов, но и у самих москвичей. Они часто задаются вопросом, как найти работу в Москве с хорошим окладом и приемлемыми условиями труда. Изначально стоит отметить, что найти работу можно двумя способами:

  1. Самостоятельно.
  2. При помощи рекрутингового агентства.

Самостоятельный поиск места трудоустройства

Самостоятельно найти нормальную работу в столице РФ несложно. Но стоит изначально приготовиться к тому, что, скорее всего, придётся пройти не одно собеседование и потратить немало времени, сил и терпения.

Московские работодатели очень избирательны в выборе наёмных работников, если речь идёт о высокооплачиваемых специальностях, ведь, как правило, на высокую заработную плату претендуют многие, поэтому нанимателям «есть из чего выбирать».

Немаловажным аспектом в поиске места трудоустройства является гражданство и наличие московской прописки (или московской области).

Как показывает практика, без прописки устроиться на высокооплачиваемую работу не просто сложно, а практически невозможно.

Это связано с тем, что большая часть высокооплачиваемых должностей предусматривает материальную ответственность, поэтому работодатели не хотят рисковать, принимая на работу человека, проживающего в другом городе. Предлагаем Вам ознакомиться с зарплатами в России.

Для самостоятельного поиска вакансий от прямых работодателей можно воспользоваться такими сайтами, как:

На вышеуказанных сайтах ежедневно публикуются различные вакансии, предназначенные для женской и мужской половины человечества. На многих из этих порталов размещаются вакансии для граждан пенсионного возраста или людей с ограниченными физическими возможностями.

Fut.ru — на данном портале публикуются вакансии для студентов и выпускников высших учебных учреждений. Найти подходящий вариант здесь также смогут люди без опыта работы или образования.

Принцип поиска довольно прост. Человек составляет резюме и отправляет его на выбранную им вакансию. Если резюме удовлетворило требования работодателя, то соискателя приглашают на собеседование. Для большей вероятности трудоустройства рекомендуется размещать резюме не на одном сайте, а минимум на 3–4 порталах.

Один из самых известных сайтов, на котором можно найти вакантное место, называется «Интерактивный портал Центра занятости населения города Москвы».

Адрес сайта — https://czn.mos.ru/vacancy?Profession=&Sort=1&Filter=true.

Поиск работы при помощи рекрутингового агентства

Рекрутинговые агентства – это организации по подбору персонала. Кадровые агентства помогают в профориентации, изготовлении и корректировке резюме, а также в их рассылке. Многие крупные рекрутинговые фирмы проводят тренинги по трудоустройству.

Рекрутинговые агентства занимаются поиском квалифицированных кадров для конкретных организаций

При обращении к кадровым агентствам стоит помнить, что они взимают плату за свои услуги. В среднем придётся заплатить от 10 до 35% от предположительного годового оклада. Стоимость услуг рекрутингового агентства в Москве иногда может достигать 60 тысяч рублей.

Стоит также отметить, что агентство лишь подбирает вакантное место, но не трудоустраивает. Факт приёма на работу зависит от работодателя.

Лучшие рекрутинговые организации города Москва:

  1. CORNERSTONE. Данное агентство стало лучшим в 2011 году. Организацией подбирается персонал высшего и среднего звена. Стоимость услуг колеблется от 18 до 20% годового жалованья наёмного работника.
  2. «Анкор». Агентство подбирает вакансии для всех людей, независимо от опыта работы и образования. Стоимость услуг равна 20% от годового дохода.
  3. Kelly Services. Организация занимается подбором постоянной и временной работы. Стоимость услуг – 25%.
  4. «ЮНИТИ». Данная фирма является наиболее активной на рынке поиска вакансий. Она работает с 1999 года. За услуги агентство взимает от 18 до 25% от годового дохода наёмного работника.
  5. «Арива-HR». Организация занимается подбором всех вакансий. Через это рекрутинговое агентство можно найти как место уборщицы в Москве, так и работу топ-менеджера.
  6. «Амалко». Эта организация специализируется на подборе домашнего персонала. Через данное агентство девушки могут быстро и легко найти работу няней, сиделкой, гувернанткой или горничной. Мужчинам предлагают вакансии охранников, садовников, дворецких, водителей и др. Стоимость услуг компании равна одному месячному доходу наёмного работника.
  7. HUMAN CAPITAl. Организация занимается подбором кадров в таких сферах, как:
  • Информационные технологии.
  • Фармацевтика.
  • Реклама.
  • Финансы.
  • Промышленность.

Стоимость услуг компании варьируется от 20 до 25% от годового дохода работника.

  1. «Скаймен». Организация подбирает сотрудников для розничной торговли.
  2. «TS Persona». Эта фирма занимается подбором персонала для ресторанного бизнеса.

Главные правила при поиске работы

Изначально человеку нужно определиться с тем, на какую должность он хочет устроиться  и какую заработную плату получать.

Основными правилами в поиске места трудоустройства являются:

  1. Настойчивость. Если несколько работодателей не отреагировало на резюме, не стоит отчаиваться.
  2. Использование различных источников. Не нужно ограничиваться поиском лишь на просторах интернета. Сегодня многие вакансии публикуются в периодических изданиях и газетах.
  3. Правильно составленное резюме – это уже половина успеха. Оно должно быть кратким, но информативным. Резюме должно высветлить опыт работы и личные качества человека (достоинства и недостатки). При составлении документа не допускаются орфографические или стилистические ошибки. Согласитесь, неграмотного специалиста, делающего ошибки в собственном резюме, мало кто захочет принять на работу.
  4. Правильная подготовка к собеседованию. На переговорах необходимо проявить весь свой профессионализм. Нелишним будет узнать информацию о компании, фирме, куда планируете устраиваться.

Резюме

Резюме – важная составляющая поиска работы.

Это бумажный вариант презентации человека его будущему нанимателю. В резюме нужно указать такую информацию, как:

  1. Фамилия, имя, отчество.
  2. Цель резюме. Стоит написать «на соискание должности…».
  3. Дата рождения.
  4. Адрес проживания.
  5. Контактный телефон.
  6. Семейное положение.
  7. Образование.
  8. Опыт работы.
  9. Достижения на предыдущих местах трудоустройства.
  10. Навыки владения компьютером.
  11. Знание иностранных языков.
  12. Личные качества.

    Образец резюме для трудоустройства на работу

Трудоустройство для разных социальных групп

Студентам в Москве найти высокооплачиваемую работу практически невозможно. В основном учащиеся устраиваются на сезонную, временную работу или труд с ежедневной оплатой.

Студенты в Москве смогут беспроблемно найти вакансию промоутера, курьера, аниматора, официанта, менеджера по продажам, охранника, продавца и т. д. Стоит помнить, что данные должности являются весьма трудозатратными и низкооплачиваемыми. В основном выплата за один рабочий день не превышает 1 тыс. рублей.

В сфере образования также не удастся трудоустроиться на хорошую работу. Женщина, не имеющая специального образования, может найти место уборщицы, посудомойки, горничной, официантки, сиделки, помощницы по хозяйству, продавщицы и т. п. Мужчинам без образования предоставляются низкоквалифицированные специальности: строитель, грузчик, подсобный рабочий, водитель, официант и т. п.

Без опыта трудоустроиться на работу с высоким заработком также вряд ли получится. Но у людей с образованием есть шанс попасть на работу, предоставляющую возможность обучения и дальнейшего карьерного роста. Известны случаи, когда обычные менеджеры или официанты после нескольких лет работы становились директорами и управляющими.

Также есть возможность найти работу гражданам Узбекистана и беженцам с Украины.

Женщинам и мужчинам без опыта работы, возможно, трудоустроится на работу с ежедневными выплатами. Должности работы с ежедневными выплатами:

  • Курьер.
  • Продавец.
  • Грузчик.
  • Приёмщик товара.
  • Наборщик текстов.
  • Няня.Работа курьером для женщин

Неофициальное трудоустройство

Согласно законодательству работодатели не имеют права трудоустраивать людей, не оформив их должным образом. Но на практике данный запрет никто не соблюдает, и многие работающие люди в Москве трудятся именно неофициально. Преимущество такого трудоустройства заключается в том, что работнику не нужно платить налоги, но в то же время он лишается социального пакета и защиты закона.

В Москве нередки случаи, когда неофициально работающим людям не выплачивалась заработная плата или не соблюдались ранее оговоренные условия труда.

В основном на неофициальную работу трудоустраиваются иноземные резиденты. Иностранцам для осуществления трудовой деятельности необходимо иметь патент, который оформляется непосредственно в региональном подразделении Федеральной Миграционной Службы.

С нелегальным трудоустройством в России идет борьба

Оформление патента стоит недешево – 4 200 рублей. Но также аналогичную сумму потребуется вносить ежемесячно за пользование данным разрешением на работу. Для многих работающих в Москве иностранцев, это большие деньги, поэтому они трудоустраиваются нелегально.

Вахтовый метод работы

Работа вахтой в Москве очень популярна среди иногородних жителей и иностранцев. Данный труд подразумевает посменный график работы:

  • 7/7 суток.
  • 14/14 суток.
  • 30/30 суток.
  • 60/60 суток.
  • 60/30 суток.
  • 45/45 суток.

На сегодняшний день найти работу вахтовым методом проще всего водителям, строителям, разнорабочим, плотникам и людям, которые занимаются обслуживанием и укладкой дорог.

Работа вахтовым методом предоставляет весьма неплохую зарплату, проживание в Москве и трехразовое питание. Иногда работникам выдается спецодежда.

Найти работу вахтовым методом можно на складах, заводах, производственных предприятиях. Большая часть вакансий в этом направлении предоставляется логистическими фирмами и компаниями, работающими в сфере обслуживания.

Проживание оплачивает работодатель. Зачастую рабочие обитают в общежитии или на съёмной квартире.

Работу вахтовым методом в Москве реально найти в таких компаниях, как:

  1. «Классик».
  2. Leader Team.
  3. «Энергософт ИК».

Заключение

В наше время на безработице мошенники зарабатывают неплохие деньги. Если по каким-либо причинам наниматель требуется от будущего наёмного рабочего внести взнос на какие-то нужды, то, скорее всего, это именно мошенники.

Работодатель вправе потребовать ксерокопии документов для рассмотрения или трудоустройства, но забирать их по неизвестным причинам он не имеет права.

Возможно, Вас заинтересует информация о переезде на ПМЖ в  Москву.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/kak-najti-rabotu-v-moskve.html

10 мест работы, на которой не надо работать – Статьи

Сколько времени можно искать работу

Вечная мечта многих отечественных граждан – найти работу, на которой не надо работать. Деньги, карьера, признание и призвание отходят на второй план. Быть оформленным, получать хоть что-то, но без обязанностей – основная ценность для таких людей. Rjob составил рейтинг мест, на которых действительно можно ничего не делать, и рассмотрел причины, почему они встречаются на рынке труда.

Сразу оговоримся, что стопроцентно «бездельной» работы не существует. Всё равно нужно что-то делать: следить, наблюдать, перекладывать, замечать, отвечать, просвещать или совершать ещё какое-то действие. Но эти обязанности настолько малы или просты, что возникает ощущение бездеятельности.

1. Музейный смотритель

«безработной» работы возглавляют бабушки, мирно дремлющие на стульях между залами музеев.

В их обязанности входит «осуществление надзора за музейной экспозицией и процессом экскурсионного обслуживания населения», то есть нужно следить за тем, чтобы редкие посетители на трогали столь же редкие экспонаты.

Иногда бабушки отрываются от вязания или книги, вспоминают про свои обязанности и принимаются осуществлять надзор: преследовать интересующихся по пятам, дышать им в затылок, надменно журить за незнание истории и отчитывать за… за что-нибудь.

2. Лифтёр

Спаситель всех застрявших должен быть начеку – мало ли кого угораздит повиснуть между этажами. Но лифты делают всё качественнее и застревают они всё реже. А профессия осталась.

3. Консьерж

Еще одна «подъездная» профессия. Особая удача, если устроиться в дом с домофоном или видеофоном.

Остаётся только изредка отвлекаться от личных дел, чтобы поздороваться с жильцами, отметить для себя, кто во сколько вышел и вернулся. Должность идеально подходит для любителей быть в курсе всех дел.

Мало того, что в обязанности входит следить за ситуацией в подъезде, так ещё за это можно получать деньги.

4. Вечерняя няня

Родителям нужно куда-то уйти, а бабушки-дедушки далеко. С кем оставить ребенка? Вечерней няне обычно нужно покормить детей, искупать их, почитать-поиграть перед сном и уложить спать. На всё это обычно уходит 1-2 часа. И если родители приходят поздно ночью, няня успеет сделать ещё кучу личных дел, причем это время ей будет оплачено.

5. Продавец в небольшом магазине или «островке»

В крупных магазинах одежду всё время кто-то хочет померить, продукты с полок разбирают и их приходится докладывать, косметику нужно подбирать, а запчасти нести со склада. Иное дело – небольшой магазинчик.

Народ сюда заглядывает нечасто, а тех, кто посмел оторвать от интересного занятия, можно отпугнуть взглядом или грозным вопросом «Чё надо?».

И всё – потенциальный покупатель отстранён от магазинчика надолго и можно опять погрузиться в сладкое ничегонеделание.

В «островках» также удобно прятаться в книгу или телефон и не замечать прохожих, разглядывающих витрины.

Вопрос можно не расслышать, а табличка «ушла на 5 минут», выставляемая периодически, гарантирует 2-3 свободных часа в день.

Даже если заработок зависит от процента с продаж, чаще всего всё равно полагается какой-то минимальный оклад, которого хватит на доширак и кредит на дешёвый букридер.

6. Охранник на проходной

Поток людей течёт через ограду, самостоятельно фиксируя своё появление. Остаётся изредка проверять, пищит ли устройство и не погнули ли металлический турникет.

Знакомая из банка рассказывала, что самый умный человек из их коллектива – это охранник, который проработал на этом месте всю жизнь. «Он столько книг прочитал! – делилась она. – С ним можно обсудить любую тему. Он знает ответ на любой вопрос». Ещё бы – за 20-30 лет работы можно прочитать тысячи книг. Если делать больше нечего.

7. Сотрудник частного охранного предприятия

Охранные службы, которые устанавливают в офисах и магазинах кнопки вызова, обычно в каждом районе размещают бригаду быстрого реагирования, чтобы они могли добраться до вызова за несколько минут. Нештатные ситуации, при которых требуется нажимать на эту кнопку, возникают нечасто. Поэтому сотрудникам приходится проводить дни в режиме ожидания.

Подобная бригада располагается недалеко от моего дома. Каждый раз, когда прохожу мимо, вижу, как накачанные ребята в униформе играют на телефонах, смотрят кино на планшетах или просто спят.

Один раз я, видимо, застала праздник. Прямо на стоянке рядом с аллейкой они установили переносную плитку и жарили что-то вкусное в мини-казанчике.

Надеюсь, что им не пришлось отвлекаться на вызов в этот вечер и они успели продегустировать свой стритфуд.

8. Сторож

Некоторые организации предпочитают не устанавливать сигнализацию в магазине или офисе, доверяя живым людям. Сторож обычно запирается изнутри и охраняет помещение. При возникновении вора рекомендуется отбросить личные дела или срочно проснуться, вызвать полицию и до её приезда скрывать своё местонахождение. Особенно, если оружие на этой должности не предусмотрено.

Также сторожей приглашают охранять дачи, коттеджи, загородные дворцы или посёлки.

9. Тренер в спорт-клубе

Есть индивидуальная тренировка, когда нужно работать один на один с клиентом, а есть дежурство в зале, когда нужно просто следить за тем, чтобы велосипед не наехал на беговую дорожку, а гантельки в 0,5 кг не положили на место трехкилограммовых. Основной наплыв желающих потренироваться обычно бывает в вечерние часы. А в остальное время приходится просто дежурить, то есть сидеть на тренажёре, листать журналы для посетителей или украдкой дремать в дальнем зале на матах.

10. Хостес

Улыбаемся и машем. Или не машем, а просто улыбаемся.

Хостес встречает посетителей ресторана или отеля и провожает их за столик или объясняет, где найти стойку регистрации (если вдруг от входа её кто-то не увидел).

На конференциях и выставках помогает посетителям сориентироваться. Ее задача (а чаще в хостес берут девушек) – быть приветливой и привлекательной. Ну, и иногда что-то говорить.

То ли работаю, то ли нет..

В некоторых профессиях занятость зависит от разных факторов.

В крупных компаниях с небольшим отделом бухгалтерии в бумагах зароется каждый. В небольшой конторе, где бывает 1-2 платёжки в день и основной список дел – это проверять поступления на счет, сотрудник может изображать бурную деятельность или «ходить в банк» на полдня.

  • Администратор салона красоты или фитнес-центра 

В популярных раскрученных местах поток клиентов будет неиссякаем. Там, где не дают рекламу, криво стригут или просто не хотят работать, времени на безделье будет предостаточно.

В начале осени, когда народ ещё не хочет утепляться, и поздней весной, когда предпочтительнее шорты с колготками и рубашки без пиджаков, в гардеробе можно встретить разве что безумных мамаш, которым кажется, что их детям всегда холодно. Гардеробщицы считают дни до отпуска.

Зависит от направления лаборатории. Одна знакомая из отдела криминалистики часто задерживается, потому что работы, к сожалению, бывает очень много. Другой знакомый лаборант из института с лёгкостью разложит «паука» из четырёх мастей и отобьёт свиней головастыми птичками.  

  • Сисадмин, дизайнер, журналист, копирайтер, контент-менеджер, сеошник и пр.

В этот блок можно отнести любого представителя непонятной для остальных профессии, особенно если он в коллективе один.

Как долго настраивается сеть? А сколько времени нужно, чтобы придумать слоган? Сколько фотографий успеешь обработать в фотошопе за час? Если человек не привязан к каким-то объёмам и сам определяет нужное количество времени, он рискует превратиться в лентяя.

Раз никто не контролирует или не понимает, как его проверять (сидит за компьютером, что-то там смотрит, и ладно), можно и не стараться.

Как-то в московском поезде я стала невольным свидетелем хвастовства: парень лет 25 с гордостью рассказывал, что едет в столицу на работу, и что у него такое место – каждый обзавидуется.

Спустя несколько минут соседи выяснили, что устроился он в какой-то гипермаркет видеонаблюдателем, приезжает на 15 суток, спит там же в «кабинете», зарабатывает 15 тысяч. Рублей. В месяц.

И очень гордится своей работой, вернее, тем, как он здорово обхитрил нанимателей: ему платят за то, что он ничего не делает. Действительно, достойный повод для гордости.

Ленивый бездеятельный горе-работник везде найдет место, где можно будет читать, мечтать, играть и обсуждать вместо того, чтобы работать.

Кто виноват, когда нечего делать

Но иногда в ситуации безработности работающего может быть виноват не только сам сотрудник, но и его руководитель, который:

  • неграмотно поставил задачи,
  • сам ничего не делает, потому что его начальник, в свою очередь, не определил его задачи,
  • не умеет распределять обязанности между подчинёнными (кому-то больше, кому-то ничего) и контролировать рабочий процесс (вовремя спросить, что сделано и сколько времени еще понадобится);
  • слишком вредный и его подчиненные саботируют работу.

Несколько месяцев я работала в коллективе, где у нас вообще не было никаких дел.

Крупная известная компания, штат почти 20 человек, казалось – можно город перевернуть такими силами, но… Архитектор изучал фото красоток, креативщик – испанский, дизайнер верстал халтуру, журналист пополнял коллекцию музыки, выкачивая всё, что мог найти, рекламный отдел читал, играл и устраивал розыгрыши. Нет, мы не были лентяями и могли мобилизоваться при необходимости. Просто эта необходимость никак не наступала. Перед нами не ставили никаких задач, но зарплату при этом платили исправно.

Ничего не делать и при этом получать деньги – перспектива заманчивая. Но нужно понимать, что оплата за такой труд чаще всего бывает соответствующей. «Ничего не делать» может каждый, поэтому и платить за это будут немного. К тому же подобный подход к работе исключает карьерный рост. Что для вас важнее – развитие, успех, продвижение или лишние часы лени?

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/10_mest_raboty_na_kotoroy_ne_nado_rabotat/

Почему затягивается время поиска работы? Какое среднее время поиска работы считается нормальным?

Сколько времени можно искать работу

Каждый кризис в экономике страны отрицательно сказывается на эффективности работы предприятий. Многие из них закрываются,  а подавляющее количество — сокращают персонал.

Но это не говорит о том, что закрываются все организации. Есть те, которые, наоборот, расширяют собственную долю рынка и занимаются набором персонала.

Поэтому, если вы лишились работы и среднее время поиска новой работы затягивается, не стоит отчаиваться!

Не важно, что стало причиной перемены места работы: сокращение, ликвидация организации, конфликт, неприемлемые условия для продолжения работы, переезд организации в другой офис или район, ваш переезд, в организации не было карьерного роста и так далее. Главное — вы занялись поиском новой работы и тратите на это свое время. Но вот проходит время: неделя, месяц, а вы все еще в поисках… Казалось бы, собеседования посещаете регулярно, а положительного результата все нет.

В следующей презентации рассказывается о семи основных причинах, по которым соискателя не берут на работу. Посмотрите внимательно, может быть вы совершаете одну и ту же ошибку?

Почему затягивается время поиска работы?

Что является причиной, если вы длительное время не можете трудоустроиться? И вообще, какое время считается нормальным для поиска работы? И в течении какого промежутка времени ее нужно найти, чтобы поиск работы не отразился на самооценке?

Что же может быть причиной того, что вы ищите работу длительное время? Почему так происходит? Сколько времени искать работу?

Вы считаете себя профессионалом, имеете большой опыт и неплохой стаж, но процесс поиска работы все затягивается… Вроде бы и требования к будущей работе у вас адекватные, но все равно нет результата… Интересное  по теме:  В чем причины неудач в жизни и бизнесе?Вы начинаете копаться в себе, занимаетесь самоедством, ищите причины неудач… Объективных причин не находите… Ваша самооценка падает… Вы начинаете сомневаться в себе и своих знаниях… Негативная картина, не правда ли? Чтобы избежать подобного, необходимо знать особенности поиска работы.

особенности трудоустройства

Как и любой рынок, рынок труда имеет свои законы, соблюдая которые вы быстрее сможете адаптироваться к конкурентному поиску и довольно быстро найти ту работу, о которой мечтаете.

В любой, даже самый сложный кризисный экономический период в стране свободные вакансии есть, однако в эти периоды возрастает количество претендентов на эти свободные вакансии.

Например, если раньше на рынке труда чувствовался дефицит профессиональных кадров по вашей профессии, то сегодня на одно вакантное место могут претендовать два кандидата, а завтра три или четыре. И так конкуренция может усиливаться до тех пор, пока не улучшится экономическая ситуация в стране и не нормализуется ситуация на рынке труда.

Осознание того, что кандидатов с похожими навыками и опытом на вакантную должность много, не должно пугать и вызывать неуверенность на собеседованиях. Да, пусть конкурентов много, но не все из них знают законы рынка трудоустройства и далеко не все умеют этими законами пользоваться с выгодой для себя. А это большое конкурентное преимущество.

Поэтому во время поиска работы, чтобы среднее время поиска работы не затянулось на полгода, к каждому собеседованию необходимо готовиться, анализировать требования рекрутеров и продумывать все ответы на возможные вопросы, чтобы подать себя с нужной стороны. Конечно, на собеседовании врать об опыте не стоит, но что мешает вам немного приукрасить собственные достоинства, которых у вас наверняка много, делая акцент на своих самых лучших чертах характера и наиболее полезных потенциальному работодателю навыках?

Как сделать так, чтобы при поиске работы ваши требования к должности потенциальному работодателю не показались завышенными? Самое главное, не запрашивать слишком высокий уровень заработной платы, например, превышающей предыдущий оклад в полтора или два раза. Нормальным повышением ежемесячного оклада на новом месте работы является прибавка в размере 10-20%.

Не забывайте, что при устройстве на работу возможен «торг» (на снижение) по зарплате, поэтому отправляя резюме стоит установить желаемый уровень оплаты равный вашему предыдущему окладу плюс 20%.

При подготовке к собеседованию никогда не стоит ориентироваться на мнение друзей или знакомых, а также на отзывы в интернете. Это не значит, что мнение бывших работников о работодателе не стоит воспринимать всерьез.

Как раз наоборот, претензии бывших работников нужно услышать и проанализировать, но никогда не стоит принимать решение отказаться от предложения основываясь только на чужом опыте.

Если кому-то данная работа или должность не подошла, это не значит, что вам эта вакансия не подойдет.

К примеру, некоторым людям не нравится работа, где жесткая дисциплина, а других контроль подстегивает; для одних важен командный дух, а другие предпочитают работать в одиночку; кроме этого может смениться руководитель, компания может изменить приоритеты развития и уровень заработной платы или открыть офис рядом с вашим домом. Жизнь идет, обстоятельства меняются, в том числе и условия работы в одной и той же компании.

После того, как вы нашли подходящую вакансию на сайте компании или в базе вакансий, вам необходимо отправить свой отклик на вакансию, содержащий резюме и сопроводительное письмо. Написание сопроводительного письма считается хорошим тоном и говорит об знании претендентом на вакансию деловой переписки, что дает дополнительный плюс при трудоустройстве.

Кстати, аналитики одного из известных порталов по трудоустройству доказали, что отправляя резюме с 8-00 до 16-00, вы в полтора раза увеличиваете свои шансы получить приглашение на собеседование. Не забудьте об этом, когда будете отправлять резюме!

Данные, которые вы указываете в резюме, должны соответствовать действительности. Не обманывайте. Опытный специалист по кадрам с легкостью выведет вас «на чистую воду».  Все факты о вашем прошлом опыте работы также должны соответствовать действительности. Если вы хотите что-то скрыть, просто не пишите об этом.

  И вообще, нового работодателя мало интересует ваше прошлое, его больше волнуют ваши планы на будущее, то, к чему вы стремитесь и каких успехов хотите добиться. Кроме этого, работодателя наверняка заинтересуют навыки, которыми вы обладаете и которые могут быть полезны организации.

Информацию о хобби лучше не расписывать, а если такой пункт в резюме присутствует, написать два-три увлечения, которые способствуют вашему личностному и, возможно, профессиональному росту.

Также в резюме следует обязательно указать уровень желаемой заработной платы, иначе у менеджера по персоналу может возникнуть впечатление, что вы сами не знаете цену своему труду или у вас заниженный уровень самооценки.

  Отправляя резюме, вложите свое фото в деловом костюме и в рабочей обстановке. Если такого фото у вас нет, отсканируйте свое фото на документах.

Также обратите внимание на название почтового ящика, с которого вы отправляете резюме, — оно должно быть сугубо деловым и не содержать уменьшительно-ласкательных слов и непонятных символов.

Перед отправкой резюме и сопроводительного письма обязательно попросите родных или близких проверить послание на наличие ошибок и опечаток. Ничто так не портит впечатление о человеке, как неграмотное изложение своих мыслей и грамматические ошибки.

Если вы будете следовать правилам рынка труда, то обязательно найдете работу в течение месяца — двух. Это среднее время поиска работы. Некоторые специалисты, в совершенстве овладевшие навыком поиска работы, трудоустраиваются в течение недели. Однако в кризисные экономические периоды по данным службы занятости этот срок может затянуться на 4-5 месяцев.

Кстати, никогда не нужно делать скидки «на сезон» или время года, так как компаниям хорошие профессиональные кадры требуются всегда, вне зависимости от погоды за окном.

Источник: http://seportal.ru/pochemu-zatyagivaetsya-vremya-poiska-raboty/

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Сколько времени можно искать работу

Сегодня в России на поиск работы уходит в среднем 8 месяцев, говорит официальная статистика. В Петербурге, по данным “Петростата” за 2017 год, — всего 4 месяца. Речь идет о показателе в целом, без учета отраслей, должностей и пр., среди зарегистрированных безработных.

Это не самый короткий период, но и не долгий: согласно данным статистического ведомства за I квартал 2012 года, тогда на поиск работы у горожан уходило 9,4 месяца. Обычно длительный период поиска специалисты объясняют высокой конкуренцией на рынке труда, а также его ограниченностью, особенно в регионах. На этом фоне “ДП” решил выяснить, как долго сегодня ищут работу топ–менеджеры.

В вечном поиске

По данным hh.ru, сфера высшего менеджмента — самая высококонкурентная на рынке труда Петербурга. “На одну вакансию в феврале 2018 года приходилось почти 16 резюме, что в 3 раза больше нормы. Этот показатель практически не изменился за последний год”, — отмечает Екатерина Скляренко, руководитель отдела маркетинга HeadHunter СЗФО.

Станислав Соколовский, руководитель отдела по массовому подбору персонала Coleman Services, видит в этом последствия кризиса 2014–2015 годов: “Тогда под ударом оказались дорогостоящие сотрудники. Очень много топ–менеджеров и менеджеров среднего звена попали под сокращение либо ушли с занимаемой должности по соглашению сторон. Рынок наполнился свободными кандидатами”.

Сейчас, по его словам, благодаря конкуренции время закрытия вакансий сократилось, к тому же рекрутеры стали активнее искать кандидатов через социальные сети и каналы в мессенджерах. “Таким образом, круг поиска кандидатов расширился и стал более точечным, — говорит он.

— Если в 2014–2015 годах на поиск релевантного кандидата уходило 1,5–2 года, то сейчас процесс занимает в среднем до полугода”.

Другие опрошенные эксперты расширяют этот период от полугода до года. Впрочем, бывает и дольше, в случае когда руководитель ищет что–то новое, продолжая трудиться на прежнем месте. “Этот период увеличивается до 2 лет”, — уточняет Наталия Панькова, руководитель группы консультантов по подбору персонала кадрового холдинга “АНКОР”.

Такой длительный период эксперт объясняет тем, что в этой ситуации топ–менеджер может выбирать тщательнее и дольше, а вот оказавшись на открытом рынке труда, соискатель частично снижает свои ожидания и проявляет большую гибкость в процессе поиска.

“Если кандидат может позволить себе не принимать предложения о работе, которые не во всем соответствуют его ожиданиям, срок поиска может быть максимально большим”, — резюмирует эксперт.

При поиске работы есть так называемые универсальные факторы, которые влияют на его продолжительность. Это возраст, пол, отрасль, в которой работает топ–менеджер, говорит Екатерина Губанова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS.

Так, в банковской сфере найти работу на позиции менеджера среднего звена можно за 3–6 месяцев, тогда как вакансий на позиции топ–уровня на рынке крайне мало, и поиск работы может затянуться на несколько лет. “Это связано с тем, что в 80% случаев на вакансии топ–уровня приглашаются внутренние сотрудники компании, либо сотрудников находят по рекомендациям”, — поясняет Наталия Панькова.

В индустриальной сфере, напротив, сложнее найти работу менеджеру среднего звена, так как компании предпочитают приглашать на такие должности своих сотрудников, достойных повышения.

Работу на позицию топ–менеджера в этой отрасли можно найти примерно за год.

В FMCG (товары народного потребления) управленцы высшего звена в области продаж и маркетинга могут найти работу за срок до года, в области back–office (поддержка бизнеса) — за год–два.

Своя специфика

Но помимо универсальных факторов, влияющих на поиск работы, есть и особые. Топ–менеджерам найти работу сложнее, потому что позиций, на которые они могут претендовать, априори меньше, уточняет Екатерина Скляренко.

Отличается и процедура собеседования на топовые позиции. “Компании делают все, чтобы минимизировать ошибки при подборе и найти специалиста, который будет приносить дополнительную прибыль. Поэтому к отбору подходят очень осторожно, — поясняет Екатерина Губанова.

— Все чаще появляются различные методы оценки компетенций топов, тестирования, проверки служб безопасности, рекомендации “360 градусов” с последних мест работы и т. д.”.

А в международных компаниях процесс подбора топ–менеджера включает в качестве финального этапа еще и собеседование с представителем штаб–квартиры компании, а это все увеличивает время принятия решения, добавляет Наталия Панькова.

Кроме того, при поиске работы часть топов могут позволить себе не спешить. “Предполагается, что человек имеет некую финансовую подушку безопасности. Месяц, как правило, идет на отпуск, далее решение накопившихся задач и восстановление сил”, — говорит Екатерина Губанова.

Экономический момент

Но самый важный фактор, влияющий на продолжительность поиска, — это, конечно, общая ситуация в экономике. Она диктует определенную линию поведения работодателя, которая отражается на кадровой политике.

Так, в последние годы многие компании вынуждены пересматривать свои организационные структуры, сокращая число дополнительных вертикальных звеньев, уточняет Екатерина Скляренко.

В целях экономии работодатели часто берут на руководящие должности людей, которые уже работают и зарекомендовали себя внутри компании, потому что это не требует дополнительного обучения сотрудника и решения прочих организационных и финансовых моментов, связанных с его адаптацией, добавляет Станислав Соколовский.

Екатерина Губанова напоминает также, что времена, когда компании были готовы переманивать заоблачными зарплатами, прошли. “Во многих компаниях 2017 год прошел с фокусом на обучение и удержание, компании работали с мотивацией и вовлеченностью сотрудников”, — подытоживает она.

Перемен в сторону уменьшения срока поиска работы эксперты в ближайшее время не ждут. “Это связано с тем, что экономическая ситуация в стране и ситуация на рынке труда в целом остаются прежними”, — говорит Наталия Панькова.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2018/03/18/Poisk_visokogo_poleta

Юрист Сергеев
Добавить комментарий